LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Juriste
Apprentissage - Alternance - Juriste au sein de la Direction Juridique Totem France F/H
Alternance - Juriste au sein de la Direction Juridique Totem France F/H
Ref :2024-34513 | 13 mai 2024

Date limite de candidature : 22 juin 2024
Profil
'Nous recherchons quelqu'un de dynamique et motivé pour nous rejoindre notre équipe'
Elodie, tutrice
Vous recherchez une alternance de 12 mois dans le cadre d'une formation BAC+5 en Droit des affaires, droit des contrats ou droit du patrimoine, droit de l’urbanisme, droit de la construction
Vous avez une appétence pour les télécoms
Vous êtes à l'aise avec l'idée de travailler de manière très occasionnelle en anglais
Mission
Dans ce poste, vous développerez de nombreuses compétences. Le mot clé est la polyvalence.
Elodie, tutrice
Intégré(e) au sein de la Direction juridique Totem, le stagiaire aura pour mission de collaborer aux activités de la filiale Totem France notamment : .

Dans les activités de la direction du patrimoine telle que les activités contractuelles liées aux baux d’emplacement aux sols des pylônes et aux installations sur les toits terrasses (contrats privés et publics), aux contrats de prestation de service d’hébergement des infrastructures passives mobiles avec les clients opérateurs et non opérateur (clients B2B privé et publics)...
Vous interviendrez en soutien et support contractuel à la direction marketing et commerciale (accords de confidentialité contrats de vente, avenants..)
Vous prendrez part à l'activité contractuelle liée aux contrats d’achat
Vous travaillerez sur les activités en droit de l’urbanisme liée à l’installation de pylônes
Vous contribuerez à la gestion avec la responsable juridique des précontentieux et contentieux via l'outil informatique interne
Vous effectuerez le suivi et l'analyse de l’actualité juridique en droit des affaires (droit des contrats, droit de l'urbanisme...)
Vous réaliserez des notes juridiques, des analyses de contextes et d’enjeux, de formations aux opérationnels
Vous effectuerez le suivi de la mise en place des règles de conformité (anti-corruption, éthique, GDPR …)
La Direction Juridique Totem assure le soutien des activités de la holding Totem Group et de ses deux filiales Totem France et Totem Spain. Cette holding filiale du groupe Orange a en charge la gestion des infrastructures passives mobiles (pylônes, toits terrasses,...) en Europe, et leur valorisation via une commercialisation auprès des clients opérateurs et non opérateur (client B2B privés et publics,...). La Direction Juridique Totem sécurise les activités de la holding et de ses filiales et participe leur développement.

Votre équipe
Elodie, tutrice

Perspective
Travailler au sein d’une nouvelle entité en charge d’enjeux business et stratégiques pour le Groupe Orange.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-juriste-25438/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de performance opérationnelle F/H
CDD - Chargé de performance opérationnelle F/H
Chargé de performance opérationnelle F/H
Ref :2024-36820 | 13 mai 2024

Date limite de candidature : 11 août 2024
Votre rôle
Au sein de Orange Business - Digital Services IDF, l’équipe performance opérationnelle est garante du bon suivi de l’activité et de la coordination des parties prenantes dans le cadre des prestations délivrées pour nos clients.

Votre mission chez nous vous plongera au cœur d’une Entreprise de Service du Numérique (ESN) elle-même incluse dans le riche environnement du groupe Orange.

Dans le cadre de votre contrat, vous serez amené(e) à :

Piloter la performance opérationnelle de missions d’assistance technique et de centres de service en lien avec le Commerce des comptes concernés;
Suivre les différents consommés relatifs aux activités menées par nos fournisseurs ;
Suivre les indicateurs financiers des projets avec les outils groupe (ERP/fiche projet/…);
Etablir les reportings et KPI adéquats ;
Surveiller le cadre contractuel des missions ;
Interagir avec l’ensemble des acteurs internes comme externes (équipes services, fournisseurs, administration interne, services commerciaux, etc.) ;
Fonctionner en mode projet ;
Porter les processus administratifs des entrées/sorties des collaborateurs;
Participer aux reportings et aux réunions hebdomadaires.
Votre profil
Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master (Gestion, Management, etc.) et disposez d'une expérience significative dans sur un poste similaire.

Vous souhaitez découvrir ou approfondir votre connaissance des ESN.

Vous êtes intéressé(e) par les chiffres et la gestion d’activité.

Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation des activités qui vous sont confiées.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 27 mai 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-performance-operationnelle-fh-25437/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Data Protection Officer
Our vision, our mission and our work are all defined by one goal – ending extreme poverty, whatever it takes. We believe that no-one should have to live in fear that they won't have a home to sleep in or enough food to feed their children. For over 50 years we have been working with the world's poorest people towards this goal.

Today we are a team of over 4,400 highly skilled and dedicated professionals from 50 countries who share an exceptional depth and diversity of experience. We want committed, values driven staff to join our Dublin team and are currently looking for a Data Protection Officer to be part of our Corporate Services department.

We are committed to providing our staff with the skills needed to excel in their jobs. Concern offers in-house management and leadership courses and tailored organisation-wide learning opportunities both in-person and online. All employees are required to undertake training in equality, diversity and inclusion; the Code of Conduct; and safeguarding, along with any other training required for the role.

Our culture is values driven and friendly. A global engagement survey conducted in 2022, responded to by 3,577 of our staff, showed that 89% of our staff would happily recommend Concern as a great place to work and 94% are proud to tell people that they work for Concern.

Our office is in Dublin 2 and we are currently working a hybrid model (50% remote working) and offer flexi time.

The job:

Concern Worldwide is committed to having systems in place in order to ensure that it meets all of its reporting and compliance obligations in relation to Data Protection. The primary role of the data protection officer (DPO) is to ensure that Concern Worldwide processes the personal data of its staff, donors, and all data subjects, in compliance with the applicable data protection rules.

This role will liaise with people across the organisation providing support and training relating to issues within its remit.

If you join us, this is what you will be doing:

Act as the primary point of contact within the organisation on issues related to data protection.
Provide expert advice and educate employees on important data compliance requirements.
Evaluate the existing data protection framework and identify areas of non or partial compliance and rectify any issues.
Promote a culture of data protection compliance across all units of the organization.
Draft new and amend existing internal data protection policies, guidelines, and procedures, in consultation with key stakeholders.
Hold training with staff members across different business units who are involved in data handling or processing.
Manage data breaches and ensure reporting is carried out within the required timeframe.
Proactively conduct audits to ensure compliance and address potential issues.
Maintain records of all data processing activities carried out by the company.
Serve as the point of contact between the company and the data protection authorities
Participate in organisational working groups as required;
Participate in relevant external networks and develop contacts with peer agency counterparts to facilitate sharing learning and best practice;
Carry out other tasks as appropriate under the direction of the Director of Compliance Services.
Skills you will bring:

Essential:

Primary degree in a related field
Minimum of three years’ experience working in data protection compliance or a related field
Expertise in European data protection laws and practices including an in-depth understanding of the GDPR
Experience within a legal, audit and/or risk function department
Strong project management skills
Ability to work well under pressure and manage sensitive and confidential information
Excellent verbal and written communication skills, with strong attention to detail
Great interpersonal skills and ability to work well both independently and as part of a team
Flexible, adaptable, and a sense of humour
Cross cultural awareness and empathy with organisational goals
Desirable:

Experience in INGO sector
You will report to The Director of Compliance Services and work with all Concern staff, institutional donors, partner organisations and external suppliers.

The salary is from €54,500 - €62,286 (band 5) pro-rated and this is a permanent part-time contract.

Part-time: 60% (21 hours per week)

We encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity and origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation. Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations and is committed to promoting equality.

If this role sounds right for you, please apply with your CV and cover letter. We will respond to every applicant. Please be aware we may offer positions before the closing date.

If you have any concerns about our recruitment process and need particular assistance - for example if you have a visual impairment or are neuro-divergent - please let us know and we will do our best to accommodate you.

Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy accessible here. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies. Additionally, Concern is committed to the safeguarding and protection of vulnerable adults and children in our work. We will do everything possible to ensure that only those who are suitable to work or volunteer with vulnerable adults and children are recruited by us for such roles. Subsequently, working or volunteering with Concern is subject to a range of vetting checks, including criminal background checking.

Your Personal Data

During this job application, you will provide Concern with your personal data. Concern takes its responsibilities towards this personal data very seriously and is committed to complying with all relevant data protection legislation.

Concern receives a substantial amount of funding from external donors each year. Increasingly donors are introducing requirements whereby future funding is conditional on ensuring that the name of any employee or volunteer (existing or new), does not appear on terrorism lists generated by the European Union (List of person, groups and entities to which Regulation (EC No. 2580/2001 applies), the US Government (Office of Foreign Assets Control list of specially designated Nationals and Blocked Persons) and the United Nations (Consolidated List).

Any offer of employment (either paid or voluntary) with Concern Worldwide will only be made following a successful clearance check being conducted on the applicant and such checks may be updated periodically during the course of the period of employment.

By submitting a formal application for paid or voluntary employment to Concern, you agree to Concern carrying out a clearance check as outlined above and that Concern will not proceed to recruit you should your name appear on any of the aforementioned lists

In certain circumstances, donors may request that personal data relating to employees to work on the activities that they fund be provided directly to them - so that they can perform their own counter terrorism checks. This may involve transferring some basic personal data outside the EEA. It will be a condition of your employment contract that Concern be allowed to share this information with institutional donors for these purposes.

For additional information please consult our web site or contact the Human Resource Division in our Head Office.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-data-protection-officer-25436/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Digital Marketing Manager
Job Description
Our vision, our mission and our work are all defined by one goal – ending extreme poverty, whatever it takes. We believe that no-one should have to live in fear that they won't have a home to sleep in or enough food to feed their children. For over 50 years we have been working with the world's poorest people towards this goal.

Today we are a team of over 4,400 highly skilled and dedicated professionals from 50 countries who share an exceptional depth and diversity of experience. We want committed, values driven staff to join our Dublin team and are currently looking for a Digital Marketing Manager (Fundraising) to be part of our Development & Fundraising department.

We are committed to providing our staff with the skills needed to excel in their jobs. Concern offers in-house management and leadership courses and tailored organisation-wide learning opportunities both in-person and online. All employees are required to undertake training in equality, diversity and inclusion; the Code of Conduct; and safeguarding, along with any other training required for the role.

Our culture is values driven and friendly. A global engagement survey conducted in 2022, responded to by 3,577 of our staff, showed that 89% of our staff would happily recommend Concern as a great place to work and 94% are proud to tell people that they work for Concern.

Our office is located in Dublin 2 and we are currently working a hybrid model (50% remote working) and offer flexi time.

The job: Reporting to the Head of Digital Marketing (Fundraising) & Innovation, the Digital Marketing Manager (Fundraising) will work closely with internal stakeholders across the Development and Fundraising Team & Communications team. The successful candidate will play a key role in the rollout out our digital strategy and take ownership of the planning, execution, analysis and evaluation of the performance of digital activations. This will involve working towards hard and soft targets including revenue, donations, leads etc in Ireland and internationally.

If you join us, this is what you will be doing:

Digital Marketing & Fundraising

Driving the roll out of our digital strategy and all digital fundraising activity to deliver on acquisition and retention initiatives. Key focus on delivering our growth ambitions against revenue, development, engagement, brand metric and lead targets.
Planning and executing campaigns and digital activations with internal colleagues and agency partners. This includes ensuring creative best practices, making decisions on copy and content, channels, audiences, pricing, briefing etc.
Analysis and forecasting, helping to set targets and monitor for delivery to budgets and plans. Conducting marketing, audience and competitive audits/research.
Reporting on the performance of activity and identifying and implementing optimizations.
Driving the success of new product launches and innovation initiatives as required, including identifying product optimizations and new product opportunities.
Planning and supporting on lead generation and community fundraising initiatives.
Identifying and planning testing initiatives and reporting back on their performance and appropriate optimizations and next steps.
Monitoring channel activity and getting hands on with partners to identify and make optimizations across all digital channels including the likes of paid search, SEO, Paid Social etc.
Collaborate on and co-develop emails, landing pages, checkout flows, lead gen forms, marketing assets etc. in particular working closely with the web team on CRO, content projects and SEO.
Reviewing media plans, platforms and reports to dive into performance and provide feedback to partners ensuring value is being driven and targets are being met.
Participation in working groups focused on delivering digital projects.
Acting as a leading voice on digital marketing best practices, training and education.
Support the Head of Digital Fundraising & Innovation as required.
Audience Segmentation & Journey Best Practices

Deliver initiatives to identify supporter journeys which maximise supporter lifetime value to Concern.
Collaborate and co-develop journeys with marketing colleagues to drive nurture, engagement and revenue driving best practices.
Drive the development of automated journeys in collaboration with the Development Team.
Pursue a mandate for test and learn initiatives across owned and paid channels and audiences identifying key segments, journeys and messaging to drive against objectives.
Analyse results and deep dive into performance to identify new journey opportunities and optimizations.
Working cross collaboratively with the Corporate & Major Donor Team and the Development Team to advise on audience management business rules, with the objective of increasing lifetime value per supporter.
Reviewing competitor activity and industry best practices for benchmarks and new opportunities.
Other

Upholding and promoting Concern’s values, including our workplace equality, diversity and inclusion values.
Skills you will bring:

5+ digital marketing or digital marketing, fundraising or agency experience with a track record of delivering to targets/KPIs and building online capacity across key digital channels including Web & SEO, Google Ads, paid social, video, display etc.
A degree (or equivalent) in fundraising, digital marketing or business studies, CIM certified ideal.
Demonstrated history of working on CRO programmes or AB testing initiatives.
Experience of working with agile conversion-oriented optimization workflows. Knowledge of Hotiar, VWO or equivalent.
End user experience with CRM and Marketing Automation platforms such as Salesforce Marketing Cloud, Microsoft Dynamics, Dotdigital, Hubspot etc.
Ability to work with reporting and web platforms such as PowerBI, Google Analytics 4 etc.
Experience working with media agencies to plan and optimize digital campaigns and track record of delivering best practices with clear understanding of how digital integrates into wider marketing plans.
Experience working as an end user with ecommerce platforms such as the likes of Drupal or Shopify would be an added benefit.
A track record of working across digital strategies and user/crm journey mapping and segmentation.
Excellent interpersonal and influencing skills to develop strong working relationships with internal and external stakeholders.
Confident at interpreting complex data and drawing out insights for business growth and optimization.
Experience delivering forecasting, KPI’s, measurable output and financial results.
Excellent project management, communication and people skills.
An interest in and commitment to the work of Concern.
Confidence in pitching ideas to internal and external stakeholders.
The salary is from €54,500 - €62,286 (Band 5). This is an initial 3 year contract with the aim of shifting to a permanent position.

We encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity and origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation. Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations, and is committed to promoting equality.

If this role sounds right for you, please apply with your CV and cover letter. We will respond to every applicant. Please be aware we may offer positions before the closing date.

If you have any concerns about our recruitment process and need particular assistance - for example if you have a visual impairment or are neuro-divergent - please let us know and we will do our best to accommodate you.

Important information:

Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy accessible here. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organization, and the standards of behavior expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organization to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies. Additionally, Concern is committed to the safeguarding and protection of vulnerable adults and children in our work. We will do everything possible to ensure that only those who are suitable to work or volunteer with vulnerable adults and children are recruited by us for such roles. Subsequently, working or volunteering with Concern is subject to a range of vetting checks, including criminal background checking.

During this job application, you will provide Concern with your personal data. Concern takes its responsibilities towards this personal data very seriously and is committed to complying with all relevant data protection legislation. You have certain rights under data protection legislation.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-digital-marketing-manager-25435/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Global Citizenship Education Schools Officer
Our vision, our mission and our work are all defined by one goal – ending extreme poverty, whatever it takes. We believe that no-one should have to live in fear that they won't have a home to sleep in or enough food to feed their children. For over 50 years we have been working with the world's poorest people towards this goal.

Today we are a team of over 4,400 highly skilled and dedicated professionals from 50 countries who share an exceptional depth and diversity of experience. We want committed, values driven staff to join our Dublin team and are currently looking for a GCE Schools Officer to be part of our Global Citizenship department.

We are committed to providing our staff with the skills needed to excel in their jobs. Concern offers in-house management and leadership courses and tailored organisation-wide learning opportunities both in-person and online. All employees are required to undertake training in equality, diversity and inclusion; the Code of Conduct; and safeguarding, along with any other training required for the role.

Our culture is values driven and friendly. A global engagement survey conducted in 2022, responded to by 3,577 of our staff, showed that 89% of our staff would happily recommend Concern as a great place to work and 94% are proud to tell people that they work for Concern.

Our office is located in Dublin 2 and we are currently working a hybrid model (50% remote working) and offer flexi time.

The job: As a vibrant member of the Global Citizenship (GC) team, you will engage post primary students (aged 12-18) and teachers in Concern’s Global Citizenship Education programme. You will facilitate talks and workshops for students at junior cycle, TY and senior cycle levels as well as hosting Continuous Professional Development training for teachers, contribute to developing age appropriate GCE resources and other tasks as set out below.

Job Location: Dublin

If you join us, you will:

Report to the Schools Programme Manager, as well as work with colleagues in the wider GC Team and International Advocacy.
Plan and deliver high quality talks and workshops on themes such as hunger, conflict, climate justice and gender inequality using active learning and student-centred methodologies, both in person and online.
Take a lead in the organisation and delivery of Concern’s TY Academy, and Speak Act Do programme.
Be a support to teachers engaged in GCE by facilitating or contributing to Continuous Professional Development (CPD) workshops and training sessions.
Research and develop educational resources that support the post-primary curriculum focused on relevant global development themes.
Manage relationships with school networks, individual schools, teachers, and young people.
At a sectoral level, you will engage with colleagues in GCE partner organisations, consortia groups and networks.
Communications and Performance Measurement

Coordinate the production of the teachers and youth e-newsletters.
Use Monitoring, Evaluation and Learning tools to measure the outcomes of the programme for inclusion in reports as well as ongoing planning and development purposes.
Teamwork, compliance and values

Actively contribute to the work the debates programme, campaigns team, as well as engage with colleagues in the Strategy Advocacy and Learning Directorate and staff across the organisation.
Ensure full compliance with Safeguarding, GDPR and relevant Codes (eg. IDEA Code of Good Practice and Dóchas).
Uphold and promote Concern’s values, including our workplace equality, diversity and inclusion values.
Liaise closely with other parts of the organisation to ensure Concern’s work is communicated effectively.
Skills you will bring:

A Third level qualification in education or youth work with at least two (2) years’ experience working in formal education or in a youth worker position.
Experience in delivering/facilitating GCE workshops for students and teachers/youth leaders.
Experience working directly with teachers and/or youth leaders.
Experience in producing education resources.
Experience working as an effective and productive member of a team.
Excellent communication skills (written, verbal and presentation).
Excellent Microsoft Office skills.
You are available to occasionally work unsocial hours and travel to all parts of the country.
A full, clean driver’s license.
This role will be based in the Dublin office with a salary from €45,535 - €52,040 (Band 4). This is a permanent contract.

We encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity and origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation. Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations, and is committed to promoting equality.

If this role sounds right for you, please apply with your CV and cover letter. We will respond to every applicant. Please be aware we may offer positions before the closing date.

If you have any concerns about our recruitment process and need particular assistance - for example if you have a visual impairment or are neuro-divergent - please let us know and we will do our best to accommodate you.

Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy accessible here. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies. Additionally, Concern is committed to the safeguarding and protection of vulnerable adults and children in our work. We will do everything possible to ensure that only those who are suitable to work or volunteer with vulnerable adults and children are recruited by us for such roles. Subsequently, working or volunteering with Concern is subject to a range of vetting checks, including criminal background checking.

Your Personal Data

During this job application, you will provide Concern with your personal data. Concern takes its responsibilities towards this personal data very seriously and is committed to complying with all relevant data protection legislation.

Concern receives a substantial amount of funding from external donors each year. Increasingly donors are introducing requirements whereby future funding is conditional on ensuring that the name of any employee or volunteer (existing or new), does not appear on terrorism lists generated by the European Union (List of person, groups and entities to which Regulation (EC No. 2580/2001 applies), the US Government (Office of Foreign Assets Control list of specially designated Nationals and Blocked Persons) and the United Nations (Consolidated List).

Any offer of employment (either paid or voluntary) with Concern Worldwide will only be made following a successful clearance check being conducted on the applicant and such checks may be updated periodically during the course of the period of employment.

By submitting a formal application for paid or voluntary employment to Concern, you agree to Concern carrying out a clearance check as outlined above and that Concern will not proceed to recruit you should your name appear on any of the aforementioned lists

In certain circumstances, donors may request that personal data relating to employees to work on the activities that they fund be provided directly to them - so that they can perform their own counter terrorism checks. This may involve transferring some basic personal data outside the EEA. It will be a condition of your employment contract that Concern be allowed to share this information with institutional donors for these purposes.

For additional information please consult our web site or contact the Human Resource Division in our Head Office.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-global-citizenship-education-schools-officer-25434/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Safeguarding Adviser

Our vision, our mission and our work are all defined by one goal – ending extreme poverty, whatever it takes. We believe that no-one should have to live in fear that they won't have a home to sleep in or enough food to feed their children. For over 50 years we have been working with the world's poorest people towards this goal.

Today we are a team of over 4,400 highly skilled and dedicated professionals from 50 countries who share an exceptional depth and diversity of experience. We want committed, values driven staff to join our Dublin team and are currently looking for a Safeguarding Adviser to be part of our Emergency department.

We are committed to providing our staff with the skills needed to excel in their jobs. Concern offers in-house management and leadership courses and tailored organisation-wide learning opportunities both in-person and online. All employees are required to undertake training in equality, diversity and inclusion; the Code of Conduct; and safeguarding, along with any other training required for the role.

Our culture is values driven and friendly. A global engagement survey conducted in 2022, responded to by 3,577 of our staff, showed that 89% of our staff would happily recommend Concern as a great place to work and 94% are proud to tell people that they work for Concern.

Our office is located in Dublin 2 and we are currently working a hybrid model (50% remote working) and offer flexi time.

Job Location: The post holder will be based in Dublin or London or Belfast or any other Concern Worldwide Country of Operation (i.e. a country where we have an office. You can find a list of the countries we work in here: Where we work). This role will include frequent travel overseas. Approximately 25% of the adviser’s time may be spent overseas each year.

The job: Concern seeks to deliver accountable and safe programming in all of its country programmes. The prevention, reporting, response, and learning from Protection and Safeguarding risks is critical to protecting the rights of Concern’s programme participants, upholding the Do No Harm principle, and Concern’s reputation as humanitarian actor. It is essential that Concern consistently delivers meaningful, effective, and sensitive response to Safeguarding incidents, via strong Case Management and referral to appropriate Mental Health and Psychosocial Services (MHPSS), health, legal, and other services. Such efforts are central to meeting Concern’s own standards, international standards of humanitarian actors, and the fundamental requirements of the donor community, whether institutional or public.

Resultantly, Concern seeks to further its capacity and quality through the provision of strong direction, guidance, tools, and capacity strengthening for all of its countries of operation and support offices. The Safeguarding Adviser will have three principal objectives:

Provide guidance on Safeguarding best practice, both in content, resource, and structure, to continue to develop Concern’s capacity and quality in terms of Safeguarding.
Provide technical leadership, guidance, and capacity strengthening on Safeguarding prevention and reporting to all country teams and Support Offices, ensuring strong awareness and sensitivity to Safeguarding risks and reporting channels.
Provide strong Case Management for Safeguarding incidents, ensuring their alignment with Safeguarding principles, and that victim/survivors receive relevant information and support to access services, taking a survivor-centred approach
If you join us, this is what you will be doing:

Policy and strategy

Support the review and communication of the Concern Code of Conduct and its associated Safeguarding policies[1] and be able to advise on and contribute to necessary revisions based on good Safeguarding practice.
Keep abreast of relevant policy trends and good practice; ensure that Concern’s policy and practice reflects these, and that this information is widely and accessibly disseminated throughout the organisation.
Lead the development of the Safeguarding components of the Protection and Safeguarding Strategic Framework and provide technical leadership regarding Safeguarding (and Safeguarding-related) policy and strategy.
Develop direction and guidance on the human and financial resourcing of Safeguarding at global, regional, and national level, be that through focal points, staffing, or other activities.
Global technical leadership

Keep abreast of relevant policy trends, global needs, donor appetite, and good practice, ensuring that Concern’s strategy, policy, and practice reflects these, and that this information is widely – and accessibly - disseminated throughout the organisation.
Develop and roll out technical guidance and tools to assist country-level support to victim-survivors, survivor supporters, and case participants as appropriate.
Work with the Humanitarian Protection Adviser to ensure a strategic and systematic approach to the integration of Protection and Safeguarding risk analysis, resultant mitigating actions and adaptations, and service mapping.
Work alongside the other Protection and Safeguarding Project Manager to ensure the integration of Safeguarding messaging, rights, risks, and reporting in CRM guidance and support.
Develop, deliver, and review training modules for the staff of Concern and its partners at the country programme level in relation to the Concern Code of Conduct and its associated Safeguarding policies and good Safeguarding practice.
Develop, deliver, and review training modules for Designated Safeguarding Focal Points.
Document and share good practice and lessons to be learned about Safeguarding interventions at the country programme level.
Lead the initiation and maintenance of communities of practice(s) and communication channels between Concern country programmes on different aspects of Safeguarding.
Country Programme technical support

Provide support, advice, and direction in technical aspects of Safeguarding, outlining how a more informed approach to Safeguarding affects country programme design and implementation.
Review needs assessments, risk analyses, programme proposals, reviews, and evaluations as appropriate.
Conduct in-country and remote technical support to Safeguarding-specific assessment, design, implementation, and review of Concern country programme quality and capacity.
Source, develop and/or deliver capacity strengthening to Concern country programmes on Safeguarding through in-person, train-the-trainer, and remote channels.
Provide support to country programmes to develop IEC materials and sensitisation content that speaks to the rights, risks and reporting options regarding Safeguarding concerns.
Curate and communicate high quality technical guidance, both developed within Concern and sourced from other organisations and agencies.
Case Management

Conduct and oversee Safeguarding case management as per the Case Management Procedure, ensuring their alignment with Safeguarding principles, and a survivor-centred approach that delivers access to appropriate information, services, and support, and guidance for survivor-supporters.

Coordinate with Designated Safeguarding Focal Points and other key stakeholders in-country to ensure updated service mapping for a comprehensive array of relevant services, supporting the search for international services where necessary.
Work with the Internal Audit and Investigation Unit to ensure that a survivor-centred approach informs all of our investigations and the outcomes of them to the extent possible, and that post-investigation follow-up is conducted, where necessary and appropriate, to victim/survivors and other key stakeholders.
Compliance

Input into donor due diligence and quality assessments before, during, and after programme implementation as appropriate.
Conduct reviews and audits of country programmes’ Safeguarding practice, both remotely and through technical support visits.
Develop and roll-out tools to assist country programmes in carrying out Safeguarding reviews that lead to clear actions and follow-up.
Lead the development of a Safeguarding annual report and feed into annual Safeguarding reporting.
Networking, representation, and coordination

Establish and maintain strong links with other organisations, institutions, professional groups, networks, and cluster mechanisms to ensure the sharing of best practice, and inter-organisational learning.
Increase Concern’s networking at international and regional levels, sharing of insights and experience to raise organisational profile in relation to Safeguarding.
Represent Concern to relevant institutes, universities, organisations, groups, and donors in areas related to Safeguarding as appropriate.
Attend workshops or seminars on Safeguarding and wider emergency-related issues as appropriate.
Additional responsibilities

Be available to respond quickly to emerging needs by undertaking or participating in humanitarian assessments or in supporting the establishment of programme interventions, ensuring that Safeguarding is considered in the response from the outset, including in any initial assessments of needs.
Uphold and promote Concern’s values, including our workplace equality, diversity, and inclusion values
Skills you will bring:

Essential:

A recognised degree in a specialist technical or professional field such as social work, child rights, psychology, etc. or equivalent experience.
Strong understanding of theoretical and practical aspects of Safeguarding, principles and standards, key sectoral issues and processes.
5 years’ experience, including significant demonstrable experience in Safeguarding and/or PSEA, ideally both in prevention and response/case management.
Proven experience of developing and delivering training (both remote and in-person).
Proven experience developing guides, policies, standards and quality improvement tools.
Proven experience working in overseas/multi-cultural environments or organisations.
Proven experience of building, coordinating and maintaining strong cooperative and professional relationships and working with managers of different departments.
Willingness to travel to overseas programmes, potentially at short notice, to insecure areas, and for periods of several weeks at a time.
Ability to work as part of a team.
Excellent communications and relationship-building skills, both formally and informally.
Sensitivity to cultural differences, and the ability to work in a wide variety of cultural contexts.
Strong IT skills, including Word, Excel, PowerPoint, and both online grants and case management tools.
Desirable:

Proven experience of working in non-profits, NGOs, social enterprises, and/or government institutions
French language highly desirable, Arabic a plus
Experience in conducting internal investigations, ideally Safeguarding
Strong understanding of Protection programming and Accountability to Affected Populations and their implementation at programme level
Patience & a sense of humour
This 2 year fixed term contract.

If the role is based in Dublin the salary is from €54,500 – €62,286 (Grade 5)
If the role is based in another Concern Worldwide country office, the salary will be pro-rated to the local salary ranges in that country
To apply: If this role sounds right for you, please apply with your CV and cover letter. We will respond to every applicant. Please be aware we may offer positions before the closing date.

If you have any concerns about our recruitment process and need particular assistance - for example if you have a visual impairment or are neuro-divergent - please let us know and we will do our best to accommodate you.

Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy accessible here. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies. Additionally, Concern is committed to the safeguarding and protection of vulnerable adults and children in our work. We will do everything possible to ensure that only those who are suitable to work or volunteer with vulnerable adults and children are recruited by us for such roles. Subsequently, working or volunteering with Concern is subject to a range of vetting checks, including criminal background checking.

Your Personal Data

During this job application, you will provide Concern with your personal data. Concern takes its responsibilities towards this personal data very seriously and is committed to complying with all relevant data protection legislation.

Concern receives a substantial amount of funding from external donors each year. Increasingly donors are introducing requirements whereby future funding is conditional on ensuring that the name of any employee or volunteer (existing or new), does not appear on terrorism lists generated by the European Union (List of person, groups and entities to which Regulation (EC No. 2580/2001 applies), the US Government (Office of Foreign Assets Control list of specially designated Nationals and Blocked Persons) and the United Nations (Consolidated List).

Any offer of employment (either paid or voluntary) with Concern Worldwide will only be made following a successful clearance check being conducted on the applicant and such checks may be updated periodically during the course of the period of employment.

By submitting a formal application for paid or voluntary employment to Concern, you agree to Concern carrying out a clearance check as outlined above and that Concern will not proceed to recruit you should your name appear on any of the aforementioned lists

In certain circumstances, donors may request that personal data relating to employees to work on the activities that they fund be provided directly to them - so that they can perform their own counter terrorism checks. This may involve transferring some basic personal data outside the EEA. It will be a condition of your employment contract that Concern be allowed to share this information with institutional donors for these purposes.

For additional information please consult our web site or contact the Human Resource Division in our Head Office.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-safeguarding-adviser-25433/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Telemarketer
C3 2021
Our vision, our mission, and our work are all defined by one goal – ending extreme poverty, whatever it takes. We believe that no one should have to live in fear that they won't have a home to sleep in or enough food to feed their children. For over 50 years we have been working with the world's poorest people towards this goal.

Today we are a team of over 4,400 highly skilled and dedicated professionals from 50 countries who share an exceptional depth and diversity of experience. We want committed, values-driven staff to join our HQ team and are currently looking for a Telemarketer (x 2) to be part of our Telemarketing department.

Concern offers in-house management and leadership courses and tailored organization-wide learning opportunities both in-person and online. We are committed to providing our staff with the skills needed to excel in their jobs. All employees are required to undertake training in equality, diversity and inclusion; the Code of Conduct; and safeguarding, along with any other training required for the role.

Our culture is values driven and friendly. A global engagement survey conducted in 2022, responded to by 3,577 of our staff, showed that 89% of our staff would happily recommend Concern as a great place to work and 94% are proud to tell people that they work for Concern.

Our office is located in Dublin 2 and the role will be in the office full-time. We have 3 open vacancies for this position.

The job:

This role involves supporting the Public Affairs Department on different projects, by contacting donors in relation to

cash/regular giving donations and non-financial support

If you join us, this is what you will be doing:

To complete Telemarketing campaigns and reach key performance indicators
General Campaign Tasks:

Contacting existing donors or prospects by telephone as part of a Marketing Campaign.
To ensure that all calls made are in line with the procedures of Concern
To achieve productivity and ensure key performance indicators are met.
To ensure accurate and complete information is captured in CRM systems.
Attend campaign briefing and training and participate actively within the training environment.
Maintain a professional and courteous manner when interacting with donors
Undertake specific tasks and projects as directed by the Telemarketing Project Manager.
Additional duties as and when required

Essential:

Min 6-12 months of telesales & customer service experience preferably in a contact center or telesales role.
Previous experience of working to and exceeding targets.
Excellent interpersonal and communication skills with the ability to work in a team.
Excellent planning and organizational skills and a desire to develop in the role by engaging in training and accepting feedback and supervision from management.
Strong negotiation and objection-handling skills.
Good IT skills with knowledge of MS Office, in-house databases, the Internet and able to analyze information.
Friendly and professional telephone manner.
Desirable:

Interest/Experience in international development.
You will report to the Telemarketing Manager and Team Leader and work closely with colleagues in the Direct Marketing Executives, Donor Care team, and5 Fundraising Systems Team, and wider Concern teams.

The salary is from €25,684 - €29,353 (band 1) and this is a 12-month fixed-term contract.

We encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity and origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organization. Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations, and is committed to promoting equality.

If this role sounds right for you, please apply with your CV and cover letter. We will respond to every applicant. Please be aware we may offer positions before the closing date.

If you have any concerns about our recruitment process and need particular assistance - for example, if you have a visual impairment or are neuro-divergent - please let us know and we will do our best to accommodate you.

Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy accessible here. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies. Additionally, Concern is committed to the safeguarding and protection of vulnerable adults and children in our work. We will do everything possible to ensure that only those who are suitable to work or volunteer with vulnerable adults and children are recruited by us for such roles. Subsequently, working or volunteering with Concern is subject to a range of vetting checks, including criminal background checking.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-telemarketer-25432/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE EN SECURITE ALIMENTAIRE ET NUTRITIONNELLE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur GIZ
Structure Bénéficiaire GIZ
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme en agronomie, en agroéconomie, en sécurité alimentaire
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de vacance de poste (interne & externe)
 Un. e CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE EN SECURITE ALIMENTAIRE ET NUTRITIONNELLE4A (AVP N°022_2024)

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 50 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Elle met en œuvre des projets et programmes sur cinq (05) thèmes centraux que sont :
1. Vivre à l'abri de la faim : transformation des systèmes agroalimentaires ;
2. Paix et cohésion sociale ;
3. Protection de nos bases naturelles de vie ;
4. Climat et énergie, transformation juste ;
5. Santé, protection sociale et politique démographique.

Dans la mise en œuvre de ses Projets et Programmes, le Bureau de la GIZ en collaboration avec l’UNICEF et le PAM, recherche des candidatures pour un poste de Conseiller technique en sécurité alimentaire et nutritionnelle pour le compte du Projet : « Renforcement de la résilience au Sahel (SARES) »
A. Durée du contrat et lieu de travail :
La durée du contrat est de deux (02) ans. Le poste est basé à Fada et classé en Bande 4
B. Attribution et domaine de responsabilité
Placé (e) sous la responsabilité du Responsable du projet le / la titulaire du poste est responsable des activités liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle du projet. Il/elle développe des concepts, des stratégies et fournit des contributions techniques en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle en étroite collaboration avec les autres intervenants du Programme SARES BF (PAM et UNICEF). Aussi, il/ou elle apporte un appui-conseils aux structures locales impliquées dans la coordination multisectorielle en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :
Attributions :
 réaliser la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet dans les domaines de la Sécurité Alimentaire et Nutrition en conformité avec les objectifs et paquets d’activités du programme convenus avec les autres partenaires de mise œuvre (PAM et UNICEF notamment), les accords passés au sein de l’équipe et les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
 apporter un appui-conseils dans la coordination et le suivi des activités et stratégies ;
 apporter un appui-conseils aux acteurs et groupes des bénéficiaires dans les quatre communes de convergence de la région de l’Est du Programme SARES (Fada N’Gourma, Tibga, Diabo et Diapangou);
 participer à la coordination des activités de terrain avec tous les acteurs impliqués;
 intégrer les résultats et acquis au travail de l’équipe et coopérer avec les autres programmes et projets de la GIZ au niveau national (dont les projets Cluster), notamment ceux du secteur agricole, en vue d’une meilleure synergie et complémentarité d’intervention ;
 participer à la concertation et la coordination entre Partenaires Techniques et Financiers (PTF) intervenant au niveau régional dans les domaines de la Sécurité Alimentaire et assurer la coopération suivant l’axe 3 du SARES en vue d’une bonne harmonisation et complémentarité des interventions de la GIZ en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle, la capitalisation et le rapportage sectoriel ;
 élaborer les rapports et dossiers de présentation et organiser une restitution annuelle ainsi que des contributions pertinentes pour les différents rapports du projet y inclus les rapports d’activité annuels ;
 contribuer au développement du portfolio de la GIZ en matière de transformation de systèmes alimentaires.
 assumer d’autres activités et tâches sur instructions du supérieur hiérarchique.

C. Qualifications, compétences et expériences requises
Le / la titulaire du poste devra avoir au moins le niveau BAC + 5 en agronomie, en agroéconomie, en sécurité alimentaire, en politique agricole ou un autre domaine de qualification pertinent et équivalent et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dont cinq (05) ans au moins à un poste de coordination en matière de gouvernance des systèmes alimentaires.

En plus de cela, il / elle devra :
 avoir des profondes connaissances du domaine de la sécurité alimentaire et ses acteurs clés au Burkina Faso ;
 avoir des profondes connaissances du domaine des approches et initiatives de sécurité alimentaire au niveau international ;
 avoir des profondes connaissances en matière de système alimentaire et leurs transformations ;
 avoir une expérience confirmée en gestion de projets de coopération internationale ;
 avoir une grande compréhension du cadre politique et institutionnel au Burkina Faso ;
 avoir une posture professionnelle proactive et collaborative qui permet l’organisation autonome de son travail ;
 avoir une expérience de travail en milieu rural et une aptitude confirmée de travail en équipe ;
 avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des suites de MS Office ;
 une qualification post graduée dans le domaines des politiques de sécurité alimentaire et nutrition serait un atout ;
 avoir des capacités de rédaction et de communication prouvées ;
 la maitrise de l’ anglais et des langues locales serait un atout.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 25/05/2024
Procedure de recrutement Toutefois, seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un test technique et ou entretien.
Durée du contrat CDD 02 ans
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseillerere-technique-en-securite-alimentaire-et-nutritionnelle-25431/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur chargé de vaccination

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 2 ans
Expire le: 23-05-2024

UNICEF
Dakar, Sénégal
Administrateur chargé de vaccination NO-B, Poste Temporaire 364 jours, UNICEF Sénégal #00128415
Job no: 571851
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Dakar
Level: NO-2
Location: Senegal
Categories: Health

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant de l'espoir

Contexte du Poste

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 11 mois.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Principales tâches, activités et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste Immunisation,, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :
- Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
- Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
- Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
- Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
- Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans - Atteindre Chaque - Enfant ;
- Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
- Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
- Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance ;
- Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH ;

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous justifiez des qualifications suivantes...

Qualifications

- Être titulaire d’un Diplôme de Doctorat en Médecine ou en Santé Publique ;
- Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;
- Avoir au moins cinq 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
- Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
- Excellente capacité de communication ;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance Anglais. La connaissnace des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les valeurs de base

Bienveillance
Respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Durabilité
Compétences

Etablir et entretenir des partenariats (1)
• Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l'adresse suivante here.

NB : UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les recrutements à l'UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar.

Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 23 May 2024 Greenwich Standard Time


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-charge-de-vaccination-25426/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement pour des propositions pour l’Etude économie locale Peuls
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-05-2024

TechnoServe
Bénin
Demande de propositions pour l’Etude économie locale Peuls
Plus d'infos ci-dessous

Télécharger le fichier explicatif joint

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-des-propositions-pour-letude-economie-locale-peuls-25425/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Information Management Officer
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 1 an
Expire le: 16-05-2024

UNICEF
Ouagadougou, Burkina Faso
Information Management Officer, (NO-A), Ouagadougou, Burkina Faso
Job no: 571891
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Ouagadougou
Level: NO-1
Location: Burkina Faso
Categories: Emergency

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, Protection

UNICEF Burkina Faso is recruiting an Information management officer (IMO) in a TA position that focusses on systems facilitating the collection of information as well as analysis, reporting, and sharing. The Information management officer (IMO) is a core part of the Child Protection Area of Responsibility (CPAoR) Coordination team. Under the guidance and supervision of Child Protection Cluster Coordinator, the Information management officer (IMO) facilitates information and knowledge management/exchange within the Sectors led by UNICEF, implementing partners to enhance the emergency response, humanitarian situation analysis/updates and humanitarian performance monitoring/reporting.

How can you make a difference?

The purpose of this post is to support the CPAoR coordinator manage the collection, analysis and sharing of information and data that is important for the CO and for the UNICEF led sectors to make informed (evidence based) strategic decisions regarding the emergency response. The IMO will be expected to either adapt or maintain existing systems, and in some cases suggest alternative approaches based on common templates available at the global level.

Major responsibilities

Perform Information Management activities for CPAoR:
Perform GIS activities for CPAoR:
Maintain contact and ensure adequate reporting and information sharing with other cluster and the Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA)

To qualify as an advocate for every child you will have…

The following minimum requirements:

Education:
A bachelor’s degree in a subject area related to data, information management, geographic information systems, information technology, statistics or relevant disciplines is required.

Experience:

A minimum of 1 year of professional work experience in the relevant domain is required.
Proven experience in management of data projects that combine innovative and practical dimensions.
Demonstrated outstanding analytical skills, and ability to perform well under pressure.
Strong knowledge of MS Excel and experience in using mapping and data visualization tools (e.g., ArcMap, QGIS, Tableau, Power BI, ActivityInfo …)
Strong understanding of result-based monitoring approach, understanding of the project cycle management.
Good understanding of humanitarian approach, humanitarian reform, transformative agenda, and roles of each humanitarian actor (Government, UNOCHA, sectors, organizations)
Good understanding of Sectors/Clusters coordination in emergencies to be able to engage with sector participants and understand sector specific IM needs.
Formal training in cluster Information Management (IM) is considered an asset.
Knowledge and experience of the use of mapping tools is an advantage.

Language Requirements:
Fluency in French and working knowledge of English is required.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

Core competencies skills

Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (Level 1)
Works Collaboratively with others (Level 1)
Builds and Maintains Partnerships (Level 1)
Innovates and Embraces Change (Level 1)
Thinks and Acts Strategically (Level 1)
Drives to achieve impactful results (Level 1)
Manages ambiguity and complexity (Level 1)

Functional competencies

Analyzing (Level 1)
Applying technical expertise (Level 1)
Learning and researching (Level 1)
Planning and organizing (Level 1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, time off for breastfeeding purposes[KR5] , and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable females' candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required[LK6] to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.]

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 16 May 2024 Greenwich Standard Time

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'étude et d'aménagement du réseau télécom
CDI - Chargé d'étude et d'aménagement du réseau télécom à Dijon F/H
Chargé d'étude et d'aménagement du réseau télécom à Dijon F/H
Ref :2024-36447 | 10 mai 2024

Date limite de candidature : 09 juin 2024
Profil
Si le monde des réseaux vous attire, si vous aimez l’environnement technique et que vous aimez être sur le terrain et vous poser pour réaliser des études d’ingénierie, ce poste est fait pour vous !
Vicente, manager
Vous êtes autonome et déterminé.e
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à tenir les délais
Vous savez vous adapter à de multiples interlocuteurs ou partenaires
Vous avez le goût du travail en équipe et savez faire preuve d'initiative
Pour vous, un projet d'aménagement de réseau c'est d'abord satisfaire nos clients
Vous êtes orienté.e clients et aimez travailler en collaboration avec différents services
Vous aimez aller sur le terrain pour assurer la présence d’Orange et le pilotage des travaux
Mission
Vous prenez en charge, de la réalisation, jusqu’à la mise à jour des bases documentaires, les offres sur mesure et les projets complexes d’infrastructures, pouvant couvrir l’ensemble des techniques Génie Civil, Cuivre, FTTX
Vicente, manager
Ces missions comprennent, l’optimisation des coûts, le respect des délais et de la qualité de service pour la livraison des infrastructures réseau et immeubles
Vous concevez les opérations d’aménagement des réseaux (maîtrise des aspects techniques, économiques, réglementaires) pour le déploiement du cuivre et de la Fibre Optique
Vous réalisez les études dans le respect total des règles de la concurrence concernant le partage des Infrastructures Génie Civil
Vous étudiez différents scénarii technico-économiques
Vous préparez les dossiers de sous-traitance
Vous rédigez et communiquez les comptes-rendus de visite terrain
Vous assistez les maîtres d’œuvres au cours de la réalisation et réceptionnez les travaux
Vous réalisez des études de modification ou d’extension du réseau cuivre
Vous participez aux réunions programmes travaux concessionnaires et collectivités
Le mot d’un.e collègue : «Être Chargé.e d'Affaires, c'est faire partie des pionniers du Réseau, c'est exercer un métier aux multiples facettes qui ne laisse pas de place à la routine, c’est faire partie d’une équipe unie pour le service clients»

Compétences
Idéalement vous êtes de formation Bac+2 / Bac+3 dans le domaine des réseaux ou du génie civil
Le permis B est indispensable pour vos déplacements (un véhicule est mis à votre disposition)
Equipe
Vous êtes autonome, tenace et engagé.e. Venez nous rejoindre ! Vous serez accompagné.e dans votre montée en compétences par une équipe dynamique dont l’entraide est au cœur de son fonctionnement. Votre envie d’apprendre vous permettra de relever le défi de cette nouvelle aventure au service du client et de la performance opérationnelle des réseaux Orange
Vicente, manager
Au sein du Groupe Orange, les Unité Clients et Industrielles ont pour mission de réaliser les installations et la maintenance de service des équipements de télécommunications, chez nos clients et sur le réseau. L'UCI Est, c’est 1200 salariés répartis sur 4 régions Alsace, Lorraine, Bourgogne et Franche-Comté

Le département étude et travaux au sein de cette unité c’est plus de 300 collaborateurs dont le métier est de produire les raccordements entreprises et immobilier, d’étudier les projets de dévoiement de réseaux, et de procéder à la dépose du cuivre

Lieu
Notre site se trouve à 5 minutes de la gare, au 7 rue Joliet 21000 DIJON

Perspective
Vous aurez une richesse de contacts avec une grande diversité de personnes. Vous avez par ce métier des perspectives d’évolution dans la filière métier, vers la gestion de projets plus complexes en tant qu’Ingénieriste Déploiement Réseau

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

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Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
CDI - Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
Ingénieur Support Sécurité IAM F/H
Ref :2023-28908 | 10 mai 2024

Date limite de candidature : 08 août 2024
Votre rôle
Au sein de l'équipe Support IAM et sous la responsabilité du Responsable Support vos missions seront les suivantes :

Traiter les demandes d’incidents remontées par les clients
Identifier les problèmes, analyser leur cause, proposer et mettre en œuvre un plan d’actions correctif
Développer et mettre en œuvre des workflows
Déplacements chez les clients à prévoir
Participer au roulement d’astreintes
Assurer le pilotage des incidents critiques et majeurs avec les clients et partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants)
Assurer un suivi régulier des incidents en cours avec les clients pour assurer la satisfaction client
Analyser tous les problèmes impactant les interfaces entre les produits IAM et les applications sources et cibles
Analyser les incidents sur les différentes bases de données et annuaires nécessaires à la gestion des personnes, des accès et structures (LDAP, bases SQL)
Développer l'entraide et le partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
Votre profil
Titulaire d'un Bac+5 en Informatique ou équivalent, vous avec une expérience significative sur des activités de RUN

Vous appréciez le contact avec les clients et savoir communiquer avec de multiples interlocuteurs


Langages Web : Javascript, HTML, CSS, Java, Python, Perl, C, C++
Outils collaboratifs :SVN, GIT


Vous maîtrisez les technologies Wallix, Cyberark, Varonis, Ping, Okta
Annuaire et base de données : LDAP, SQL, Oracle/DB2

Avoir des connaissances de LDAP ou d’une solution de gestion d’identités et accès IAM (Sailpoint, FIM/MIM,ISIM ) serait un plus
Avoir des connaissances sur les outils de ticketing (idéalement Service Now..)
Avoir des connaissances des processus ITIL


Maîtrise de l’anglais
Vous disposez de fortes qualités d'écoute et de dialogue et d'un excellent sens du service client, ainsi que d'un excellent niveau d'expression orale et écrite

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Full Stack .NET Developer
CDI - Full Stack .NET Developer
Full Stack .NET Developer
Ref :ETP1136132 | 10 mai 2024

Date limite de candidature : 30 juin 2024
Votre rôle
Budowanie i rozwój skalowalnych i wydajnych aplikacji webowych zgodnie z wymaganiami biznesowymi
Tworzenie baz danych i zarządzanie nimi, w tym projektowanie schematów, tworzenie zapytań, optymalizacja wydajności i rozwiązywanie problemów związanych z danymi
Przeprowadzanie testów jednostkowych i integracyjnych nowych funkcjonalności
Współpraca z zespołem deweloperskim i analitycznym w celu efektywnego wdrożenia wymagań biznesowych
Zapewnienie wysokiej jakości kodu poprzez stosowanie najlepszych praktyk programistycznych zgodnych z międzynarodowymi standardami bezpieczeństwa
Utrzymywanie dokumentacji technicznej dotyczącej tworzonych aplikacji i systemów
Projektowanie i implementacja intuicyjnych, responsywnych i estetycznych interfejsów użytkownik
Votre profil
Poszukujemy osoby na stanowisko Full Stack .NET Developer do projektów realizowanych przez GSPE – jednostkę świadczącą usługi dla Grupy Orange w Europie. Dołączysz do działu Rozwoju i Ciągłości Procesów -
odpowiedzialnego za digitalizację, automatyzacje oraz projekty
wdrożeniowe.

Stanowisko pozwala pracować w środowisku międzynarodowych zespołów i klientów i wiąże się z dużą dozą
samodzielności. Będziesz odpowiadać za rozwój i utrzymanie
oprogramowania w środowiskach .NET, a Twoje zadania będą zróżnicowane - od projektów webowych po aplikacje mobilne.


Idealny kandydat powinien posiadać solidne umiejętności programowania front-end (JavaScript) i back-end (.Net). Mile widziane będzie doświadczenie w pracy z platformami chmurowymi, w szczególności Azure.



Na stanowisku jest możliwa zarówna praca w systemie hybrydowym jak i w pełni zdalna.

Compétences
Wymagane:

Wykształcenie w obszarze IT, Software Engineering, Data Engineering
Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku programisty
Znajomość języków programowania: C# (wymagana bardzo dobra znajomość), JavaScript i SQL
Znajomość frameworków .NET: ASP.NET, .NET Core
Znajomość MS SQL, IIS
Znajomość MS Visual Studio
Doświadczenie z Web Services
Znajomość narzędzi kontroli wersji Git
Mile widziane:

Znajomość platformy chmurowej Azure oraz usług z nią związanych
Doświadczenie w pracy nad aplikacjami chmurowymi
Znajomość metodologii Agile/Scrum
Contrat
CDI

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technical Account Manager F/H
CDI - Technical Account Manager F/H
Technical Account Manager F/H
Ref :2024-36483 | 09 mai 2024

Date limite de candidature : 07 août 2024
Votre rôle
Nous recrutons un-e Technical Account Manager - Cloud Solutions & DevOps qui sera responsable de la gestion des relations avec les clients dans le domaine de l'intégration de solutions IT dans le cloud, avec un rôle prépondérant de lead technique.

Ce rôle implique de comprendre en profondeur les besoins des clients, de les conseiller sur les solutions cloud et DevOps, et de jouer un rôle actif dans les projets avant-vente et les phases de conception. Il doit également être compétent en sécurité IT et avoir un leadership fort en DevOps pour garantir la livraison efficace des services et des solutions.

Vos principales missions :

Être le point de contact principal pour les clients assignés, en établissant et en maintenant des relations solides tout en assumant un rôle de lead technique
Maîtriser le contexte client en comprenant en profondeur leurs besoins techniques et commerciaux dans le contexte du cloud et de DevOps, et proposer des solutions appropriées
Diriger les projets d'intégration de solutions IT dans le cloud et de DevOps en assumant un rôle de lead technique pour garantir la livraison dans les délais et les budgets impartis
Participer activement aux projets avant-ventes en fournissant un soutien technique et en contribuant aux propositions commerciales
Collaborer étroitement avec les équipes internes pour concevoir des architectures cloud et DevOps robustes, sécurisées et adaptées aux besoins des clients
Communiquer de manière proactive avec les clients sur les mises à jour, les problèmes et les solutions, en fournissant un leadership technique et des conseils avisés
Fournir un support technique et des conseils spécifiques au cloud et à DevOps aux clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux questions
Diriger les initiatives de sécurité IT pour garantir la conformité et la protection des données dans les environnements cloud et DevOps
Identifier les opportunités d'intégration et d'optimisation de solutions cloud et DevOps chez les clients existants
Participer à la création de documents techniques tels que des architectures cloud, des stratégies de migration, des pipelines CI/CD, etc.
Votre profil
Idéalement de formation supérieure (Bac+4/5), vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire, dans la gestion de compte technique, avec une expertise spécifique dans l'intégration de solutions IT dans le cloud et en DevOps, et un rôle de lead technique.

Vous connaissez les technologies cloud basées sur VMWARE, ainsi que des pratiques DevOps et des outils associés.

Vous avez la capacité de simplifier des concepts techniques pour un public non technique. Vous disposez également de solides compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet dans les environnements cloud et DevOps.

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :
Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technical-account-manager-fh-25420/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Customer Service Manager
CDI - Customer Service Manager
Customer Service Manager
Ref :572523 | 09 mai 2024

Date limite de candidature : 07 août 2024

CityStars, Cairo, Égypte - Egypte

Votre rôle
Holds accountability for the Quality of solutions provided to Customer
Acts as the customers' primary point of contact and an escalation point
Has awareness of overall and service management profitability of their customers
Proactively identify existing Customer needs, and opportunities and grow the customer relation with Orange
Work with the account team to sell Orange products and services
Create and manage Service Improvement Plans triggered by:
Quality Connect Survey (related to any and all functional areas)
Customer Complaint (including those related to customer invoices
Proactive Action (identified proactively by the CSM)
Ensure customers complains are managed and resolved in a timely manner
Prepares periodic customer service reviews
Handles non-commercial customer queries and complex customer service issues
Proactively inform customer and end-users in advance of any anticipated service interruptions
Provides capacity analysis, forecasts and recommendations
Create and Review any internal root cause analysis (RCA) applicable to their customers and generate customer-facing RCA to be communicated to customers
Handles change requests, tracking of change implementation, change reporting and change billing.
Responsible for data integrity of customer information in all systems/tools
Provides customer with up-to-date technical documentation, including the Customer Operations Guide
Ensures all technical documentations are posted and updated

Votre profil
Degree level or equivalent (Business or Science Degree);
4 to 5 years of experience, preferably in a customer support in the telecommunication industry.
ITIL foundations certification
Customer Service and Project Management Experience
Possess virtual team management experience
Good technical knowledge of Network, IT Services, Mobility, Voice and/or integration solutions and technologies
Possess excellent communication, negotiation, presentation and organization skillsIs fully empowered to coordinate all entities involved in technical performance of our solutions
Able to work independently with initiative and proactivity
Able to work well under pressure and can handle escalations calmly and competently
Fluent in both spoken and written English
Ability to work on NAM hours

Le plus de l'offre
You have unique experiences, skills and passions. Why not bring them all to Orange?

Here, you can experience a rich, rewarding career and lifestyle that will surprise you with its breadth and potential. Imagine the excitement and satisfaction of what you can do where you can go, and the difference you can make here at Orange.

We value our employees through various recognition programs at country and region and global level. One such program is Orange Stars Bravo which is designed to reward individual achievements that are contributing to building our company's internal culture and bringing it to life.



Contrat
CDI

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Sr. Data Scientist
CDI - Sr. Data Scientist
Sr. Data Scientist
Ref :579734 | 09 mai 2024

Date limite de candidature : 31 mai 2024
Votre rôle
Interlock with project product owners to deliver business requirements.

Selecting features, building and optimizing classifiers using machine learning techniques.

Discover the information hidden in vast amounts of data.

Data mining using state-of-the-art methods.

Design, implement & evaluate new techniques and models of data science - data mining, text mining, statistical analysis, machine learning and predictive analytics techniques… - to solve our unique set of problems.

Enhancing data collection procedures to include information that is relevant for building analytic systems.

Have the ability to design, develop & demonstrate the technical solution/models towards achieving use case success criteria.

Processing, cleaning and verifying the integrity of data used for analysis with ML features and modeling.

Have the project management skills in agile environment to lead & drive execution of various use cases/projects towards closure & benefits realization.

Independent Digital and Data Project handing with stakeholders.

Work closely with core development teams to deploy models and technical solutions seamlessly into our production system.

Create, implement and code data science and machine learning model in order to solve the operational issue and help company make smarter decisions

Build new tools to improve our data science pipeline from exploration to production.

Evaluate new Machine Learning technologies, Deep Learning, AutoML, Anomaly Detection, Event Correlation, Root Cause Analysis.

Help the company make smarter decisions based on information gathered.

Doing ad-hoc analysis and presenting results in a clear manner.

Investigate and consolidate new data sources from different OBS tools and systems, prepare the data, evaluate and guarantee their quality and relevance by applying cleaning / filtering.

Write, test and maintain reusable and high-quality code (scripts, APIs, programs) to retrieve and analyse data using data mining, model building, and other analytical techniques for efficient data processing/consolidation and user-friendly data visualization.

Work with OBS and CSO (Int’l and France) team members and end users to mock-up, specify and define Digital and Data use case requirement or analytical request.

Assist in development of AI and ML use cases to support more in depth value added analytics.

Develops and maintains scalable data pipelines and builds out new API integrations to support continuing increases in data volume and complexity.

Builds and maintains common data layer in partnership with IT.

Ability to clearly understand and document problem statement or use case definition and present it, clarify it with business while attaching business value in numbers to each use case..

Presentation of the analysis to the stackeholder, with a good level of understanding and explainability

Defines company data assets jobs to populate data models.

Automates data flows via ETL processes.

Ability to explore data sets and work to provision them & engage in Exploratory Data Analysis.

Have the expertise to evaluate various techniques, models, analysis to address a specific use case and perform a selection most appropriate to the use case.

Data ready for analysis avoiding biais

Modelisation (Data Science) + ML OPS implementation (ML Engineer)

To guarantee not only the AI value in GDOOPS model


Votre profil
Minimum 3 years expereince as Data Scientist/ML Engineer

Experience with data visualization tools, such as D3.js, GGplot etc

Experience with common data science toolkits, such as R, NumPy, MatLab, Dataiku etc

Knowledge of TensorFlow, MATLAB, Deep Learning, K-nearest neighbors, Random Forests, Naive Bayes, Regression Models. PyTorch. Experience in Generative AI/LLM based RAG implementation.


Le plus de l'offre
Knowledge of SQL and NoSQL databases

Great communication skills

Excellent understanding of machine learning techniques and algorithms

Proficiency in using query languages such as SQL, Hive, R and Python

Good applied statistics skills, such as distributions, statistical testing, regression etc

Good scripting and programming skills


Contrat
CDI

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE PROJET ALPHABETISATION (LITERACY PROJECT OFFICER)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en encadrement pédagogique de l’enseignement primaire équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet Beoog Biiga IV, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du poste ci-dessous :

Titre du poste : CHARGE(E) DE PROJET ALPHABETISATION (LITERACY PROJECT OFFICER)
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : Contrat de travail á durée déterminée d’une année avec possibilité de renouvellement

A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet « Literacy and innovation », vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Appuyer les écoles à la mise en place de l’approche Teach at Right Level (TaRL) dans les écoles pour les CP, CE
● Aider à la mobilisation des volontaires du TaRL ;
● Suivre la mise en œuvre des groupes TaRL dans les écoles du projet ;
● Suivre l'utilisation et le renouvellement des matériels pédagogiques mis à la disposition des écoles ;
• Effectuer des missions conjointes avec les encadreurs pédagogiques pour le suivi accompagnement /coaching pédagogique des enseignants ;
• Collecter et analyser les résultats du suivi accompagnement / coaching pédagogique des enseignants ;
• Appuyer, suivre l’organisation des sessions de formation des enseignants et des Groupes d’Animation Pédagogique des enseignants ;
● Coassurer le pilotage des innovations, la mise en œuvre et la promotion des approches innovatives en lecture écriture (Apprentissage à distance, Apprentissage par les tablettes, l’approche AFl…) ;
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses ;
● Exécuter toute autre tâche relative du programme Beoog Biiga et de CRS.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Diplôme professionnel en encadrement pédagogique de l’enseignement primaire équivalent au moins ou égal à Bac + 2 exigé (Instituteur Principal, Conseiller Pédagogique…) ; Licence souhaitée.
● Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets.
● Une expérience dans le domaine de la formation et suivi accompagnement / coaching pédagogique des enseignants et pour une ONG serait un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
● Une connaissance des outils d’évaluation de la lecture – écriture notamment l’outil ASER (Annual Status Report), l’outil Early Grade Reading Assessment (EGRA), l’approche Teach at Right Level (TaRL);
● Une capacité de communication persuasive et de plaidoyer ;
● Etre ouvert aux innovations pédagogiques basées sur les évidences de la recherche ;
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français
Voyages nécessaires : au moins 80 % de déplacement sur le terrain pour le suivi des activités du volet Literacy and Innovation dans les écoles)
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers 24/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHARGÉS SÉCURITÉ TERRAIN
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Fada N’Gourma et Ouahigouya
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE
INTERSOS/2024-05 Recrutement

DATE DE PUBLICATION: 10 mai 2024
DATE LIMITE : 20 mai 2024

CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
1. La charte des Valeurs de l’organisation
2. Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.

INTERSOS au Burkina Faso recherche des candidatures pour le poste de :
Poste : 02 CHARGÉS SÉCURITÉ TERRAIN
Basé à Fada N’Gourma et à Ouahigouya
Objectif principal
Soutenir la gestion des risques, dans la zone du Nord et de l’Est. Assurer un niveau adéquat de connaissance de la situation pour soutenir et effectuer une analyse des risques de la situation locale en matière de sécurité. Analyser les principales menaces de sécurité sur le terrain et fournir des conseils. S'assurer que l'équipement de sûreté et de sécurité est disponible et assurer le soutien à la mise en place de mesures de traitement des risques et le suivi des questions d'accès. Soutien pour s'assurer que les structures et les systèmes de gestion de la sûreté et de la sécurité sont en place et respectés.

Relevant de :
Hiérarchique : Coordinateur terrain
Fonctionnel : Responsable Sécurité

Tâches
● En étroite collaboration avec le coordonnateur sur le terrain, effectuer des évaluations des risques pour la sécurité dans les nouvelles zones/routes et les conseiller sur les mesures de sécurité à mettre en œuvre.
● Établir et maintenir un réseau d'information actif avec d'autres ONG, les Nations Unies, les dirigeants communautaires formels et informels et les acteurs nationaux et internationaux de la sécurité opérant dans la région afin d'obtenir des informations crédibles et pertinentes sur la sécurité.
● Coordonner et assurer la liaison avec la police, les forces de sécurité et les autorités compétentes afin de communiquer efficacement les opérations et le modus operandi d'INTERSOS afin d'établir des niveaux d'acceptation fiables et d'améliorer l'accessibilité aux zones d'opérations.
● Aider le (la) Coordonnateur(trice) sur le terrain à établir des plans et des procédures de sécurité dans les zones d'opérations, à fournir des contributions sur les documents existants, à mettre à jour les informations sur les outils et à identifier les procédures à réviser et à proposer de nouvelles. Soutenir le coordonnateur sur le terrain et le responsable de la sécurité dans la prise de décision et la coordination avec d'autres tiers si nécessaire.
● Soutenir le partage d'informations sur les outils de sécurité en place et les différentes mesures en coordination avec le coordonnateur de terrain. En coordination avec le coordonnateur sur le terrain, organiser des séances d'initiation au personnel sur le terrain chaque fois que nécessaire.
● Fournir une formation sur la sûreté, la sécurité et la gestion des risques au besoin. Si ce n'est pas possible en personne, identifiez les fournisseurs possibles ou la solution en ligne à distance.
● Rendre compte au supérieur hiérarchique de l'état d'avancement des procédures en cours et alerter en cas de changement de législation dans les procédures gouvernementales si cela a un impact sur la sûreté et la sécurité des opérations.
● Identifier les besoins appliqués en matière de sûreté et de sécurité et assurer la coordination avec la logistique de leur établissement.
● Vérifier quotidiennement les conditions routières de sécurité et de sûreté et en informer le coordinateur de terrain. Si nécessaire, le coordinateur de la sécurité, également.
● Suivre les mouvements du personnel
● Collectez régulièrement des données sur les incidents de sécurité. Fournir une assistance dans la gestion et le suivi des incidents affectant le personnel et les bureaux du projet INTERSOS, en partageant des rapports fiables avec le responsable hiérarchique
● Assurer la formation de base des conducteurs, des gardiens et du personnel sur les sujets identifiés par le supérieur hiérarchique (système d'alerte, suivi, contrôle d'accès, etc.)
● Garantir la bonne mise en place des équipements et des mesures de sécurité en place dans les véhicules et les locaux. Contribuer à la bonne mise en place et au suivi des salles sécurisées
● Représenter INTERSOS lors de réunions ou de forums sur la sécurité, ainsi que lors de réunions avec les communautés et les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales et les services administratifs et de sécurité, afin d'obtenir des documents et des informations pertinentes, de négocier l'accès au terrain et de préparer des rapports réguliers.
● Effectuer d'autres tâches liées à la sécurité assignées par le responsable de la sécurité

Exigences
Éducation
● Enseignement secondaire essentiel

Expérience professionnelle
● 2 ans d'expérience de travail dans le domaine de la sécurité ou dans un domaine connexe dans un contexte humanitaire/de rétablissement ou une expérience de travail pertinente dans le domaine de la sûreté, de la sécurité et de l'analyse des risques.

Exigences professionnelles
● Expérience des opérations humanitaires et de l'accès humanitaire dans des situations d'urgence complexes
● Bonne compréhension des pratiques et principes de sécurité humanitaire et de leur application
● Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec une supervision technique à distance
● Capacité à travailler dans des endroits éloignés sur le terrain
Exigences personnelles
● Intégrité morale
● Aptitudes pour le travail d'équipe et la communication
● Compétences en matière de réseautage
● Il n'est pas nécessaire d'avoir de l'expérience dans l'armée et dans le domaine de l'application de la loi.

Traduction
● La connaissance de l’anglais est un atout
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
NB : INTERSOS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
Toute candidature reçue reste la propriété de l’organisation et ne sera pas restituée. INTERSOS ne demande aucun frais dans le cadre de ces recrutements
Les données du recrutement restent confidentiels avec uniquement l’équipe en charge du recrutement
Date limite de depôt des dossiers 20/05/2024
Procedure de recrutement
Seuls les candidats(tes) retenus(es) seront invités(es) aux différentes épreuves.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-charges-securite-terrain-25416/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir ASSISTANT SERVICES PARTAGES (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONAL (HI)
Structure Bénéficiaire HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONAL (HI)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Gestion / finance / audit / comptabilité
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT – INTERNE/EXTERNE

ASSISTANT SERVICES PARTAGES (H/F)
BASE A KAYA

Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Burkina Faso, HI intervient depuis 1991, notamment dans plusieurs secteurs de développement. Depuis quelques années, afin de mieux répondre à l’évolution du contexte et aux besoins des populations affectées par la crise, HI met également en œuvre des projets humanitaires.

Afin de renforcer ses équipes, HI recrute un Assistant Services Partagés qui sera basé à Kaya.
Type de contrat : CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 01 an renouvelable
Responsable : Superviseur Finances

Mission :
Assurer la gestion administrative comptable et financière de la base, dans le respect du cadre interne de l’association et des règles des bailleurs de fonds et, dans un souci de support constant aux activités développées.
Responsabilité 1 : Assurer la gestion administrative de la base de Kaya
Activités :
1. Assure la gestion administrative de la base ;
2. Assure le suivi du registre de l’employeur à de Kaya ;
3. Apporte un soutien aux collaborateurs affectés ou en mission sur la base de Kaya, dans l’exécution de tâches administratives ;
4. Assure la bonne tenue des registres de correspondances
5. Assure les procédures de retenues à la source et de demandes d’exonération ;
6. S’assure de la présentation, la circulation, le classement et l’archivage des documents administratifs, comptables et financiers ;
7. Réalise les formalités exigées par les instances gouvernementales au niveau de la localité de Kaya ;
8. Se réfère aux Chargés RH à Ouagadougou pour tous les aspects de gestion des ressources humaines de la base.

Responsabilité 2 : Assurer la gestion de la trésorerie de la base de Kaya
Activités :
1. Gestion de la caisse :
- Assure les paiements des menues dépenses par la caisse ;
- Assure les approvisionnements de la caisse ;
- Prépare les arrêtés hebdomadaires et mensuels ;
2. Gestion des Livres de Bord :
- Tient à jour les livres de bord de caisse et banque ouverts sur la base ;
3. Gestion des Avances de Service ;
- Suit les avances de services individuelles et faire les relances nécessaires auprès des intéressés en cas de non-respect des procédures et des retards de justification desdites avances
- Tient à jour la fiche de suivi des avances pour éviter d’octroyer des doubles avances
4. Gestion des paiements bancaires :
- Assure tous les paiements en respectant les procédures d’engagement des dépenses du Programme ;
- Vérifie la validité et l’adéquation des justificatifs des dépenses
- Assure le classement méthodique des justificatifs comptables de toutes les opérations passées sur la base.

Responsabilité 3 : Assurer la gestion de la comptabilité de la base de Kaya
Activités :
1. S’assure du respect des procédures comptables sur la base ;
2. Vérifie la validité du visa de réconciliation qui accompagne chaque pièce comptable
3. Classe et archive les copies des pièces comptables suivant les règles établies ;
4. Assure la saisie des opérations dans les Feuilles de saisies banque et/ou caisse, ou sur Navision ;
5. Se réfère au Comptable Capitale à Ouagadougou pour tous les aspects comptables non cités avec information à son N+1

Responsabilité 4 : Assurer la gestion du budget mis à sa disposition dans le cadre de la mise en œuvre des activités
Activités :
1. Établi le budget prévisionnel relatif à la structure et aux opérations de la base ;
2. Effectue et supervise la gestion du budget structure et des opérations ;
3. Assure une gestion des ressources et financières mises à sa disposition pour la réalisation des activités : élaboration des prévisions budgétaires, engagement des dépenses qu’il valide ;
4. Assure une gestion des ressources matérielles et financières mises à sa disposition pour la réalisation des activités : élaboration des prévisions budgétaires, engagement des dépenses qu’il valide ;
5. Conseille et supervise les partenaires dans la réalisation de leurs activités ;

Profil du candidat :
◊ De niveau Bac + 2 au minimum, dans le domaine Gestion / finance / audit / comptabilité
◊ Expérience d’au moins 02 an de travail à un poste équivalent, dans le domaine de la comptabilité, de préférence en contexte ONGs, développement, humanitaire, ou à défaut dans le privé.

Compétences requises :
◊ Avoir une maitrise de la comptabilité
◊ Avoir une maitrise du suivi budgétaire
◊ Avoir une bonne maitrise de la gestion de la trésorerie
◊ Avoir des connaissances en achats et approvisionnements
◊ Avoir des connaissances en gestion de stock

Conditions salariales
L’Assistant Service Partagé aura un salaire brut mensuel compris entre 374000 et 454000CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.


N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

Date limite de depôt des dossiers 16/05/2024
Procedure de recrutement Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-services-partages-hf-25415/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Budget Officer, NO-2 FT

Programme Budget Officer, NO-2 FT, Ouagadougou, Burkina Faso # 14140

Job no: 571890
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Ouagadougou
Level: NO-2
Location: Burkina Faso
Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, a Champion!

The Annual Budget of the Country Office in the last five years amounts between USD 80-100 Millions (RR+OR+ORE). A close follow up in funds allocation and monitoring is important to support an efficient and effective performance of the Country Programme. This requires abb dedicated Officer to the budget monitoring to assistance with budget monitoring & analysis, preparation of regular budget updates, and support of donor monitoring.

How can you make a difference?

Under the supervision of the Chief PME, the Budget Monitoring Officer is accountable for the accomplishment of the stated key end-results by providing professional expertise and assistance in programme performance and budget related information/data collection, monitoring & analysis, preparation of reports, and support of donor monitoring.

Summary of key functions/accountabilities:

1. Programme Budget Monitoring

Provide technical support to ensure that the Country Office has quality information to assess progress towards expected results established in annual work plans.

Duties & Tasks

Monitors programme budget .Generates programme implementation reports and evaluates in relation to established programme allocated budget.
Evaluates and analyzes financial and supply reports to ensure that expenditures are within allotments and data is consistent with VISION/PIDB code (GIC, SIC).
Provides Programme budget related management indicators to the country office management, the Country Management Team and key programme and operations staff.
Drafts relevant sections of programme budget reports (required for donors, management, annual reports, etc.).
2. Programme Performance Monitoring

Provide technical support to ensure that the Country Office has quality performance monitoring and management systems in place to track and monitor results.

Provide technical support to ensure that monitoring system are in place and that key annual programme indicators are tracked and analysed, and provided regularly to the Country Management Team/ Senior Management Team to guide programme and management decisions.
Carry out data collection and analysis from field visits, standardising them across programmes, to feed into to programme performance monitoring.
Keep tracking of follow-up action based on management decisions resulting from Country Office performance monitoring and evaluation, specifically from CO KPI dashboard.
Compile monitoring and evaluation information/data, and make them available to programme/planning sections. Contribute to the preparation of management reports (e.g., relevant sections of the annual reports), drawing on monitoring and analysis of key management indicators. Assist in the preparation of reports on systemic issues, good practices or any other analysis or data related to programme implementation and/or evaluation, including programme’s performance, relevance, efficiency, effectiveness, and sustainability.
3. Programme Budget Analysis

Provide analysis of Programme budget trends across sectoral programmes and donors.
Develop and maintain a tool to track donor profiles and engagement and contribute to resource mobilization efforts within the Office’s fundraising vision.
Regularly prepare and present Programme Budget related indicators for review by the Office Management.
To qualify as an advocate for every child you will have…

University degree in social sciences, finance, development, Planning, statistics or a related technical field.

A minimum of two (02) years of relevant work experience at social sciences, finance, development, planning, statistics, related Programme for developing countries is required
Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
Fluency in French and good knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language and local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, time off for breastfeeding purposes[KR5] , and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented groups] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required[LK6] to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Burkina Faso Country Office: visa residence requirements: i.e.: UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.]

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 May 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-budget-officer-no-2-ft-25414/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Report writer and editor

International Consultant- Report writer and editor, Tanzania, 8 months (Home-based).

Job no: 571840
Contract type: Consultant
Duty Station: Dar-es-Salaam
Level: Consultancy
Location: United Republic of Tanzania
Categories: Communication
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Support

Due to the ongoing requirement for the development of communication, advocacy, and donor and development partner-related materials that articulate children's issues and ongoing emergency responses in the field, the Tanzanian Country Office (TCO) seeks to increase its public communication products, multi-sectoral proposals, and results-based reporting. The envisioned products are expected to be in the form of reports, briefing documents, presentations, human-interest stories sourced from Field Offices and other similar materials and products, aligning with the escalating demand from donors for heightened visibility of grants received by TCO. In addition, TCO has over 50 donor reports annually, highlighting a pressing need for editorial support and quality assurance, as well as capacity reinforcement in reporting, and proposal development. Lessons drawn from past experiences identify the necessity for a proficient writer with expertise in UNICEF programming and results-based reporting, with professional experience in crafting and documenting UNICEF's work effectively.

How can you make a difference? 

UNICEF Tanzania is seeking for a qualified Report Writer and Editor (individual international consultant) to be readily available to support with the copy editing of reports and key external communication documents with a focus on improving overall structure, clarity and style that conforms to the UNICEF Style Book with a short turn-around of delivery.

Scope of Work:

Tanzanian Country Office (TCO) has over 50 donor reports annually, highlighting a pressing need for editorial support and quality assurance, as well as capacity reinforcement in reporting, and proposal development. Lessons drawn from past experiences identify the necessity for a proficient writer with expertise in UNICEF programming and results-based reporting, with professional experience in crafting and documenting UNICEF's work effectively.

Knowledge of UNICEF's mandate and the specific requirements of key donors is essential in fulfilling these objectives.

WORK ASSIGNMENT, DELIVERABLES, TIME FRAME AND PAYMENT:

Work Assignments Overview Deliverables/Outputs Estimated Days Payment in %
Copy editing donor reports, external, documents and
programme briefs.


Task:

1. Editing, formatting, quality assurance and finalization of any external documents, including briefing documents, statements, presentations, event coverage stories, publications, annual reports etc. All documents need to comply with the UNICEF style and branding guidelines, simplicity and clarity for an external audience, grammatical accuracy, factual accuracy, and coherence.

2. Develop five presentations from data collection and analysis, including: Programme briefs (Health and nutrition, WASH, Education, Child Protection, and Social Policy)

1. Donor Reports:

1500 – 8000 words
2.Edited documents:

Human Interest Stories – 1,000 words
Publications - 4,000
Annual Report - 8,000 words
3.Programme briefs:

1,500 – 4000 words
First draft in 3-5 days

First draft in 3-5 days



First draft in 5 days

33.33%



33.33%



33.33%

PAYMENT SCHEDULE:
UNICEF reserves the right to withhold all or portion of payment if performance is unsatisfactory, if work/output is incomplete, not delivered or for failure to meet deadlines.

ASSESSMENT / SELECTION PROCESS AND METHODS:
Evaluations: The applicant should submit both technical and financial proposals which clearly stipulate how the work will be conducted. The Financial Proposal should include all costs of this assignment including fee, travel costs, accommodation as UNICEF will not pay any DSA.

Proposals will be both technically and financially evaluated. The technical part will carry a weight of 75%, in which the consultant will put clear his/her technical approach to ensure quality attainment of each deliverable and the consultancy in totality. The financial part will take 25% showing the proposed budget breakdown of consultancy cost for each deliverable (fees, travel and accommodation) and eventual total consultancy cost.

LOCATION, DURATION & LOGISTIC:
The consultant will work remotely (Home based). The validity of the contract will be for 8 months, with possibility of an extension, should additional documents be required. All 3 deliverables will be repetitive on a monthly basis.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

Advanced degree in a relevant field, including Journalism, communications, international relations, political science, international development, or another relevant technical field.
A minimum of eight years of proven experience (both at national and international levels) in writing and editing communication materials (including human interest stories, advocacy booklets, brochures, concept notes) in English as well as writing and editing donor reports and other partnership documents.
Proven experience in editing English documents for grammatical accuracy, factual accuracy, and coherence.
Strong knowledge and understanding of the international development environment and writing styles and requirements with proven outstanding editing skills.
Past experience in working with UNICEF systems and data collection tools.
Solid understanding of public and private donor reporting requirements.
Ability to perform multiple tasks without compromising quality.
Interpersonal skills, team spirit and positive working relationships.
Location within a reasonable time zone difference to be able to interact with colleagues for urgent products.
Fluency in written and spoken English is required
For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

 

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 09 May 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 23 May 2024 E. Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-report-writer-and-editor-25413/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 National Consultant to Develop a Strategy for Public-Private Partnerships
National Consultant to Develop a Strategy for Public-Private Partnerships in the Education Sector in Tanzania

Job no: 571857
Contract type: Consultant
Duty Station: Dar-es-Salaam
Level: Consultancy
Location: United Republic of Tanzania
Categories: Education
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, learning.

Education | UNICEF United Republic of Tanzania

How can you make a difference? 

The purpose of this assignment is to develop a strategy that will guide the government in engaging with private sector entities to enhance the delivery of education services in Tanzania. The strategy should outline the key principles, objectives, mechanisms, and implementation plan for PPPs in the education sector.

Scope of Work:

The consultant will be responsible for the following tasks:

1. Conduct a thorough review of the existing education system in Tanzania, including policies, regulations, and institutional arrangements.

2. Identify and analyze international best practices and successful case studies of PPPs in the education sector.

3. Assess the current capacity and readiness of the education sector in Tanzania to engage in PPPs.

4. Consult with relevant stakeholders, including government officials, education providers, private sector entities, and civil society organizations.

5. Develop a comprehensive strategy for PPPs in the education sector, including clear objectives, principles, and approaches.

6. Identify potential areas for PPPs in the education sector, such as infrastructure development, teacher training, curriculum development, and technology integration.

7. Develop a detailed implementation plan, including timelines, resource requirements, and monitoring and evaluation mechanisms.

8. Provide recommendations for capacity building and institutional strengthening to support the implementation of PPPs in the education sector.

WORK ASSIGNMENT, DELIVERABLES AND PAYMENT PARCENTAGE.

SN

Work Assignments Overview

Deliverables/Outputs

Estimated Budget

1

Inception report outlining the proposed methodology and work plan.

Inception report

8%

2

Draft strategy document for PPPs in the education sector, including all components as mentioned in the scope of work.

Draft strategy document

41%

3

Final strategy document incorporating feedback received during the review process.

Final strategy document

17%

4

Implementation plan for the strategy, including key milestones and resource requirements.

Implementation plan

17%

5

Capacity building recommendations for government officials and relevant stakeholders.

Capacity building recommendations

17%

PAYMENT SCHEDULE. 

UNICEF reserves the right to withhold all or portions of payment if performance is unsatisfactory, if work/output is incomplete, not delivered or for failure to meet deadlines.

ASSESSMENT / SELECTION PROCESS AND METHODS. 
Evaluations: The applicant should submit financial proposals which clearly stipulate how the work will be conducted. The Financial Proposal should include all costs of this assignment including fee, travel costs, accommodation as UNICEF will not pay any DSA. 

Proposals will be both technically and financially evaluated. The technical part will carry a weight of 75%. The financial part will take 25% showing the proposed budget breakdown of consultancy cost for each deliverable (fees, travel and accommodation) and eventual total consultancy cost. 

LOCATION, DURATION & LOGISTIC 
The consultant will be required to travel 4 trips to Dodoma. The contract is expected to start from 1st May 2024 to 31st October 2024.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Advanced university degree (master’s degree) in Social Sciences or related area.

Experience

• Demonstrated at least 7 years of expertise in the field of Private Public Partnership including education and/or other social sectors.

• Strong knowledge of the PPP space and understanding how the private sector can provide technical and finance support to the education sector in Tanzania.

• Proven experience in developing strategies in PPP, including analysis, strategies and implementation within the education sector.

• Excellent communication, advocacy and facilitation skills.

• Experience in working with government agencies, private sector entities, and civil society organizations.



For every Child, you demonstrate… 



UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).  

 

To view our competency framework, please visit  here.   



UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment. 

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.  

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual

Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts. 

Advertised: 09 May 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 16 May 2024 E. Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-national-consultant-to-develop-a-strategy-for-public-private-partnerships-25412/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur chargé de vaccination NO-B
Administrateur chargé de vaccination NO-B, Poste Temporaire 364 jours, UNICEF Sénégal #00128415
Job no: 571851
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Dakar
Level: NO-2
Location: Senegal
Categories: Health
UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant de l'espoir

Contexte du Poste

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 11 mois.
Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Principales tâches, activités et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste Immunisation,, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :
- Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
- Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
- Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
- Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
- Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans - Atteindre Chaque - Enfant ;
- Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
- Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
- Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance ;
- Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH ;
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous justifiez des qualifications suivantes...

Qualifications

- Être titulaire d’un Diplôme de Doctorat en Médecine ou en Santé Publique ;
- Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;
- Avoir au moins cinq 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
- Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
- Excellente capacité de communication ;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance Anglais. La connaissnace des langues locales serait un atout.
Pour chaque enfant, vous demontrez les

Valeurs de base

Bienveillance
Respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Durabilité
Compétences

Etablir et entretenir des partenariats (1)
• Cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l'adresse suivante here.

NB : UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les recrutements à l'UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar.

Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 23 May 2024 Greenwich Standard Time

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Operations Associate GS6
Internal/External Vacancy Announcement: Operations Associate GS6, TA, Menaka-Mali
Job no: 571807
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Menaka
Level: G-6
Location: Mali
Categories: Operations
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Strategic office context :

UNICEF Mali Country Programme (2020-2024) is aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2020–2024, the United Nations integrated strategy for the Sahel, the UNICEF Strategic Plan, 2018–2021 and the UNICEF Gender Action Plan, 2018–2021. The vision of the Mali country programme of cooperation is that children and adolescents, both girls and boys, especially the most disadvantaged, deprived and hard-to-reach and those affected by crises, live and participate in resilient communities, enjoying a protective, nurturing and supportive environment that allows them to unlock their full potential throughout their lives. towards the Sustainable Development Goals. The emphasis is on increased demand for and delivery of integrated and inclusive services through a focus on three key windows of opportunity, supported by two cross-cutting programme components: (a) The early years (0–5 years), focusing on health, nutrition, birth registration, water and sanitation, protection and early learning for school readiness; (b) The formative years (6–12 years), facilitating successful transitions, with an emphasis on safe and inclusive quality education and the prevention of violence and exploitation; (c) The second decade (13–18 years), focusing on adolescent empowerment, skills development, well-being, the promotion of child-friendly behaviours and the prevention of violence and exploitation; (d) An enabling environment for community resilience through active participation in social service management, monitoring and social protection; (e) Programme effectiveness.

How can you make a difference?

Key End-Results:

Professional image projected through in-person and telephone interaction, especially in interacting with internal and external partners such as suppliers, banks and admin authorities in Menaka.
Discretion exercised with confidential information and complex sensitive subject matter.
Knowledgeable delivery of operations and administrative quality services contributing to achievement of work objectives.
Well managed and effective office operations, systems and procedures to facilitate team work
Staff is advised and assisted in the area of office operations and management.
Day-to-day meetings on operations matters are attended and minuted; discussions of new or revised procedures and practices are carried out; interpretation and assessment of the impact of changes; and recommendations for follow-up actions are provided
Operations Assistance support services to the Operations Officer and Chief Field Office to facilitate smooth running of the Sub-Office and effective processing of information and data.

Provide support to supervisor in tasks related to the effective operations of financial and administrative management in Menaka.
Provides timely and efficient administrative support and services to Menaka sub-office
Assists supervisor in preparing estimates on office premises, supplies and equipment requirements for budget preparation purposes and in the establishment and maintenance of administrative services and budget
Assist in effective functioning and the management of Menaka guesthouse ensuring booking, proper recording, performance & payment of personnel, and timely recovery of payment due by guests.
Provide Admin and HR support in the installation of staff in Menaka upon arrival.
Ensures that all administrative, HR and financial transactions are effective and registered in VISION in a timely manner:
Office invoices and renting agencies invoices are treated in line with guidelines and transmitted to main office for timely follow-up.
Requistions drafted in accordance with administrative, Finance, HR and Supply procedures
Assets management in compliance with the applicable policies, procedures, rules and regulations.
Staff duty travel (UNHAS) treated based on rules and procedures
Finance related invoices are timely process in line with applicable procedures
Supports in the management of administrative supplies, office equipment and vehicles, updating inventory of items
Back-up for the VISION PC (operations part, transactions to be performed issuance of TRIP, and processing of payments (FV60, MIRO, prepayments)
Daily managing of the sub-office fleet in terms of people and vehicles, dispatching drivers. Planning of both internal travels within Menaka and cross-departmental field missions.
Works closely with team colleagues and provides support in achievement of work priorities and objectives.
Impact of Results

The post will cover a variety of tasks linked to a specific work plan. While detailed instructions will be given to the incumbent, the volume and variety of work require the incumbent to check own work and to take initiative in identifying potentially problematic situations and discussing with supervisor. Completed work is normally accepted as technically correct.

Key work relationships are within and outside the organization.

Inside the Organization Broad range of contacts at all levels throughout the Organization, with regard to coordination of work, follow-up matters, meeting arrangements, dissemination of information and sharing.

Outside the Organization Senior managers from external organizations and agencies - for the purpose of meeting coordination and arrangements, exchange of information, and requests for materials.

Independence The post works independently within broad guidelines and is proactive in accomplishing tasks amid competing priorities and deadlines. Familiar with organizational systems and structure and is resourceful and motivated in gauging appropriate course of action in order to meet objectives.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Education:

Completion of secondary education is required, with a preference of supplementary technical or university courses related to the operations functional area of the organization (Finance, Administration, Human Resources, ICT, Supply and Logistics).

Experience:

Six years of progressive experience in clerical or administrative work, some of which should have been specifically in one or more operations management area including budget; financial management and reporting; facilities management; administration; supply and logistics management; information and communication technology; human resources.

Knowledge and skills in office management and organization of meetings and events.

Experience in a UN system agency, large private or public company, or experience working in a developing country and/or humanitarian/ emergency context is an asset

Language Requirements:

Fluency in French is required. Working knowledge of English is considered an asset.

Speaking the local language would also be an asset.

For every Child, you demonstrate…

Core Values attributes

Care
Respect
Integrity
Trust
Accountability
Sustainability
Sustainability

Core Competencies (For Staff without Supervisory Responsibilities)

Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
Works Collaboratively with others (1)
Builds and Maintains Partnerships (1)
Innovates and Embraces Change (1)
Thinks and Acts Strategically (1)
Drive to achieve impactful results (1)
Manages ambiguity and complexity (1)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.



Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 16 May 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operations-associate-gs6-25405/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultancy: Information Management Specialist, (IMS)
Consultancy: Information Management Specialist, (IMS) Dakar, WCARO, 11.5 months
Job no: 571882
Contract type: Consultant
Duty Station: Dakar
Level: Consultancy
Location: Senegal
Categories: Health
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you. For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

BACKGROUND

In 2020, UNICEF procured 1.9 billion doses of vaccines for 102 countries, enough to reach 45 percent of the world's children under five years of age. This incredible milestone calls for equally effective stock management at all levels of supply chain and ideally at service delivery points to ensure children, especially those in under-served, urban poor, conflict-affected and hard-to-reach areas, have access to life-saving vaccines, when needed.

A well-functioning supply chain is essential for the success of the immunization programmes with effective stock management at its heart. However, an analysis of global data indicated that most low and middle-income countries performed below the minimum standard for adequate vaccine stock management[1]. Recent data by WHO and UNICEF show that each year at least one-third of countries experience one or more vaccine stock-outs lasting for at least one month or more[2].

The COVID-19 pandemic and the subsequent massive global vaccination drive bring stock management to a new level of urgency and offer a unique opportunity to ensure quality and equitable distribution of COVID-19 vaccines and strengthen and enhance the routine immunization (RI) stock management practices.

Against this backdrop, UNICEF, WHO and Gavi launched a joint initiative under Thrive360 to strengthen stock management capacities, encourage feedback loops, leverage existing systems, and integrate data sources in one platform. The aim is to enable National Logistics Working Groups (NLWGs) and other partners to have relevant, reliable, and updated information for data-driven planning and decision-making in one place.

How can you make a difference?

Under the direct supervision of the regional immunization/supply and logistics/cold chain specialist/manager and in close coordination with the Immunization Specialist - Data Analytics, the incumbent will support the collection, review, quality assurance, analysis and visualization of vaccine stock data from respective country offices. The IMS will:

Support the regional office in the collection, quality-assurance, analysis, feedback and presentation of COVID-19 and routine vaccine stock and consumption data. This include mapping dataflows, driving smart demand for data use and continuous feedback to country offices.
Ensure Vaccine Management Specialists in country offices have the necessary tools and capacity to effectively support NLWGs and EOCs in data-driven planning and decision making.
Support countries to review data quality, draw recommendations, develop improvement plans and track progress on monthly basis.
In consultation with country office focal points, develop a comprehensive plan with attainable targets to expand stock and consumption data collection to all countries in the region. The plan should include a bottleneck analysis, identify key obstacle preventing countries from reporting and outline the specific support required by each country. At least 90% of the countries in region should report stock data with 10 months of consultancy.
Support countries need assessments and the deployment/expansion of context-centered vaccine inventory systems in all levels of the immunization supply chain (especially at secondary and lowest distribution stores).
Support VM specialists or other country focal points in strengthening vaccine monitoring mechanisms by facilitating cross-learning and experience sharing.
Support the integration of iDash and Thrive360 and its deployment in country offices as a single source of relevant iSC data (Vaccine stock and consumption tracking, EVM and maturity model assessments, eJR, RI coverages, COVID-19, UCC, trends and country profiles among others)[3].
Map or where the work is already ongoing, collaborate with T4D or relevant team on the status of current in-country digital solutions (eLMIS, HMIS, SBCC) including the availability of track and trace policies, verification solutions.
In collaboration with T4D or relevant team, provide technical support to country offices to strengthen eLMIS/DHIS2 expansion and ensure country systems are TSS compliant and follow minimum interoperability standards.
Organize capacity development workshops and provide remote on-the-job training to country office focal points.
Conduct in-depth data analysis to identify areas with higher number of un/under immunized/zero-dose children for targeted technical assistance (conflict affected, hard-to-reach, urban poor etc).
Produce infographics, presentations and other visual information products to strengthen data-driven planning and decision making at regional offices, across partners and country offices.
Develop strong partnerships/networks with relevant stakeholders (GAVI, WHO, MoPHs, national EPI agencies, UNICEF country and field offices, donors and other relevant stakeholders). This includes the regular exchange of information and cross-validation of data.
Any other relevant activities in consultation and discussion with the supervisor(s) without deviating from the scope of this consultancy.
To qualify as an advocate for every child you will have…

An Advanced University Degree (Masters) in one or more of the following areas: Data analytics, Statistics, M&E, Information Technologies, Supply Chain Management, Business Administration, Public Health or other relevant fields.
Minimum of five years of progressively responsible relevant work experience in information management, M&E, Statistics, Immunization logistics and Supply Chain management in a country office is required.
Experience working in the UN system agency or organization is an asset.
Familiarity with emergency response is an asset.
Fluency in English and French is required.
Requirements:

Completed profile in UNICEF's e-Recruitment system and provide your resume
Upload copy of academic credentials
Consultancy proposal
Financial proposal that will include:
your daily/monthly rate (in US$) to undertake the terms of reference above
travel costs and daily subsistence allowance, if internationally recruited or travel is required as per TOR.
Any other estimated costs: visa, health insurance, and living costs as applicable.
Indicate your availability
Please note:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process
Any emergent / unforeseen duty travel and related expenses will be covered by UNICEF.
At the time the contract is awarded, the selected candidate must have in place current health insurance coverage.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed satisfactory deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results. View our competency framework here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, race, sexual orientation, nationality, culture, appearance, socio-economic status, ability, age, religious, and ethnic backgrounds, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 May 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultancy-information-management-specialist-ims-25404/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 National Consultant: Demand generation for Immunization
National Consultant: Demand generation for Immunization, Accra Ghana SBC, 11 months (Work from home)
Job no: 571469
Contract type: Consultant
Duty Station: Accra
Level: Consultancy
Location: Ghana
Categories: Social and Behavior Change
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope.

In Ghana, UNICEF cooperates with the Government and other partners to defend the rights of children and help them fulfill their potential. With offices in Accra and Tamale, the UNICEF team seeks to achieve results in strategic programme areas. The overall goal is for every child to survive and thrive, to live in a safe and clean environment, to learn, to be protected from violence and exploitation, and to have an equitable chance in life. The current Country Programme of cooperation is aligned with the Government priorities, the UN Sustainable Development Partnership (UNSDP) and Key Results for Children (KRCs) in the West and Central African Region (immunization, nutrition, learning outcomes, ending child marriage and ending open defecation). UNICEF main strategies include evidence-based advocacy, system strengthening, integrated programming across sectors, emergency preparedness and response, and innovation.

To know more about our work click here

How can you make a difference?

The objectives of this consultancy are to support the GHS to implement SBC activities to increase public confidence, trust, acceptance, and demand for:

Polio and other routine immunization services for children 0 to 59 months,
Yellow fever vaccine among all age groups,
COVID-19 vaccine among priority groups.
The consultant will support the development of SBC strategies, coordination among key stakeholders, capacity strengthening, misinformation management, and monitoring and evaluation of demand generation efforts. This includes advocacy to elicit the support of nontraditional immunization partners, as well as other SBC activities relevant to the introduction of the HPV vaccine.

Tasks to be Completed.

Under the general guidance of the SBC Specialist, with support from the Head of SBC Unit. The consultant will support partners with the following activities:

Capacity strengthening in SBC approaches, especially in newly designated regions.
Support community-based surveillance for symptoms of paralysis especially among children under 15 years.
Generate trust, confidence, and demand for immunization among parents with children under 5 years, particularly for polio.
Intensification of sanitation and hygiene promotion, including hand hygiene, safe handling of child faeces, and total sanitation.
Additional activities are listed/described under the following broad areas:
Strategic Direction and Coordination

Make viable recommendations and decisions on appropriate Social and Behaviour Change strategies to achieve SBC immunization goals and objectives, and to support UNICEF's mission in Ghana by supporting coordination meetings and coordinating task teams.
Develop, maintain, and update SBC strategies and materials with approaches, plans, and activities geared towards generating demand for yellow fever, polio, COVID-19 vaccines as needed.
Misinformation Management and Social Listening

Coordinate effective offline and online misinformation and rumour tracking to address vaccine hesitancy among the general population, disseminate feedback through weekly rumours reports and ensure actions are taken during bi-weekly Misinformation Task Force meetings.
Capacity strengthening

Develop participatory training materials and activities to strengthen skills in demand generation, vaccine hesitancy and misinformation management for key stakeholders involved in immunization programmes.
Monitoring and evaluation

Oversee monitoring and evaluation of SBC Immunization interventions (both Routine and Emergency Campaigns), refine data collection tools, support data collection, and prepare reports with synthesized analysis of process and outcome indicators. Develop recommendations for course correction and improvement of demand generation strategy.
For more information on the work assignment and deliverables click on the attachedDownload File Proposed Budget from Consultant-.docx.

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree (master’s or higher) in Health Promotion or a related field (Public Health, Communication, Social Sciences, Sociology, Anthropology, Psychology).
A minimum of five (5) years of relevant professional experience in (5) years of experience working on Social and Behaviour Change (SBC) programs, with focus on the following areas:
• project design and implementation,
• research and evaluation,
• capacity strengthening and knowledge management,
• social mobilization,
• community engagement,
• risk communication and misinformation management
• digital engagement,
• SBC strategy development.
Portfolio of SBC strategies, campaigns, and interventions relevant to vaccine demand generation, vaccine hesitancy, and misinformation management.
Strong communication, presentation and written skills in English.
Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

  To view our competency framework, please visit here.

  UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures,and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Advertised: 09 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 16 May 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-national-consultant-demand-generation-for-immunization-25403/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Assistant, (GS-5)
Programme Assistant, (GS-5), Fixed Term, Division of Data, Analytics, Planning & Monitoring (DAPM), Florence, Italy, #128377
APPLY NOW
Job no: 571613
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Florence
Level: G-5
Location: Italy
Categories: Administration
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, a chance

The Division of Data, Analytics, Planning and Monitoring (DAPM) was established in 2019 to drive decision making and organizational learning, improve effectiveness and achievement of results of UNICEF and its partners to realize the rights and improve the life of every child. DAPM promotes the use of data and monitoring to achieve transformative impact on lives of children.

The Division is responsible for driving, shaping and guiding UNICEF’s evidence-informed analysis, strategic planning, programme monitoring and organizational performance management. As such, DAPM enables the organization to deliver on results in a more coherent manner, based on agile and contextualized programming process, and on data, evidence, and analysis, as well as the application of human-rights based and results-based management approaches.

Within DAPM, the Data & Analytics Team (DAT) is the global go-to for data on children. It leads the collection, validation, analysis, use and communication of the most statistically sound, internationally comparable data on the situation of children and women around the world. For this purpose, both traditional and innovative data and analysis – including administrative and household survey data as well as geospatial analysis, big data and machine learning – are used. DAT upholds the quality, integrity and organization of these data and makes them accessible as a global public good on the data.unicef.org website.

DAT provides leadership, strategic and normative guidance and technical support to generate data and evidence on children. The team works together with other teams within UNICEF as well as partner organizations, to support statistical systems strengthening at the country level. DAT is also fostering a data-driven transformation in how UNICEF works internally and together with partners that includes positioning UNICEF as a leader on data for children, protecting children through governance of data and building an organization-wide culture of data. The Data & Analytics (D&A) Section has a yearly work plan budget which all has to be fitted into a “section” allocation in SAP/VISION which does not allow fine tracking of commitments and spending. This section also has a large number of contracts and grants to track.

Purpose for the job:

Under the general supervision of the Planning & Monitoring Specialist, the incumbent will be expected to provide dedicated budgetary and administrative support to the D&A Section.

How can you make a difference?

1. Monitoring and tracking budgets in SAP/VISION focusing on achieving the following results:

Maintenance and update of Data Team SharePoint collaboration site - a customized system (series of tools) developed to monitor D&A’s budgets, grants, contracts, including long term agreements (LTAs).
Monitor various programme and budget agreements (PBAs): monitor the overall commitments, expenditures of funds in accordance with the budget allotments and weekly reports on available balance with particular attention to new charges/expenditures incurred. Take necessary actions to ensure optimum use of funds. Prepare budget transfer requests, reversals etc.
Generate various budget reports from VISION as required.
Support the preparation of financial reports for donors in consultation with the supervisor. Advise and assist in the preparation of budget estimates for specific projects and activities.
2. Strengthen systems and capacity in the area of contractual work:

Provide support in issuing institutional and individual contracts, etc. Prepares financial commitments, disbursements, transfers, expenditures, reversals forms, etc.
Develop/strengthen capacity in the use of systems (series of tools) to track contracts such as LTAs, short-term service agreements (SSAs) etc.
Provide guidance with step by step on key processes for use in VISION and InSight and on rules for issuing contracts, reversals of payments.
Monitor various contracts and LTAs.
3. Maintenance and updating of system (and related tools) for initiating and monitoring Grants:

Maintenance of a system that tracks all donor grants received and in particular the grant expiry dates and donor report due dates.
Provide support with draft of allocation memos, grant extension requests in VISION, donor report submission, donor agreements.
Contribute to the maintenance of the digital filing system for all relevant materials related to grants for the Data Team.
Take necessary actions to ensure there is follow-up on funds/materials missing from grants including drafting allocation memos etc.
4. HR management and payroll support

Maintain a tracking system with HR related information and cost distribution for the Section.
Prepares Funding Certificates for new positions and ensures Data Team posts have the correct funding source.
5. Other duties:

Responsible for providing efficient and timely budgetary reports as requested.
Providing support to develop contracts and organizing of meetings.
Training of other staff on tools/modules etc. that include VISION.
To qualify as an advocate for every child you will have…

The following minimum requirements:

• Education:

Completion of secondary education.
A bachelor's degree from a recognized academic institution in a field relevant to the position may replace three (3) years of related experience. A master's degree may replace an additional two (2) years.
• Work Experience:

At least five (5) years of relevant experience in administrative, accounting, financial or budget work
Strong knowledge and skills in using corporate financial systems as well as standard office computer applications.
Experience in preparing, maintaining and monitoring project budget plans and expenditures; commitments, expenditures, and liquidation of funds;
Experience and knowledge in generating and extracting data from VISION (on usage of Budget; grants management, accounting reports, statistics, etc.) is required;
Familiarity with TeamSite/sharepoint an asset
Candidates applying to this position must possess the legal right to live and work in Italy. UNICEF does not arrange or provide support for candidates without legal residency.
• Language Requirements: Fluency in English is required. Knowledge of Italian is a strong added advantage as the incumbent may be required to liaise with local vendors for transactions.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

More than one position may be available for this role. Successful alternate recommended candidates may be placed in a talent group for possible further selection to another similar post.

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 09 May 2024 W. Europe Daylight Time
Deadline: 26 May 2024 W. Europe Daylight Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-programme-assistant-gs-5-25402/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Market Development Officer
Market Development Officer (Data_Analytics), (P-2), TA (364 days), # 128465, CODAS, PFP, Geneva, Switzerland
Job no: 571792
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Geneva
Level: P-2
Location: Switzerland
Categories: Partnerships, Fund Raising
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built, we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

In the past decade, UNICEF has built and continues to grow its private sector fundraising (PSFR) capacity in around 20 middle income - and emerging high income – countries where it maintains programmes (programme countries). These countries are where a fast-growing private sector (especially a booming middle class) provides an opportunity for generating new funding streams to support UNICEF’s work with children. As a result, several UNICEF country offices are now substantially or wholly funded by revenue generated from businesses, trusts/foundations, and individual donors within their own countries. This approach reduces dependency on UNICEF’s global resources, and it enables the organization to apply flexible resources where the needs of children are the greatest.

Within the context of UNICEF’s broader engagement with the private sector to leverage re- sources and support for children, the opportunity exists to explore private sector fundraising in over 100 programme countries globally and expand operations in the existing UNICEF PSFR countries.

For every child, a Champion

The Division of Private Sector Fundraising & Partnerships identified four key strategic shifts that will significantly impact how UNICEF works. The strategic shift that the Country Office Development and Support (CODAS) Unit is responsible for is the sustainability of country offices' programming for children.

To successfully implement this shift, scales of the economy of fundraising operations have been identified as the most suitable business model. Therefore, this role aims to support the CODAS unit with implementing the private sector fundraising business model for country office sustainability in multiple UNICEF regions.

How can you make a difference?

Under the guidance of Market Development Manager, the incumbent will be responsible for working with diverse internal and external stakeholders to:

Collate, assess, and document business needs.
Support decision-making and business strategy through research and the use of data and evidence.
Support the drafting of project implementation plans and following up on actions.
Develop questionnaires and surveys to gather feedback and information to inform project implementation.
Support with documenting case studies, developing learning and support tools for new business systems and processes for country office users.
Consultation and presentation of information and data with UNICEF Regional Service Centers, country offices and PFP stakeholders.
Assist in the development of business cases and budgets.
Organise webinars and information sessions for various internal audiences.
Function as a business analyst to understand business needs and work with stakeholders to adapt these to online and digital platforms; and
Provide customer service support to internal clients on questions, information and data or evidence.
Given the dynamic nature of implementing the key strategic shift and delivering a new business model, the SM will work closely with the supervisor to define the outcomes. Internal and external factors will impact the implementation process beyond the SM’s or CODAS's control.

This new process requires critical thinking, business acumen and the ability to innovate and solve business problems using new thinking and ways of doing business. The candidate must be curious and willing to investigate ideas and concepts and create and propose solutions with the confidence to navigate uncertainty with agility.

DELIVERABLES:

The role will support a new business model for UNICEF country offices and regions. The successful candidate will support the successful operational implementation of regional fundraising clusters in LACR, WCAR, ECAR, ESAR, ROSA and MENA.

Estimated Duration of the contract

364 days
Reporting To:

Market Development Manager, the Country Office Development and Support unit (CODAS) within PFP Geneva.
Working Place:

Geneva, Switzerland is the official duty station. (Flexible work arrangements may be applied if there is a need.)
To qualify as a Champion for every child you will have…

Education:

A first level university degree in one of the following fields is required: Business Administration, Marketing, Communications, Fundraising, Management, Humanities, or another relevant technical field.
Experience:

A minimum of two years of professional work experience in market development/start-ups (entering and establishing new markets) or business model innovation in fundraising or the subscription services industry is required.
Experience and understanding of working in developing markets is required.
Demonstrated experience in understanding and translating abstract ideas or concepts into actionable steps is required.
Proven experience working in a multi-cultural environment and with cross-functional teams to deliver on common goals is required.
A strong understanding of UNICEF systems, processes, and operations of UNICEF regional and country offices is an asset.
Experience in UNICEF and/or UN is an asset.
Language requirements:

Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian, or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are...

Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
Works Collaboratively with others (1)
Builds and Maintains Partnerships (1)
Innovates and Embraces Change (1)
Thinks and Acts Strategically (1)
Drives to achieve impactful results (1)
Manages ambiguity and complexity (1) are required.
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: our competency framework.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 09 May 2024 W. Europe Daylight Time
Deadline: 23 May 2024 W. Europe Daylight Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-market-development-officer-25401/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Internal & External Vacancy Announcement
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 21-05-2024

UNICEF
Sikasso , Mali
Internal & External Vacancy Announcement: Administrative & Supply Associate, GS6, FT, Sikasso-Mali
Job no: 571801
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Sikasso
Level: G-6
Location: Mali
Categories: Operations

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For Every Child, hope

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. To learn more about UNICEF, visit www.unicef.org.

With strong Government commitment to child rights and support from a wide range of partners, Mali has made some progress in moving forward some child rights indicators in the past decade. For example, infant mortality declined slightly from 56 to 54 per 1,000 live births and stunting among children under five decreased from 38 to 27 per cent between 2012 and 2018. Yet, despite 5 per cent annual economic growth since 2013, Mali remains one of the poorest countries in the world: 44 per cent of the population (55 per cent in rural areas) lives below the national poverty line. The country faces a protracted humanitarian crisis and population displacement, with constrained humanitarian access hampering progress towards the Sustainable Development Goals.

Mali CO has developed a new country Programme (2020 – 2024), in which it is expected that Human resources management is effective and transparent; staff competencies are continuously improving; duty of care and core values are well established

How can you make a difference?

Under the general supervision of Operations officer, the incumbent performs administrative support functions, such as personnel, finance, registry, supply and transportation, as indicated by the requirements and structure of the organization.

The Supply & Admnistrative Associate, GS6 will perform the following functions:

Summary of key functions/accountabilities:

Performs administrative and personnel work, including processing of entitlements and maintenance of various personnel records and files. Briefs international personnel on general administrative matters relating to visas, licenses, security; provides advice and ensures administrative support, as required. In addition to general administration responsibilities, supervises directly or indirectly, activities concerned with office and grounds maintenance, security, transport and similar services

Identifies and recommends potential local suppliers. Maintains data on local supply sources' overall performance, (competitive pricing, product quality and timely delivery).Advises and assists other staff in the area of office management. Undertakes field visits to project sites and monitor inventory and supply inputs.

Arranges for and/or attends meetings on day-to-day administrative matters; participates in discussions of new or revised procedures and practices; interprets and assesses the impact of changes; and makes recommendations for follow-up actions

Assists in the preparation of office budgets applicable to staff and servicing costs, and maintains necessary budgetary control records

Requisitions office supplies and equipment locally and arranges for control of distribution and maintenance of appropriate inventory records

Prepares, on own initiative, correspondence, reports, evaluations and justifications, as required, on general administrative or specialized tasks which may be of a confidential nature within the assigned area of responsibility.

Performs other duties, as required.
To qualify as an advocate for every child you will have…

1. Academic qualifications

Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization

2. Professional experience

Six (6) years of progressively responsible clerical and administrative work

3. Language(s)

Fluency in French and working knowledge of English required. Knowledge of at least one language of the duty station highly desirable.

For every Child, you demonstrate…

Core values

Care

Respect

Integrity

Trust

Accountability

Core Competencies

Communication (I)

Drive for Result (II)

Working with People (III

Functional Competencies

Leading and Supervising [ II ]

Formulating Strategies and Concepts [ II ]

Analyzing [ II ]

Relating and Networking [ II ]

Persuading and Influencing [ II ]

Creating and Innovating [ II ]

Other skills

Technical

Knowledge of Supply / Admnistrative principles, rules, regulations and procedures within UNICEF / UN

Computer literacy and the ability to effectively use standard office software tools as well as good knowledge and skill in using Supply & Admninistrative systems.

Ability to extract and format data and to solve operational problems

Ability to organize own work, set priorities and meet deadlines.


UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 07 May 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 21 May 2024 Greenwich Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-internal-ampampamp-external-vacancy-announcement-25400/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Stagiaire Archiviste numérique

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 22-05-2024

UNICEF
Libreville, Gabon
Stagiaire Archiviste numérique, Libreville Gabon (2 mois)
Job no: 571717
Contract type: Internship
Level: Internship
Location: Gabon
Categories: Operations, Financial Management

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) est une Agence Onusienne qui travaille à travers le monde, y compris dans les endroits les plus difficiles, pour sauver des vies d’enfants, pour défendre leurs droits et pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous

Pour chaque enfant, un champion

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) est une agence onusienne présente dans 190 pays et territoires à travers le monde, y compris dans les endroits les plus difficiles, pour sauver des vies d’enfants, pour défendre leurs droits et pour les aider à réaliser leur potentiel.

Pour appuyer l’équipe des opérations et particulièrement la session Finances, le bureau de l’UNICEF recherche un /une stagiaire Archiviste numérique.

A cet effet, une opportunité de stage est offerte aux étudiants en fin de cycles ou aux nouveaux diplômés. Ce stage est pour les étudiants éligibles, une occasion d'acquérir une expérience pratique directe du travail de l'UNICEF.

Pour être retenu il faut Être inscrit à un programme de premier cycle, d’études supérieures ou avoir obtenu son diplôme au cours des deux dernières années dans les domaines de l’informatique de la logistique, de l’archivage, de l’administration ou de tout autre domaine similaire.

Les candidats doivent avoir au moins 18 ans

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe du spécialiste en communication, le/la stagiaire aura la charge de :

Classer les documents physiques (factures, bons de commande…) en fonction de l’année et du prestaire/fournisseur afin de faciliter la numérisation ;
Créer des classeurs numériques dans le disque dur externe fourni ;
Procéder à la numérisation des documents et enregistrements dans les classeurs numériques en fonction de l’année et du prestataire/fournisseur ;
Organiser sous la supervision du chargé des comptes et des finances la destruction des documents physiques numérisés ;
Appuyer le bureau et les sections/départements pour les taches similaires ;
S'acquitter de toutes autres tâches demandées par le superviseur ;

NB: Le/la stagiaire retenu(e) utilisera son matériel pour l’exécution de la mission.

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez ....

Être de nationalité gabonaise et avoir entre 20 – 24 ans ;

Être inscrit à un programme de premier cycle, d’études supérieures ou de doctorat ou avoir obtenu son diplôme au cours des deux dernières années dans les domaines de l’informatique de la logistique, de l’archivage, de l’administration ou de tout autre domaine similaire.
Les candidats doivent avoir au moins 18 ans.
Maîtriser au moins une des langues de travail de l’UNICEF : l’anglais, le français ou l’espagnol. La maîtrise de la langue de travail du bureau auquel vous postulez est requise.
Avoir un excellent rendement scolaire tel que démontré par les dossiers récents de l’université ou de l’institution.
Ne pas avoir de proches parents (p. ex., père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF ; et n’avoir aucun autre parent dans la ligne d’autorité à qui le stagiaire relèvera.
Une considération supplémentaire sera accordée pour toute expérience passée.
Bonne capacité de travail dans un environnement multiculturel et sous pression ;
Avoir le sens de l’initiative et de la discrétion ;
Avoir de bons résultats scolaires, comme en témoignent les récents régistres des universités / institutions.
Ne pas avoir de parents proches (par exemple, un père, une mère, un frère, une sœur) travaillant dans les bureaux de l’UNICEF ; et ne pas avoir d'autres parents dans la ligne d'autorité à laquelle le/la stagiaire rapportera.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et de joindre en fichiers suivants:

-une lettre de motivation.

-Un CV détaillé,

-la copie de la carte d’identité nationale ou du passeport,

-une copie du diplôme récent et la copie des résultats scolaires des deux dernières années pour les étudiants et une attestation de niveau.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la redevabilité ;

Les Compétences essentielles requises : Communication, Travail en équipe, Recherche de résultats,

Compétences fonctionnelles requises : Analyse, Apprentissage, recherche, planification et organisation.

Suivre les instructions et procédures, Application des expertises techniques, s’adapter et répondre aux changements ;

Les Délivrables et résultats attendus.

Tous les documents des finances sur la période 2015 – 2023 sont archivés numériquement dans des classeurs électroniques ;
Les documents physiques numérisés sont détruits ;
Le bureau des finances est réaménagé ;
Les appuis sont donnés avec succès aux sections conformément aux demandes ;
Un rapport de stage valide avec les recommandations pour un meilleur suivi.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de sélection ;

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour cette opportunité.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et de violence sexuelles et en matière de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Remarque :

Le candidat sélectionné doit s’assurer de l’obtention de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution du stage et valable pour toute la durée du stage. Le candidat peut également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).

Une indemnité forfaitaire sera versée mensuellement au stagiaire retenu.

Advertised: 08 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 22 May 2024 W. Central Africa Standard Time


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-stagiaire-archiviste-numerique-25398/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un (e) comptable chargé de la caisse
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 2 ans
Expire le: 24-05-2024
La Société Générale de Formation (SGF)
Bénin
Dans le cadre du développement de ses activités, la Société Générale de Formation (SGF) recrute :

Poste : Un (e) comptable chargé de la caisse

Missions générales :
-Effectuer toutes les missions de tenue de la comptabilité (classement codification, imputation, rapprochement, saisie…) jusqu’à l’élaboration des états financiers périodiques ou annuels de la société ;
- Effectuer toutes les missions de tenue du dossier fiscal et social de la société.
- Tenir la caisse du cabinet dans les règles déontologiques du métier ;
- etc

Profil
- Être âgé au minimum de 25ans
- Être titulaire d’un Bac + 05 ans (master) en comptabilité finances ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins 03 ans d’expérience pertinente en comptabilité, finance et fiscalité ;
- Être d’une grande disponibilité et apte à travailler sous pression ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels de comptabilité ;
- Avoir l’esprit d’initiative ;
- Avoir le contact facile ;
- Avoir une bonne élocution ;
- Être rigoureux et méthodique ;
- Être intègre propre et présentable.


Pièces à fournir :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé ;
- Une copie des diplômes et attestations/certificats
- Prévoir une personne caution pour le poste de comptable chargé de la caisse.

Date limite de dépôt : le vendredi 24 mai 2024.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable de département formation
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 2 ans
Expire le: 24-05-2024
La Société Générale de Formation (SGF)
Bénin
Dans le cadre du développement de ses activités, la Société Générale de Formation (SGF) recrute :

Titre du poste : Un(e) responsable de département formation.

Missions générales : sous la supervision directe de l’Associé-gérant, le/la responsable sera chargé (e) entre autres de :

- Développer la clientèle du cabinet en mettant en place une stratégie de prospection et de veille informationnelle pour la recherche des opportunités de marchés ;
- Identifier tous les besoins en formation dans les délais requis dans le cadre du lancement mensuel des activités de formation ;
- Concevoir et standardiser tous les outils-types relatifs aux activités de formation (lettre d’invitation, programme de formation, bon de commande, support de formation, etc.).
- Elaborer le budget de formation du cabinet ;
- Organiser les formations ;
- Assurer les services généraux et la logistique pour les activités de formation du cabinet.
- etc

Profil :
- Être âgé(e) d’au moins 30 ans au 31 décembre 2024 ;
- Avoir au minimum un master en ingénierie de la formation, en andragogie, en Gestion des ressources humaines (branche formation) ;
- Avoir au minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste d’assistant ou de chargé de formation dans un service formation ou minimum deux (02) ans à un poste de responsable ou chargé (e) formation au sein d’un cabinet ;
- Avoir l’esprit d’initiative ;
- Aimer travailler sous forte pression ;
- Être organisée et rapide ;
- Avoir un bon sens du relationnel ;
- Avoir le sens de l’écoute, de l’accueil ;
- Être assidue et ponctuelle ;
- Être intègre, propre et présentable ;
- Avoir de bonnes aptitudes à vendre un service ou un produit ;
- Avoir le contact facile ;
- Être disposé à travailler hors du territoire national ;
- Être immédiatement disponible.

Pièces à fournir :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé ;
- Une copie des diplômes et attestations/certificats
- Prévoir une personne caution pour le poste de comptable chargé de la caisse.

Date limite de dépôt : le vendredi 24 mai 2024.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-de-departement-formation-25396/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultancy service

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 31-05-2024
The Africa CDC
Addis Ababa, Ethiopia
The Africa CDC invites proposals to provide the above-mentioned consulting services

Bidders are required to provide, but not limited to the following:
Submission of a technical and financial proposal in the format provided in the bid document. (Technical and financial offers must be submitted in two separate Electronic File (PDF))
Where bidders are bidding as a joint venture, a joint venture agreement or Memorandum of understanding is required. It should be clearly indicated who the lead bidder is.
Trade /Registration License

The deadline for submission of bids is 31st May 2024 at 1500hrs local time. Technical bids shall be opened on Friday 31st May 2024 at 1500hrs in the presence of bidders or bidders’ Representatives who choose to attend, at the Supply Chain Division Africa CDC HQ Haile Garment area: Building A2, 7th Floor, Addis Ababa, Ethiopia

The technical and financial offers should be in two separate password protected PDF files saved in one folder the files must be clearly marked with the Title and procurement number.

Late bids will be rejected and returned unopened to bidders.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultancy-service-25395/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur de Projets Nationaux F/H
CDI - Directeur de Projets Nationaux F/H
Directeur de Projets Nationaux F/H
Ref :2024-32484 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 06 août 2024
Votre rôle
La Direction du Delivery, de la Performance et du X-shore met à disposition des Régions de Digital Services France des centres de productions dédiés et/ou mutualisés, des ressources dédiées pour gérer la Gouvernance de contextes critiques et/ou complexes, des experts techniques pour l’intégration de solutions complexes et garantie la mise en pratique des méthodes qualités, sécurité, performances pour ces contextes.

Rattaché au Responsable du pôle « Direction de Projets Nationaux » au sein du Département « Engagement », vous prenez en charge un portefeuille de projets complexes en toute autonomie.

Vos principales missions :

- Superviser globalement un portefeuille de projets (build) et/ou de services (run) associés à ces projets en cours et/ou à la gestion d'un projet complexe spécifique, avec une approche adaptée à chaque client,

-Garantir au client l'atteinte des objectifs du/des projet(s) dans le respect des engagements contractuels,

- Décliner les priorités de l'entreprise en stratégie projets, dans un objectif de revenu et de marge optimale et conforme au prévisionnel,

-Contribuer aux activités de développement Business en support des équipes avant-vente et du commercial,

-Participer à l'amélioration continue du Pôle « Direction de Projets Nationaux ».

Votre profil
De formation Bac+4/5 en informatique, vous avez une expérience significative d’au moins cinq années sur un poste similaire.

-Vous maîtrisez les bonnes pratiques de Gestion de projets.

- Vous avez une appétence particulière pour les sujets Digitaux/Data et/ou Cloud.

-Vous contribuez à la construction et maitrise du budget annuel de vos projets, vous prévoyez la marge d'exploitation..

-Vous optimisez la gestion des risques en termes de process et de moyen grâce à votre expérience. Vous validez et mettez en place les plans de prévention.

- Vous êtes doté (e) d'un bon sens du relationnel et de la communication.

-Vous êtes force de proposition et faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de réactivité.

-Vous avez un certain leadership technique reconnu avec une capacité à créer de l'adhésion.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-de-projets-nationaux-fh-25394/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Communication F/H

CDD - Responsable Communication F/H
Responsable Communication F/H
Ref :2024-36678 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 05 juin 2024
Baignez sur les thématiques de la communication interne et externe en contexte international !
Profil
Vous êtes au cœur de la communication du business wholesale, dans un environnement diversifié, international, multiculturel sur des projets de transformation et d’animation.
Anne, manager
Vous êtes d’un naturel enthousiaste et autonome
Vous portez un intérêt pour les nouvelles pratiques et outils de communication ainsi que pour les sujets techniques liés au monde télécommunications
Vous avez une aisance relationnelle avec tous types d'interlocuteurs (état major, business units (BUs), la communication groupe)
Vous avez une maitrise rédactionnelle solide et aptitude à simplifier des concepts complexes
Rigueur, créativité, organisation sont votre quotidien !
Vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie et votre diplomatie
Mission
Vous aidez l'équipe de la direction de la communication sur les projets digitaux et stratégiques en transverse. La direction Communication définit et pilote l'ensemble des actions de communication internes et externes d’OINIS, une direction technique, internationale et en pleine évolution.
Anne, manager
En tant que responsable communication interne (40%) et externe (60%) :

Vous contribuez à la définition de la roadmap communication et mettez en œuvre des actions de communication dans le cadre de la stratégie de communication globale et de proximité, en adéquation avec la stratégie, la vision, les grands projets, et la particularité de son double rattachement de votre entité de rattachement à Orange Wholesale & Orange Business
Vous agissez en tant que Point de Contact Communication auprès de certains membres du Comité de Direction, en veillant à ce que les messages clés soient communiqués efficacement au sein de chaque direction de l’entité et agit en soutien pour certaines entités transverses (en particulier la Direction Sécurité et la Direction IT).
Vous êtes responsable de la création de contenus, dont les articles sur nos divers médias interne et externes
Vous faites l’animation et le développement des différents canaux d’information et participez aux réunions d’orchestration de nos 2 entités de rattachement, ainsi que de celle du groupe Orange
Vous mesurez l'impact des actions de communication en mettant en place des outils d'évaluation de la performance, suivi des résultats
Vous valorisez les collaborateurs, les initiatives internes, les succès et les métiers, en nourrissant le sentiment de fierté d'appartenance et l'engagement des collaborateurs à travers des initiatives innovantes et inspirantes
Compétences
Vous êtes de formation master 2 ou équivalent en communication
Après une 1ere expérience significative dans le domaine (conception d'un plan de communication, conception et diffusion des outils/médias associés, élaboration d’une roadmap)
Vous avez une bonne connaissance des outils digitaux et des logiciels de création (Illustrator, Photoshop, Drupal, etc.)
Vous savez orchestrer et piloter des projets de communication internes et externes en toute autonomie
Vous êtes à l'aise avec les outils collaboratifs (intranet, newsletter, push mails, Teams…)
Vous maitrisez parfaitement l'anglais pour échanger avec des acteurs internationaux
CDD de 9 mois
Votre équipe
Anne, Directrice de la communication interne et externe, est votre aide précieuse lors de votre arrivée
Ainsi que 6 autres collègues à rencontrer !

Lieu
Basé.e à Paris vous travaillez avec l’équipe communication d’OINIS de Paris et du Caire en Egypte.

Perspective
L'expérience dans un environnement international chez Orange, vous aurez conduit des projets d'envergure de A à Z

Vous rejoignez un environnement multiculturel, où la communication interculturelle est essentielle. Travailler au sein d'une équipe variée composée de membres de diverses cultures (Inde, Afrique, Amérique..), vous permettra d'élargir vos horizons et de faire preuve d'une ouverture d'esprit tant professionnelle que culturelle

Contrat
CDD

Durée : 9 mois

Date souhaitée de prise de poste : 01 juin 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-communication-fh-25393/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projet confirmé BigData/IA F/H

CDI - Chef de projet confirmé BigData/IA F/H
Chef de projet confirmé BigData/IA F/H
Ref :2023-31766 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 06 août 2024
Votre rôle
En qualité de Chef de projet confirmé/sénior au sein du pôle IA/Big Data de notre agence Occitanie dans les locaux de Blagnac, vous intervenez sur les enjeux suivants :

Delivery :

Mettre en place et utiliser les outils de gestion de projets (suivi des charges, outil de ticketing, etc.)
Mettre en œuvre une méthodologie projet (Agile, Cycle en V, Safe, Scrum, etc.)
Assurer le suivi des enjeux financiers, de la qualité des livrables projet, du respect du planning
Identifier les risques et élaborer les plans d’actions associés
Contribuer à la construction et à la pérennisation de la relation client
Piloter les engagements de B&D vis-à-vis des clients
Piloter les équipes, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel à l’expertise quand nécessaire
Contribuer à certaines phases projets
Assurer le suivi financier de l’activité de l’équipe et de ses projets
Être le référent auprès des différentes parties prenantes (partenaires, clients, éditeurs…)

Commerce :

Contribuer au processus d’avant-vente (proposition commerciale, présentation de l’offre…)
Participer au chiffrage du projet
Contribuer au développement commercial de l’activité IA/Big Data
Ressources humaines :

Faire grandir le capital humain et l’expertise de vos équipes
Contribuer au processus de recrutement de l’équipe
Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (hard skills / soft skills)
Réaliser un échange hebdomadaire de suivi (rôle de manager opérationnel)
Travailler en collaboration avec le Management et le service Ressources Humaines
Conseil/ Gouvernance :

Assurer une veille technologique, connaitre et comparer des solutions du marché
Réaliser les missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation clients, de proposer des scénarii d’architecture, des choix d’outils, des solutions globales et le plan de mise en œuvre
Participer aux instances de gouvernance de l’agence
Cette liste est large mais non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos appétences et de votre expérience.

Votre profil
Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la mise en œuvre de projets Data et/ou Big Data.

Vous faites preuve d’une grande organisation, d’autonomie et êtes force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées.
Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein de nos équipes c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies
Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités
Évoluer dans un environnement d’experts passionnés
Faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université internet, l'Ecole de la Data et de l'IA
Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise
En participant à l’aventure, tu vas donner à ton parcours professionnel une longueur d’avance.
Rejoins-nous!

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-confirme-bigdataia-fh-25392/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable des équipes CloudOps F/H
CDI - Responsable des équipes CloudOps F/H
Responsable des équipes CloudOps F/H
Ref :2024-36458 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 06 août 2024
Votre rôle
En tant que Directeur des équipes CloudOps, vous occuperez un poste stratégique au sein de notre organisation.

Vous dirigerez une équipe de managers talentueux, tout en étant responsable de la supervision des opérations liées au cloud et à la conception architecturale. Votre rôle consistera à élaborer des stratégies novatrices, à garantir l'efficacité opérationnelle, et à créer des architectures et des skills centers de classe mondiale, le tout en collaborant étroitement avec nos business owners, clients et partenaires.

Votre profil
-Solide expérience en management d'équipes de professionnels techniques
-Connaissance dans le domaine de l'architecture cloud et de la conception
-Connaissance approfondie des principes de sécurité et de conformité liés au cloud
-Capacité à élaborer des stratégies innovantes et à diriger des projets complexes
-Fortes capacité à développer le business
-Excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes

-Anglais obligatoire

Si vous êtes passionné par les technologies cloud, que vous êtes un leader inspirant, et que vous aspirez à modeler l'avenir du CloudOps et de l'Architecture Design, nous aimerions vous avoir dans notre équipe.

Postulez dès maintenant pour rejoindre notre entité et participez à la transformation de l'industrie du CloudOps et de l'Architecture Design en tant que Directeur des équipes CloudOps.

Le plus de l'offre
• Opportunité de travailler sur des projets de renommée internationale et de contribuer à des innovations de pointe
• Un environnement de travail dynamique, collaboratif et axé sur l'excellence et le développement du business
• Accès à des programmes de formation et de développement de classe mondiale

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-des-equipes-cloudops-fh-25391/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé.e d'étude et d'aménagement du réseau télécom F/H
CDI - Chargé.e d'étude et d'aménagement du réseau télécom F/H
Chargé.e d'étude et d'aménagement du réseau télécom F/H
Ref :2024-36150 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 31 août 2024
Rejoignez le bureau d'étude de l’Unité Clients et Industrielle de la Direction Orange Grand Ouest !
Profil
Le.la Chargé.e d'étude Production Réseau peut réaliser en propre ou gérer les études confiées à nos fournisseurs. Il.Elle a des missions de qualification, de conception et de contrôle pouvant couvrir l'ensemble des techniques de la boucle locale (génie civil, aérien, câblage cuivre ou fibre FTTx).
Véronique, manager
Vous êtes fasciné par le monde des réseaux
Votre réputation pour vos compétences relationnelles et pédagogiques est reconnue
Votre expérience vous donne les clés pour obtenir les résultats que vous attendez avec diplomatie
Orienté.e client et proactif.ve, vous avez le sens de l'initiative
Autonome, rigoureux.se, vous êtes aussi force de proposition
Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe avec une réelle capacité d’adaptation aux évolutions de notre métier
Mission
Vous garantissez la solution technico-économique en conformité avec les normes de sécurité et d'environnement selon la réglementation Orange, tout en gérant un portefeuille d'études progressif en fonction des compétences
Véronique, manager
Vous supervisez les études confiées à nos fournisseurs, couvrant diverses techniques de la boucle locale (génie civil, câblage, cuivre ou fibre FTT)
Vous prenez en charge la conception et la réception des travaux de raccordement des programmes concernés
Vous assurez la conception, la qualification et le contrôle des projets, en garantissant le respect des engagements contractuels avec nos fournisseurs
Vous planifiez et réceptionnez les travaux de raccordement des programmes internes, en coordonnant étroitement avec les équipes opérationnelles sur le terrain
Vous veillez également à respecter les coûts et les engagements pris par nos fournisseurs, ainsi que les délais de traitement et leur qualité (études, récolements, échecs de production)
Vous collaborez avec les équipes sur le terrain pour assurer le succès des déploiements de fibre, notamment dans les zones denses où les fournisseurs pourraient rencontrer des difficultés
Vous effectuez des déplacements occasionnels sur le terrain pour des expertises, des réunions de négociation avec les autorités locales, les fournisseurs et les intervenants
Bonus
Vous travaillerez sur plusieurs domaines d'activités en fonction de vos intérêts :

Réaménagement des réseaux : Extensions FTTH, enfouissements, complétude du déploiement
Entreprise : Production client entreprise, extensions FTTE, études aériennes
Immobilier : Raccordement d'immeubles et lotissements neufs
Clients : Raccordement de maisons individuelles, résolution des échecs de production FTTH, gestion des liens NRO-PM
Pôle Technique Aérien : Études aériennes sur les supports Orange et Enedis.Déploiement : Étude de raccordement de la fibre optique
Sujets Transverses : Participation à des réflexions collectives, implication dans des projets locaux et/ou nationaux
Compétences
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2/3 en réseaux et télécommunications (formation universitaire ou BTS en télécommunications ou génie civil).
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine des réseaux
Vous possédez une expertise approfondie dans le domaine des réseaux, notamment en FTTH
Vous maitrisez le génie civil
Votre équipe
Vous travaillez au sein d'une équipe solidaire et volontaire au sein d'un bureau d'étude composé de trois équipes actives. Il comprend sept ingénieurs spécialisés, travaillant en étroite collaboration avec une équipe de 40 chargés d'affaires investis.
Véronique, manager
Le département Etudes et Travaux au sein des Unités Clients et Industrielle a pour mission de réaliser les études, les déploiements et la maintenance des offres et produits du catalogue Orange chez nos clients Entreprises et Grand Public comme sur le réseau local.

Lieu
Le poste est basé au 5 rue du Moulin de la Garde 44300 Nantes

Vous détenez le permis B, des déplacements occasionnels sont à prévoir

Perspective
Avec votre expérience technique des réseaux et votre connaissance du terrain vos perspectives d'évolution sont variées
Vous pouvez devenir Ingénieriste déploiement réseau, chef de projet déploiement réseau ou manager d’équipe. Orange est un grand groupe, tout est possible
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-detude-et-damenagement-du-reseau-telecom-fh-25390/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Head of Technical Procurement

CDI - Head of Technical Procurement
Head of Technical Procurement
Ref :QW977489 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 08 août 2024

Cairo Egypt - Egypte


Purpose of the job

Developing, implementing and overseeing the purchasing strategy and associated framework /management system/ policies and procedures that aligns with the achieving of the company business strategy.

Duties and responsibilities

Build expertise on new domains of growth & innovation and contribute to company transformation program
Design and perform internal control on processes, activities and on accuracy of financial implications of them for the purchasing activities
Develop and sustain subject matter expertise regarding acceptable contractual terms, applicable regulatory compliance requirements, Service Level Agreements and supplier relationship measurements.
Ensure proper integration of Buy In procurement joint venture guidelines within OEG sourcing process and governance.
Establish and maintain highly effective relationships with all levels of the internal organization and with relevant external suppliers.
Support permanently the continuous change management for adapting purchasing processes/procedures to FT group/OEG strategic developments directions.
Provide overall leadership to the purchasing team and ensures that procurement policies and procedures are followed.
Lead a sourcing organization and/or activities related to a portfolio of global category(ies) and/or commodity(ies) within a sourcing domain.
Ensure vendor & sourcing projects consolidation, perform synergies with the objective of achieving additional savings.
Deal with top vendors representatives in the country /region through managing a business partnerships relations with them aiming to achieve volume discounts, bundle agreements and trade-in options realizing the best deals for Orange.
Act as advisor for different departments in the organization in tax treatments, logistics options, major related legal concepts related to purchasing.
Support the organization in realizing the best P&L through controlling the CAPEX cost, reducing the operational cost while maintaining the best network quality.
Develop and promote suppliers and competitors? market intelligence, analysis and specific sourcing expertise and know-how and formalize intellectual capital.
Innovate pricing model & strategies and negotiate techniques within technical procurement area to achieve best deliverables.
Set Purchasing Committee governance, align Purchasing Committee with TDC, TTM governance
Establish purchasing policy and procedures and define and review purchasing policy and procedures, in close collaboration with internal& external stakeholders, GSSC and Buyin.
Define yearly sourcing roadmap, propose to OEG officers validation and present it to GSSC and Buyin.
People Management

Provide coaching and request needed training for direct reports ensuring continuous individual development.
Ensure a healthy working environment for the department employees through focusing on team building and
Motivation initiatives.
Conduct regular performance and competency evaluations for direct reports while delivering constant constructive feedback for higher achievements and further development.
Hold regular meetings with the team members in order to strengthen their communications and ensure that same objectives are shared among all of them
Job specification

Education

Bachelor degree in Business Administration/ Engineering / Economics
MBA or certificates in the field of Operation and Supply chain is an asset
Experience

minimum 10 years of experience in the same field, preferably telecom industry.
Skills and abilities

Very good English both spoken and written.
Very good computer skills.
Strong Customer Orientation.
Strong communication, listening & interpersonal skills.
Flexibility & ability to work in a team.
Self-confident with professional behavior & attitude.
High sense of time management.
Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-head-of-technical-procurement-25389/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Head of Supply Chain
CDI - Head of Supply Chain
Head of Supply Chain
Ref :L4733665 | 08 mai 2024

Date limite de candidature : 08 août 2024

Cairo Egypt - Egypte

Purpose of the job

Define , implement and oversee the supply Chain strategy and associated framework / management system/ policies and procedures to support business needs and objectives. Ans ensuring compliance and implementation of supply chain company policies.

Duties and responsibilities

Define and implement supply chain strategy (including insourcing / outsourcing).
Management of supply chain sub-functions: Demand & Supply, Distribution, Reverse, Customs Transportation and warehousing
Forecast & plan activities to ensure products / equipment availability while keeping an optimum inventory level.
Transverse collaboration with stakeholders to monitor WIP Level and set required action plan to optimize the level of stock.
Manage products availability in points of consumption balanced by an efficient levels & quality of inventory and a reduced level of logistic costs related to distribution activity.
Lead replenishment process for Orange owned sales channels and identify anomalies (overstock, low rotation, stock out.)
Analyze commercial products stock levels and quality in sales channels, sales trends and challenge the anticipation of end-of-life and article substitution effects.
Create the required processes to manage the Reverse activity for Both technical Equipment and commercial Products.
Establish End of Life management unit to monitor age and quality of Equipment / Products and set the required process to ensure ongoing clearance of damage/ Obsolete
Develop and Maintain a proper After sales process for all commercial products (handsets and accessories.)
Manage Central Warehouse operations (technical and commercial): receiving, warehousing, inventory control and distribution services.
Manage custom clearance process for all company shipments in accordance with established legal, regulatory and company procedures to ensure efficient handling in the most cost and time efficient manner.
Communicate with national authorities (NTRA , GAFI , Custom Authorities ) to ensure all the compliance with the regulations.
Design and perform internal control on processes, activities and on accuracy of financial implications of them for the Supply Chain activities.
Plan and implement all technical and human resources to ensure supply and distribution of commercial and technical products according to pre-defined and agreed objectives.
Build expertise on new domains of growth & innovation and contribute to company transformation program.
Ensure continuous performance improvement of activity efficiency for suppliers inbound flow, warehouses operations, availability of products in points of consumption and returns flow by proposing related actions from improvement and optimization.
Implement quality policy, environment, safety (security) and internal control within supply chain department.
Define & implement action plan related to WIP reduction as per company targets.
Coordinates Supply Chain dashboard integration
Drive improvement on process and KPIs
Drive savings integration process according to agreed methodology and procedure, liaising with controlling
Responsible to ensure reporting consistency
Prepare ad-hoc reports requested by OEG Executive Committee members, OEG Board and Group Corporate.
People Management

Provide coaching and request needed training for direct reports ensuring continuous individual development.
Ensure a healthy working environment for the department employees through focusing on team building and
Motivation initiatives.
Conduct regular performance and competency evaluations for direct reports while delivering constant constructive feedback for higher achievements and further development.
Hold regular meetings with the team members in order to strengthen their communications and ensure that same objectives are shared among all of them
Job specification

Education

Bachelor degree in Business Administration/ Engineering / Economics
MBA or certificates in the field of Operation and Supply chain is an asset
Experience

Minimum 10 Years, 5 of which in Supply Chain and Logistics.
Skills and abilities

Very good English both spoken and written.
Very good computer skills.
Strong Customer Orientation.
Strong communication, listening & interpersonal skills.
Flexibility & ability to work in a team.
Self-confident with professional behavior & attitude.
High sense of time management.
Contrat
CDI


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-head-of-supply-chain-25388/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir ICT4D SENIOR PROJECT OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en statistique, informatique, gestion de l’information ou nutrition
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet LSFF (Large Scale Foods Fortification), le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement du poste ci-dessous :
Titre du poste : ICT4D SENIOR PROJECT OFFICER
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : Contrat de travail á durée déterminée avec possibilité de renouvellement

A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
En tant que chargé de projet ICT4D du projet de fortification alimentaire à grande échelle en Afrique de l’Ouest, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en assurant toutes les activités ICT4D, en apportant un appui technique aux partenaires de mise en œuvre du projet aussi bien au niveau des pays qu’au niveau régional afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en ICT4D et en gestion des données garantiront que le projet applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons à travers un système MEAL performant.

Responsabilités du poste :
● Assurer la mise en œuvre de toutes les activités ICT4D et de gestion des données du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Fournir des solutions techniques aux équipes du secteur public, à distance et sur site, pour la planification et la mise en place des outils de collecte des données (numériques et standard), la documentation des bonnes pratiques et des initiatives de redevabilité, contribuant à assurer une mise en œuvre et une responsabilisation de haute qualité du projet de fortification alimentaire à grande échelle en Afrique de l’Ouest.
● Apporter un appui aux équipes pays dans le processus d'intégration des données de la fortification dans les bases de données nationales y compris les enquêtes nutrition au niveau national et au niveau régional
● Conduire le processus de digitalisation des données de la fortification alimentaire dans les pays d’intervention du projet et au niveau régional à travers un appui technique aux alliances nationales té régionale de fortification afin de faciliter la disponibilité de données factuelles et améliorer la prise de décision pour le programme de fortification alimentaire en Afrique de l’Ouest.
● Contribuer à la réalisation des études et enquêtes rapides sur la connaissance, la couverture et l’acceptabilité des aliments fortifiés dans le pays d’implémentation du projet afin de garantir la disponibilité de données factuelles pour la prise de décision et améliorer ainsi la mise en œuvre du programme de fortification.
● Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en rapport avec la fortification à grande échelle pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d'apprentissage et de formation et des programmes / programmes d'études, en organisant des formations et des ateliers et en encadrant.
● Contribuer au suivi des indicateurs du projet LSFF et à l’analyse des données du programme de fortification en Afrique de l’Ouest
● Participer au reporting du projet LSFF et à la l’écriture de nouvelles propositions sur la fortification à grande échelle conduite par CRS
● Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d'autres institutions, participer aux forums du LSFF collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
● Contribuer à assurer la conformité avec les exigences MEAL des donateurs et des agences

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée en statistique, informatique, gestion de l’information ou nutrition. Un diplôme en santé publique ou en épidémiologie serait un plus.
● Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans la gestion des données en ligne.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience de travail avec des partenaires, appui technique dans la collecte et analyse des données, organisation des études et enquêtes.
● Une expérience en travail dans une équipe internationale est un plus.
● Expérience dans l’utilisation des logiciels de collecte de données en ligne (ODK, Kobo Collect, ComCare…), de visualisation et statistique (DHIS2, Tableau, Power Bi, R…) et de GIS (QGIS, ARGIS…).

Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Le français et l’anglais sont les langues de travail. Avoir des notions en portugais est un atout
Voyages nécessaires : cette position nécessitera des déplacements sur 40% du temps de travail dans les pays de l’Afrique de l’Ouest
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 17/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-ict4d-senior-project-officer-25386/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir RECRUTEMENT DES CONSULTANTS / CABINETS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur HiiL
Structure Bénéficiaire HiiL
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en sciences sociales, en management des organisations à but non lucratif
Expériences
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT DES CONSULTANTS / CABINETS

1. Contexte
De multiples facteurs constituent un frein à l’accès à la justice formelle au Burkina Faso et affectent inégalement les différentes populations vivant dans les zones rurales et urbaines qui font appel à des sources d’aide différentes. Ainsi de nombreux problèmes de justice se retrouvent parfois soit, complètement résolus, ou simplement abandonnés.
En plus de ces obstacles cités plus haut, les usagers éprouvent une certaine distance par rapport aux institutions judiciaires en raison des barrières linguistiques ou de l’incompréhension du processus lui-même ce qui fait que l’offre de médiation des autorités coutumières ou traditionnelles est devenue particulièrement courante. Selon Afro baromètre, 72% des Burkinabè font confiance aux chefs traditionnels. La justice coutumière joue toujours un rôle important au Burkina Faso, de plus le droit coutumier joue un rôle prépondérant dans des domaines particuliers tels que des droits fonciers.

2. Justification
HiiL (l’Institut de La Haye pour l’innovation du droit) est une organisation engagée en faveur d’une justice centrée sur les personnes. Cela signifie une justice abordable, accessible et facile à comprendre. Pour réaliser cette transformation, HiiL place les personnes et leurs besoins au centre. C’est pourquoi nous parlons directement aux populations pour connaître leurs besoins en matière de justice et mesurer leur satisfaction par rapport aux processus qu'ils suivent et les résultats qu’ils obtiennent. Dans chaque pays, HiiL recueille les voix de milliers d’hommes et de femmes à travers son enquête sur les besoins et la satisfaction en matière de justice (JNS en anglais). Sur la base des données de la JNS, des experts identifient ce qu’ils considèrent être les problèmes de justice les plus urgents au Burkina Faso, il s’agit :
● Des crimes/délits
● Des problèmes familiaux
● Des problèmes fonciers
● Des violences domestiques
HiiL travaille au Burkina Faso depuis 2020 en étroite collaboration avec le Ministère de la Justice et des Droits Humains chargé des Relations avec les Institutions (MJDHRI), pour aider à combler le fossé en matière de besoin d’accès à la justice ; conformément au nouveau paradigme de Justice axée sur les Personnes (JaP).

3. Description de la Mission
HiiL a lancé un appel à candidature à l’endroit des OSC pour identifier des solutions innovantes porteuses. Notre programme soutient les OSC du Niger et du Burkina Faso, renforçant leur impact grâce à une formation spécialisée, un encadrement et un financement sur une période de quatre mois. L'objectif du programme est d'aider les OSC à concevoir, mettre en œuvre et maintenir leurs initiatives innovantes et de les aider à répondre aux besoins de leurs communautés d'une manière centrée sur la justice.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme Justice Accelerator OSC, un programme d'accélération qui consiste à identifier des idées innovantes en matière d'accès à la justice et aider à les transformer en solutions innovantes transposables à plus grande échelle, nous recherchons :
Lot 1 : Formateurs pour concevoir les contenus pédagogiques et dispenser des formations dans les thématiques suivantes :
Thème 1 : Etude de faisabilité (analyse des initiatives et adéquation produit/marché -services-besoins-)
Thème 2 : Planification stratégique (planification opérationnelle et financière)
Thème 3 : Mesure d’impact, évaluation et amélioration continue
Thème 4 : Recherche de financement & pitch
Thème 5 : Leadership et Gestion d'équipe
Thème 6 : Stratégie de communication et Plaidoyer
Lot 2 : Coachs pour accompagner les Organisations de la société civile en fournissant un soutien, des conseils et une expertise continue pour les aider sur leur chemin de développement afin de mettre en œuvre avec succès leurs initiatives thématiques. Le coach travaille en étroite collaboration avec les OSC dans le contexte de leurs initiatives thématiques pour identifier leurs besoins uniques, leurs défis et leurs opportunités de croissance, en adaptant les séances de coaching pour maximiser leurs progrès et leur impact.
5. Profil : Qui recherchons nous :
Formation pertinente : avoir de préférence un diplôme en sciences sociales, en management des organisations à but non lucratif ou dans un domaine connexe : une compréhension fondamentale de la dynamique organisationnelle, des problèmes sociaux et des principes de gestion est cruciale.
Expérience dans le secteur à but non lucratif ou social :
• Expérience avec les OSC : expérience pratique dans les secteurs à but non lucratif, en particulier dans la direction ou le développement d'initiatives.
• Planification et mise en œuvre stratégiques : capacité avérée à guider les OSC à travers le développement et l'exécution d'initiatives stratégiques.
• Mesure des performances : expertise dans la définition, le suivi et l'évaluation des KPI essentiels au succès de l'initiative.
• Vous devez être un Coach ou Formateur dynamique qui peut engager et inspirer divers participants de préférence avec une compréhension approfondie des défis du secteur des associations au Burkina Faso.
• Vous devez être doté d’une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse des éléments constitutifs d’un programme de formation et de coaching ;
• Vous devez avoir une excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et être à l’aise en anglais. Vous pouvez être amenés à fournir des rapports en anglais aussi.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Comment Postuler :
Les Consultants individuels et cabinet intéressés doivent fournir les informations indiquant qu'ils sont qualifiés pour exécuter les services.
L’offre technique doit comprendre :
• La Présentation de l’expertise et de l’expérience du soumissionnaire
• Une Note explicative sur la compréhension des TDR
• Une Description de la méthodologie envisagée pour réaliser les objectifs indiqués
• Les Curriculums vitae décrivant les expériences professionnelles des consultants
• Les Références de marchés similaires déjà exécutés
• Tout autre document jugé nécessaire.
Offre financière

Date limite pour solliciter les TDR : 14 mai 2024
Date limite de candidature : 16 mai 2024
Critères d’évaluation des offres
L’évaluation se fera selon la qualité des offres techniques et financières
Date limite de depôt des dossiers 16/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-des-consultants--cabinets-25385/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Human Resources Specialist
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 20-05-2024

UNICEF
Goma, République Démocratique du Congo
Human Resources Specialist, (P-3), Fixed Term, Goma, DRC, #114412
Job no: 571772
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Goma
Level: P-3
Location: Democratic Republic of Congo, Belgium
Categories: Human Resources

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, a chance

The HR Specialist, within their area of responsibility, is accountable for implementing HR services that enhance the capacity of their clients to deliver on their business goals and objectives. In doing so, the incumbent demonstrates the ability to anticipate HR-related needs and develop subsequent plans and solutions that align HR management with business objectives.

How can you make a difference?

1. Business Partnering

Serve as the single point of contact for his/her client portfolio on advice pertaining to all aspects of the employment life cycle
Provide accurate and timely advice to clients on HR processes and policies, ensuring the highest level of client-orientation.
Proactively advise clients on the resolution of human resources issues ensuring equitable and transparent solutions that protects both the staff and organizations interests in accordance with policies, regulations and procedures.
Promote the organizational goals and targets for gender equity and cultural diversity.

2. Strategic Human Resources

Liaise with the HQ Divisions, regional and country offices to support and contribute to corporate HR strategy formulation and global implementation. Provide feedback and make recommendations on the establishment and improvement of HR systems, policies and processes.
Keep abreast, research, benchmark, and implement best and cutting edge practices in HR management and contribute to the development of global policies, procedures and introduce innovation through sharing of best practices and knowledge learned.

3. Implementation of assigned Human Resources Services

Provide support to various or one specific HR occupation (recruitment, job classification, career development, performance management, data analytics, learning & development etc.) to help their supervisors in implementing efficient client services that help either attract, retain and/or motivate staff of the highest caliber.
When assigned casework in the relevant area on either a routine or non-routine basis, analyze and synthesize issues and problems, and interpret established, formal guidelines to address and recommend solutions or further actions required.

4. Learning and Capacity Development

In collaboration with business owners, design and deliver learning plans for staff to enhance their knowledge and build skills in new areas.
Contributes to the mapping of competencies for all staff in assigned client portfolio, assisting in the development of a comprehensive framework in support of the development of the talent pipeline.
Recommend efficient and cost-effective learning products which strengthen staff capacity to contribute effectively to business goals.
Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.
Provide orientation briefings to new staff.
Provide day-to-day performance and talent management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, career conversations, and disciplinary actions).

5. HR Data Analytics

Interpret and analyze HR data to help inform strategic decision making on HR processes and strategies.
Develop data collection systems to optimize data quality.
Coordinate with country offices and partners to provide assistance in their HR information management.

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree (Master’s or higher) in Human Resource Management, business management, international relations, psychology or another related field is required.
A minimum of five (5) years of increasingly responsible professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required.
Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
Fluency in French and English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The core competencies required for this post are...

Nurtures, Leads and Manages People (1)
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
Works Collaboratively with others (2)
Builds and Maintains Partnerships (2)
Innovates and Embraces Change (2)
Thinks and Acts Strategically (2)
Drives to achieve impactful results (2)
Manages ambiguity and complexity (2)

Functional Competencies:

Analyzing (2)
Applying technical expertise (2)
Planning and organizing (2)

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 06 May 2024 Romance Daylight Time
Deadline: 20 May 2024 Romance Daylight Time


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-human-resources-specialist-25384/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Executive Associate
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 18-05-2024

UNICEF
Abuja, Nigeria

Senior Executive Associate, GS-6, #20105, Abuja ,Nigeria (Fixed Term)-Open to Nigerian nationals only
Job no: 571775
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Abuja
Level: G-6
Location: Nigeria
Categories: Programme Management

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, an advocate

In Nigeria, UNICEF works in a complex humanitarian and development setting to fulfill and protect children's rights in partnership with the government, civil society, children, and families. UNICEF Nigeria is one of the largest UNICEF Country Offices globally - click the link to learn more about UNICEF in Nigeria: https://www.unicef.org/nigeria/

How can you make a difference?

Under the direct supervision of the Programme Specialist, the Executive Associate is responsible for the front office procedural communications, operations, and administrative support services, as well as the effective management of the Representative and Deputy Representative’s agenda and administrative workload, to enhance the smooth running of the front office day-to day activities.

Summary of key functions/accountabilities:

Administrative Support
Communications Support
Logistics and Operations Support

Administrative Support:

Maintain the Representative and Deputy Representative’s calendar and arrange meetings based on established priorities.
Organize the Representative and Deputy Representative’s official travel, including coordinating with Administrative Team for flight booking, protocol, visa, etc.
With guidance of the Programme Specialist ensure the timely availability of briefing materials for official trips or meetings.
Prepare documentation for the supervisor’s signature reviewing for style, factual and grammatical accuracy.
Maintain up-to-date contact list of partners, donors, diplomatic corps, and government.
Keep the shared drive updated and organized.

Communications Support:

Manage incoming and outgoing correspondence, e-mails and telephone calls.
Communicate sensitive information to higher level managers.
Provide routine information pertaining to the work of the front office to relevant staff.
Draft responses emails and letters to high-level stakeholders as requested, and timely reply to written inquiries on routine questions.
Coordinate responses to sensitive inquiries, ensuring confidentiality and adequate management of information.
Follow up on established deadlines and ensuring timely submissions by staff of reports, supporting documentation, correspondence, and other documents.

Operation and planning support:

Supports on the coordination of meetings (CMT, PMT, All staff Meeting), workshops, high-level events, and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts.
Maintains and updates a system to ensure the timely delivery of events and meetings, ensuring meetings rooms are booked and catering available.
Supports management of administrative supplies, office equipment, and updating the inventory of items.
Facilitate the processing of contracts for consultants and external partners that provide a service to the section. This includes preparing and filing documents, completing necessary forms and templates, uploading TOR’s in VISION, and making necessary logistical arrangements.
Maintain up-to-date vendor lists.
If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File Executive Associate G-6.docx

To qualify as an advocate for every child you will have…

The following minimum requirements:

Education:

Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.

Work Experience:

A minimum of six years of administrative or clerical work experience is required. Prior experience in programme support functions and relevant experience in a UN system agency or organization are considered assets.
A bachelor’s degree from a recognized academic institution in the above disciplines may replace three years of relevant experience.
A master’s degree from a recognized academic institution in the above discipline may replace five years of relevant work experience.

Skills:

Training and experience using MS Word, Excel, PowerPoint and other UNICEF software such as SharePoint.
Thorough knowledge of UNICEF’s organizational structure, administrative policies and procedures.
Organizational, planning and prioritizing skills and abilities.
Ability to deal patiently and tactfully with visitors.
High sense of confidentiality, initiative and good judgment.
Ability to work effectively with people of different national and cultural background.
Ability to work in a team environment to achieve common goals and to provide guidance to more junior support staff.
Language Requirements:

Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language is an asset.
The following desirables:

Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, time off for breastfeeding purposes[KR5] , and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required[LK6] to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 06 May 2024 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 18 May 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-senior-executive-associate-25383/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONSULTANT/E NATIONAL/E GENRE ET RESILIENCE
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 21-05-2024

UNICEF
N'Djamena, Tchad
CONSULTANT/E NATIONAL/E GENRE ET RESILIENCE (8 MONTHS) N'DJAMENA (TCHAD)
Job no: 571795
Contract type: Consultant
Duty Station: N'Djamena
Level: Consultancy
Location: Chad
Categories: Gender Development

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde, Pour leur sauver la vie, Pour défendre leurs droits, et Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, l’opportunité
Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Le bureau de l’UNICEF au Tchad est à la recherche d’un/ une professionnel(le) engagé(e) et expérimenté (e) pour le poste de consultant genre et résilience. Le /la titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre du projet Résilience au sahel au Tchad en mettant l'accent sur le genre et la résilience. Il/Elle collaborera avec les autres sections pour assurer l’effectivité de la prise en compte de l’Approche Transformatrice Genre dans toutes composantes du projet.

Au Tchad et plus précisément dans trois régions (Barh el Gazel, Kanem, Guera) les enfants, les adolescents et les femmes sont touchés de manière disproportionnée par la pauvreté multidimensionnelle et les conséquences de ces chocs sont multiples. La vulnérabilité aux chocs s’est amplifiée par la faiblesse des structures administratives (ministères, organismes gouvernementaux et administrations locales), le manque de ressources humaines/ financières et le manque de capacités d’adaptation des ménages. Les conséquences de ces différents chocs sont ressenties dans tous les segments sociaux : protection sociale, éducation, protection, eau et assainissement, santé ainsi que dans d’autres domaines (cohésion sociale).

Dans cette perspective, les femmes/filles sont plus vulnérables au regard de leur statut social définit et imposé par les normes sociales en vigueur. Compte tenu de ce contexte, renforcer la capacité de résilience de la population à des chocs récurrents tout en gardant à l'esprit l'hétérogénéité communautaire est un élément clé qui doit être pris en compte dans les interventions liées à la résilience. Adopter une approche de la résilience fondée sur l’égalité de genre implique de reconnaître que les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des vulnérabilités différentes et qu’il est important d’y accorder une attention capitale dans le développement et la mise en œuvre des activités de résilience.

C’est dans cette perspective que les services d’un/une consultant/e sont requis.
Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectifs de la consultance

1- Appuyer l’unité genre dans toutes actions liées à la planification des activités dans les différentes zones de mise en œuvre.

2- Fournir un appui technique dans le développement de la cartographie des mouvements associatifs féminins dans le Bahr El Ghazal et le Kanem.

3- Conduire l’analyse rapide du genre dans la zone du projet, faire une proposition des indicateurs genre de suivi et de la situation de référence.

4- Assurer la prise en compte de l’approche transformatrice du genre dans les différentes interventions du projet en collaboration avec les autres sections.

5- Appuyer les différentes formations en Approche Transformatrice du Genre N’Djamena en faveur du staff UNICEF/points focaux travaillant sur le programme Sahel et ceux des 3 Bureaux Sous Nationaux

6- Réaliser les visites programmatiques.

7- Contribuer à la capitalisation, documentation la gestion des connaissances sur l’impact du genre et de l’équité dans les différentes interventions du projet.

Resultats attendus:

Il est attendu à la fin de chaque mois un rapport narratif sur les différentes activités conduites assortis des principaux résultats obtenus.

Livrables et payement
Activités

Livrables

Délais

Paiement

Elaborer le plan d’activités

Plan d’activités
Rapport des activités du mapping des mouvements associatifs féminins dans le BEG
Rapport global de activités mensuelles
Mois 1

12.5%







Assurer la prise en compte de l’approche transformatrice du genre dans les différentes interventions du projet en collaboration avec les autres sections

Rapport des activités du mapping des mouvements associatifs féminins dans le Kanem
Rapport des discussions avec les sections sur les propositions pour l’intégration de l’approche transformatrice du genre. Au moins 2 propositions par section
Visites programmatiques et rapports y afférents
Rapport global des activités mensuelles
Mois 2

12.5%

Rapport d’analyse rapide de la situation genre dans le BEG et le Kanem
Proposition d’indicateurs genre pour le suivi des activités y compris la situation de référence
Visites programmatiques et rapports y afférents
Rapport global des activités mensuelles
Mois 3

12.5%

Rapport d’activités de formation des focaux genre du bureau national
Visites programmatiques et rapport y afférents
Rapport global des activités mensuelles
Mois 4

12.5%

Rapport d’activités de formation des focaux genre les bureaux sous-nationaux
Visites programmatiques et rapport y afférent
Mois5

12.5%

Contribuer à la capitalisation, documentation la gestion des connaissances sur l’impact du genre et

de l’équité dans les différentes interventions du projet

Rapport d’activités
Visites programmatiques
Mois 6

Mois 7

25%

Rapport de fin de Consultation

Mois 8

12.5

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

Formation académique/Expérience/Compétences

Un diplôme universitaire (minimum Licence) dans l'un des domaines suivants : genre et développement, psychologie, sociologie ou autre domaine technique pertinent.
Minimum deux (02) ans d'expérience professionnelle dans la planification, la gestion et/ou la recherche dans divers programmes.
Compréhension approfondie de l'approche transformatrice du genre
Expérience pertinente dans le suivi et l'évaluation de programmes/projets dans une agence ou une organisation des Nations Unies est un atout.
Expérience démontrée dans la rédaction des rapports est requise.
Capacité avérée à synthétiser et à transmettre avec force des messages, ainsi qu'une bonne connaissance et compréhension du travail et des principes programmatiques de l'UNICEF seront un avantage.
Excellentes compétences organisationnelles et analytiques, avec une attention particulière aux détails.
Solide expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web.
Une expérience/familiarité avec les situations d'urgence serait un atout.
Maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais. La connaissance de l'arabe local serait un avantage supplémentaire.
Conditions du travail

Le/la consultant /e sera base/ e dans les bureaux de l’UNICEF. Il /elle devra disposer d’un ordinateur portable. Le/la consultant/e devra effectuer une mission de terrain par mois d’une durée maximale de 5 jours.

Supervision:

Sous la supervision de la spécialiste genre, le/la consultant/consultante Genre et Résilience contribuera à la mise en œuvre du projet Résilience en mettant l’accent sur la prise en compte des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques des femmes/filles et autre groupe vulnérable de cette catégorie. Il/elle fournira des conseils techniques à la section sur l'intégration du genre dans le projet Résilience en conformité avec les orientations du projet, en mettant l'accent sur l’approche transformatrice du genre, qui fera progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles dans le dans les zones concernées par le projet. Il/elle jouera également un rôle clé dans la collaboration avec les autres sections, pour assurer la prise en compte effective, dans les différentes composantes du projet.

Soumission des offres techniques et financières

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:

Un CV récent ;
Une lettre de motivation ;
Une offre technique + une offre financière (dollars US) qui doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires mensuels, frais connexes, etc.), selon le canevas

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité

L’UNICEF se réserve le droit de résilier le contrat et/ou de retenir tout ou partie du paiement si les règles et règlements concernant la confidentialité, l’éthique et les procédures de l’UNICEF et des partenaires ne sont pas respectés, si la performance n’est pas satisfaisante ou si les travaux/livrables sont incomplets, non livrés ou ne respectent pas les délais. Les livrables resteront la propriété de l’UNICEF.

Le/la consultant/e doit respecter la confidentialité des informations traitées pendant la mission. Les documents et informations fournis ne doivent être utilisés que pour les tâches liées au présent contrat.

Remarques

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’Organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Nous encourageons tous les candidat(e)s qualifié(e)s qui veulent contribuer à l'atteinte des objectifs de l'UNICEF qui est de construire un monde meilleur pour tous, à postuler pour faire partie de cette équipe au Tchad.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

L'octroi d'un contrat de consultance a l'UNICEF est soumis à des exigences médicales et vaccinales, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).

Advertised: 07 May 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 21 May 2024 W. Central Africa Standard Time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-nationale-genre-et-resilience-25381/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur Réseaux IP - CDD F/H

CDD - Administrateur Réseaux IP - CDD F/H
Administrateur Réseaux IP - CDD F/H
FR
EN
Ref :2024-36761 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 04 juin 2024

Plongez au cœur de l'action en contribuant à des projets passionnants liés aux événements sportifs internationaux de renom
Profil
Je cherche mon.ma collaborateur.rice pour m’épauler dans la supervision de la diffusion des émissions de la télévision dans le monde.
Sylvain, manager
Vous avez un bon relationnel et êtes orienté-e client
Vous avez une aisance rédactionnelle des documents techniques
Rigoureux.se et autonome, vous aimez résoudre les problèmes techniques et fournir la meilleure solution aux clients
Vous aimez le travail en équipe
Vous êtes à l'aise en anglais pour travailler dans un contexte international
Mission
Notre rôle est surtout de donner des solutions en fournissant des services à destination des clients qui disposent des contenus média (TF1, Orange TV, etc..). Au sein de la direction technique de Globecast France dans le département de production / exploitation du réseau, vous êtes le Support niveau 2 réseaux.
Sylvain, manager
Vous vous appliquez à maintenir le réseau backbone international ainsi que le réseau IP local.
Vous traitez les escalades avec les équipes transverses
Vous apprenez à gérer les incidents avec les différents fournisseurs de liens internationaux (Orange, Colt, Exa Globe, …).
Vous savez communiquer avec les membres de votre équipe afin d’assurer au mieux la continuité de service au travers du reporting des incidents
Vous êtes également amené-e à travailler en étroite collaboration avec les équipes du service client et des techniciens de 1er niveau, ainsi qu’avec les équipes de production et des ingénieries
Vous pilotez et réalisez les demandes de modifications (équipements, applications, …), en incluant les tests de bon fonctionnement
Lors du déploiement de nouveaux réseaux, vous participez aux réunions afin de donner une vision « exploitation » au projet
Vous êtes également partie prenante de la mise en production des projets.
Compétences
Je recherche principalement quelqu'un qui maitrise le réseaux IP et qui fait preuve de curiosité et de volonté de monter en compétence.
Hervé, manager
En tant qu'administrateur transport et réseaux ou technicien, vous avez acquis de l’expérience et développé des compétences sur les réseaux backbone et les réseaux IP
Vous êtes à l'aise en virtualisation (VMware)
Idéalement, vous connaissez les firewalls Cisco, Juniper et avez pratiqué différents outils d’administration, supervision
Votre équipe
Pédagogie, accompagnement et motivation sont les valeurs de notre équipe composée de 3 personnes ! Je vous accompagne, en ma qualité de manager, dans votre montée en compétences. Nous établissons ensemble un parcours vous permettant d’atteindre le niveau attendu et nous formalisons des points réguliers! Vous pouvez compter aussi sur votre équipe pour vous aider.
Sylvain, manager
Lieu
Notre site se trouve au 61 rue des Archives 75003 Paris

Des astreintes sont à prévoir

Perspective
Ce poste vous permet de travailler sur la globalité du réseau IP de Globecast en étroite collaboration avec l’ingénierie, de mettre en place différentes technologies (réseaux unicast, vidéo multicast, BGP, …) et de pouvoir évoluer au rythme de celles-ci (réseaux virtuels, cloud).
Vous travaillez ainsi dans un environnement très varié et demandant une haute qualité de service, notamment due au contenu transporté tels que les flux vidéo en live.
Vous serez partie prenante, travaillant sur des sujets d'envergure qui captiveront votre intérêt et stimuleront votre passion pour le monde du sport à l'échelle mondiale.
Contrat
CDD

Durée : 6 mois

Date souhaitée de prise de poste : 02 mai 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-administrateur-reseaux-ip---cdd-fh-25376/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Developper Cloud F/H
Alternance - Business Developper Cloud F/H
Ref :2024-35945 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024
Votre rôle
Sous la responsabilité du Responsable Business développement, rattaché à la direction commerciale, vous collaborez aux activités de business développement des Cloud Orange et Hyperscaler AWS, Google ou Microsoft Azure.

Vous contribuez :

A la participation au lancement de campagnes marketing de Lead Génération et de suivi des affaires, animation des campagnes promotionnelles sur les Tours de France que nous menons auprès de nos commerciaux et clients en région.
A l'engagement clients vers transformation Cloud: ciblage des clients à potentiel, rédaction des propositions commerciales, soumission de la proposition commericale
Vous présentez les piliers stratégiques développement et consolidez les références clients.
Enfin, vous contribuez au suivi et qualification du pipe des affaires avec nos partenaires Cloud.

Votre profil
De formation supérieure, vous cherchez une expérience dans le lancement de campagnes marketing de Lead Génération et de suivi des affaires, animation des campagnes promotionnelles et évènementielles que nous menons auprès de nos clients en région.
Excellent communicant, en lien avec nos équipes marketing, animer les campagnes de génération d’opportunités, vous définissez la proposition de valeur pour vos clients, construisez le support commercial d’aide à la vente, vous présentez les piliers stratégiques développement et consolidez les références clients.
Vous avez une connaissance en Cloud et de nos principaux partenaires AWS, Azure, Google
Surtout, vous avez un état d’esprit entreprenant, agile pour s’adapter aux différents challenges à venir et curieux des nouvelles technologies et services IT.
Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-developper-cloud-fh-25375/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant Microsoft Power Platform F/H
CDI - Consultant Microsoft Power Platform F/H
Consultant Microsoft Power Platform F/H
Ref :2024-36776 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024


Votre rôle
Au sein de notre agence Provence, en plein coeur de Marseille, nous souhaitons faire grandir nos équipes dédiées à la Power Platform.

Nous recherchons un profil ayant des connaissances de base en développement avec une vraie appétence pour le fonctionnel

Vos missions seront les suivantes :

Développer et configurer des solutions sur Microsoft Power Platform (PowerApps, Power Automate, Power BI).
Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées.
Collaborer avec les équipes IT et métier pour intégrer les solutions Power Platform avec d'autres systèmes.
Assurer la formation et le support des utilisateurs sur les outils développés.
Maintenir et améliorer les solutions existantes.
Vous serez pleinement intégré(e) à une agence d'une cinquantaine de personnes dont les valeurs sont l'entraide, l'excellence et l'innovation.

Nos projets sont de taille moyenne, 2 à 6 personnes et très variés fonctionnellement : planification de tournées, gestion financière, compliance, processus de maintenance de matériel roulant, …
Votre curiosité ainsi que votre motivation seront des atouts pour une intégration réussie


Votre profil
Au cœur de cette équipe il y a un fort sens du collectif et de l'entraide, un contexte de travail agréable et des missions qui ont du sens.

Vous êtes diplômé d'un BAC+5 ingénieur(e) ou équivalent avec une première expérience réussie.
Vous aimez répondre de la meilleure manière aux besoins de nos clients
Vous êtes prêt(e) à conseiller nos clients de l'apport des outils collaboratifs Microsoft

Le plus de l'offre
Chez Orange, seules vos compétences comptent :


Quel que soit votre âge, genre, origine, religion, orientation sexuelle, neuroatypie, handicap ou apparence, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes car c’est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation
Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-microsoft-power-platform-fh-25374/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé Global marketing F/H

Alternance - Chargé Global marketing F/H
Ref :2024-33383 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024
Votre rôle
Missions du poste :

This mission will help you acquire marketing skills, project management skills and provide you with knowledge of various marketing strategies and activities. Ultimately, you will gain broad experience in marketing in an international context. Your work will have a direct impact on our commercial growth and brand awareness ambitions.

You will work to support global marketing activities and projects, which include:

Offer go-to-market and campaign contents. You will be in charge of designing and developing impactful content for B2B audiences to drive awareness, engagement and leads. This includes datasheets, customer presentations, flyers, infographics, playbooks, videos, website landing pages, etc.
Executing promotion activities. You will develop and deploy awareness and promotion initiatives including emailing, social media, support internal and external events and webinars.
Coordinating and managing projects. You will work collaboratively across transversal teams and drive project coordination of your specific deliverables.
Support the global marketing team on complex projects including events, partnerships, Security Navigator, analytics.
SEO and digital marketing activities: you will support on a project basis our Website Manager to optimize SEO webpage ranking and build new website assets via our CMS tool.

This list is non-exhaustive, and missions may vary depending on current projects and business priorities.

Votre profil
We are looking for an individual who is highly motivated, proactive, curious, with an eagerness to learn and gain invaluable work marketing experience in our environment which is fun and fast paced.

· Bac +4 / Bac +5, Master degree student

· Fluent in English and in French

· InDesign / Adobe suite skills

· Creative thinker and streetwise

· Strong organization and project management skills

· Prior internship in Marketing, Consumer Research, Sales or related field preferred

· Strong written and verbal communication

· Team-player, you enjoy working as part of a team and have excellent interpersonal skills

· Enthusiastic, and you want to get involved and know more about Cybersecurity

· Independent and comfortable working autonomously when relevant

Le plus de l'offre
Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !

Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

• Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;

• Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;

• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;

• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;

• Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !



*Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
Stage

Date souhaitée de prise de poste : 02 sept. 2024

Niveau d’études préparé pendant le stage Indemnité brute selon école
Bac+5 de 1572 € à 2096 € / mois

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-global-marketing-fh-25373/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Opportunity Manager F/H

Alternance - Opportunity Manager F/H
Ref :2024-36772 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024


Votre rôle
Partenaire de la transformation digitale des entreprises, la Business Unit « Communication & Mobility Services France » est l'entité d'Orange Business qui porte l’ambition d’enrichir la relation client omnicanal et la collaboration des salariés à travers de nouvelles expériences d’interactions humaines en France et à l’International. La Direction Contact Center génère un CA d’environ 220 M€ sur son activité France et Internationale. Nos ambitions de croissance sur ce secteur sont fortes.

Mission de l’Opportunity Management :

La mission de l’Opportunity Management est d’aider les commerciaux d’Orange Business qui vendent les solutions d’interactions clients à gagner cette visibilité, afin d’identifier et d’être en amont des grands projets de transformation digital.


Votre Mission :

Dans le contexte de ventes complexes auprès des grandes entreprises, vous participerez au développement du volume d’affaire de votre entité en collaborant de manière transverse avec les différentes entités d’Orange Business : la vente, l’animation des ventes, la communication, le marketing voir l’innovation.

Cette activité se décompose en 4 axes :

1. Développement du plan de contacts :


Vous développerez le plan de contacts clients en identifiant les nouveaux interlocuteurs clefs de relation clients (recherche LinkedIn, etc.) et vous serez responsable de son évolution et de sa mise à jour ;
Vous travaillerez en collaboration avec les Business managers Contact Center du marché grands comptes et Entreprises France, pour vous assurer de la pertinence de la couverture des contacts adressés ;
Vous participerez à l’identification des nouveaux outils ou processus permettant des gains de productivité ;
Vous tracerez votre activité et vos réunions au travers de compte rendu synthétique ;
Vous reportez l’évolution de plan de contacts clients lors des réunions hebdomadaires managériales.
2. Evènementiel :

Accompagner les équipes dans l’identification des sujets et speakers des événements digitaux (webinaire, petit déjeuner, etc.) permettant de donner de la visibilité du marché ;
Aider dans le pilotage de la création des scripts et supports des événements digitaux ;
Accompagner le marketing opérationnel dans l’organisation des événements digitaux ;
Être force de proposition pour l’amélioration du dispositif.

3. Gestion des leads :

Recontacter les participants aux évènements ;
Vous participerez à des campagnes d’appels sortants, mais également sur LinkedIn ou par mail ;
Tenir à jour le tableau des leads.
4. Aide à la vente auprès des Business Managers :

De manière ponctuelle, vous accompagnerez les Business Managers dans :

L’élaboration des propositions commerciales ;
La vente de produits et service ;
La réponse aux appels d’offre ;
La participation aux négociations d’affaires ;
La saisie des affaires dans les outils de suivi d’activité commerciale.
Votre profil
Issu(e) d'un école de commerce, vous préparez un Bac +4.

Vous :

Etes ouvert(e) d'esprit et curieux(se) ;
Avez un bon relationnel ;
Possédez un esprit d'initiative et avez le sens des responsabilités ;
Aimez travailler en totale autonomie ;
Maitrisez le pack office 365 (Teams, PowerPoint, Excel, Word...);
Parlez anglais couramment (écrit et oral).
Vous avez de l'intérêt pour :

Les nouvelles technologies ;
La vente ;
Le marketing ;
La relation client.
N'attendez plus, postulez !

Ce poste est à pourvoir au sein de la filiale Orange Business, pour un contrat d’apprentissage de 2 ans.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-opportunity-manager-fh-25372/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Manager Expérience Client
Alternance - Business Manager Expérience Client
Ref :2024-36770 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024
Votre rôle
Partenaire de la transformation digitale des entreprises, la business line « Communication services / Contact center est l'entité d'Orange Business France qui porte l’ambition d’enrichir la relation client omni-canal et la collaboration des salariés à travers de nouvelles expériences d’interactions humaines en France et à l’International.

L’expérience client est un enjeu essentiel pour nos clients, et devient un facteur différenciant, voire discriminant, qui la place au cœur de la stratégie des entreprises. Intelligence Artificielle, Robotic Process Automation, Chatbot, VoiceBot, … sont autant de sujets d’actualité qui placent la Direction Contact Center Experience au cœur de l’innovation.

CS-CC génère un CA d’environ 220 M€ sur son activité France et Internationale. Nos ambitions de croissance sur ce secteur sont fortes.

Activités :

Avec l’aide d’un Business Manager, il participera au développement commercial sur un ou plusieurs comptes au sein du secteur Grands Clients.

Pour cela, il pourra participer aux missions suivantes :

Participer à la définition de la stratégie commerciale d’un portefeuille de comptes pour CS-CC ;
Assurer la cohérence de cette stratégie avec le Direction des Grands Clients (DGC) ;
Porter le déploiement de cette stratégie directement ou indirectement ;
Prospection sur ces comptes ;
Participer à l’élaboration des propositions commerciales (Participer au pilotage et à la coordination des ressources impliquées dans le montage des réponses) ;
Participer aux négociations d’affaires et de contrats ;
Transmettre l’ensemble des informations nécessaires au lancement du projet/ de la production de la solution aux entités concernées ;
Animer le canal DGC du périmètre pour accélérer les ventes de produits ;
S’approprier le paysage concurrentiel de son secteur commercial ;
Remonter les tendances clients et concurrentielles collectées sur son secteur commercial au Marketing.

Votre profil
Issu(e) d'une école de commerce, vous préparez un Bac +5 ,

Vous avez de l'intérêt pour :

les nouvelles technologies ;
le marketing ;
la relation client ;
la vente
Vos qualité sont les suivantes :

Ouvert(e) d'esprit et curieux ;
Très bon relationnel ;
Tenace ;
Esprit d'initiative et sens des responsabilités ;
Autonomie ;
Capacité à travailler en équipe
Capacité de communication et de synthèse (écrite et orale)
Anglais courant
N'hésitez plus, postulez !

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-manager-experience-client-25371/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur de gestion central
Contrôleur de gestion central en alternance F/H
Ref :2024-33531 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024

Votre rôle
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.
Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Au sein de l’entité Global Delivery Services (GDO), qui a pour mission de construire et d’opérer les services et produit d’OB de manière compétitive, responsable et innovante, vous serez rattaché(e) à la Direction Administrative & Financière (contrôle de gestion central).

Missions principales :

En adjoint du chef de projet transformation pour le controlling central vous :

Contribuerez, en support aux contrôleurs de gestion centraux, à la clôture mensuelle sur l’intégralité du compte de résultat et veillerez au respect des équilibres financiers et des règles de comptabilisation ;
Participerez activement au reporting mensuel (analyses des écarts au budget, suivi du chiffre d’affaires sécurisé, construction du forecast, monitoring de la productivité…) ;
Assisterez, en support des contrôleurs de gestion métier, à l’élaboration des nouveaux P&L de l’entité ;
Prendrez part à l’animation du processus budgétaire visant à la collecte des coûts et au dimensionnement des ressources de l’entité GDO ;
Prendrez une part active à l’adoption du nouvel outil EPM (Enterprise Performance Management) ;
Réaliserez, en coordination avec le contrôleur de gestion référent, les analyses ad-hoc demandées, fonction de l’actualité et des besoins.
Votre profil
De formation Bac +4, issu(e) d'une école de commerce :

Vous avez une une forte appétence avec l’informatique de gestion et la manipulation de données ;
Vous possédez de solides connaissances d’Excel recommandées, Access (ou MS BI, etc) serait un plus ;
Vous avez de bonnes capacités d’abstraction sont nécessaires, notamment pour les travaux de modélisation ;
Vous avez des facultés d’adaptation dans un environnement évolutif et d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Environnement multiculturel, maitrise de l’anglais nécessaire.

Le plus de l'offre
De formation Bac +4, issu(e) d'une école de commerce :

Vous avez une une forte appétence avec l’informatique de gestion et la manipulation de données ;
Vous possédez de solides connaissances d’Excel recommandées, Access (ou MS BI, etc) serait un plus ;
Vous avez de bonnes capacités d’abstraction sont nécessaires, notamment pour les travaux de modélisation ;
Vous avez des facultés d’adaptation dans un environnement évolutif et d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Environnement multiculturel, maitrise de l’anglais nécessaire.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-controleur-de-gestion-central-25370/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller client au téléphone (CQPT) F/H
Conseiller client au téléphone en contrat de professionnalisation (CQPT) F/H
Ref :2024-34807 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 16 juin 2024
Si vous souhaitez vivre et faire vivre une expérience client incomparable dans un monde digital en constante évolution …rejoignez-nous !
Profil
La satisfaction client est votre priorité
Aisance dans la relation commerciale par téléphone
Vous êtes reconnue-e pour votre sens du service, de votre pédagogie
Capacités d'analyse et d'argumentation
Travailler en équipe c'est naturel !
Vous êtes un fan du digital
Mission
Vous portez l'expérience client qu'Orange propose à ses clients dans le but de transformer chacun d'eux en un client fidèle.
Fabienne, manager
Conseiller et vendre
Accueillir les clients par téléphone avec le « smile »,
Etablir une relation de confiance
Les écouter, le comprendre et vous intéresser à leur usages
Assister les clients du domaine Entreprises et leur proposer, directement ou en relais, une solution ou une aide à l'usage sur le périmètre de la Mobilité
Faire la promotion des services digitaux
Travailler en équipe
Garantir la protection des données du client
Témoignages
Le métier de Conseiller Service Client est avant tout un métier d’écoute, d’analyse et de réactivité. Chaque appel ou cas client est différent et je trouve cela très stimulant au quotidien.Un peu à la manière d’un Escape Game, l’idée est d’enquêter pour trouver l’origine du dysfonctionnement dans le but de proposer une solution à notre interlocuteur. Le fait de prendre en charge le client, du début à la fin de la résolution de son dysfonctionnement, permet de découvrir le résultat concret de nos actions. En débloquant la situation de mes clients, je me sens utile et les remerciements récoltés sont le petit plus du métier.Si vous êtes curieux(se), débrouillard(e) et investi(e), n’hésitez plus et venez tenter l’expérience !ous avez le niveau Bac
Adam, ancien CQPT
Le métier de Conseiller Client côté technique est un métier très intéressant, qui nécessite de la réflexion afin de résoudre les cas de dysfonctionnements multiples. Il apporte de la satisfaction personnelle, un sentiment d’accomplissement, lorsqu’une solution est apportée au client, que ce dernier peut exprimer d’ailleurs au travers d’un sondage. Il existe une multitude de cas dans ce métier et cela est très instructif, les échanges avec les clients sont également agréables car ce sont exclusivement des clients professionnels
Mehrez, ancien CQPT
C'est quoi un CQPT ?
Nous vous proposons un contrat de professionnalisation d'une durée de 13 mois visant à l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle des télécommunications (CQPT)
Ce contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ou aux demandeurs d'emplois inscrits au pôle emploi sans limite d'âge
Orange organise la formation : aucune inscription dans une école n'est nécessaire
A noter que ce contrat n'aboutit pas à un diplôme d'état mais à un certificat professionnel reconnu dans la branche des télécoms
Où ?
Notre site se trouve à LA GARDE

Contrat
Professionnalisation

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client-au-telephone-cqpt-fh-25369/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) Ressources Humaines
Chargé(e) Ressources Humaines
Ref :2024-34340 | 07 mai 2024

Date limite de candidature : 05 août 2024
Votre rôle
Vous préparez un Master RH et souhaitez développer votre expérience au travers de missions RH généralistes ? Vous souhaitez vous doter d’une expérience professionnalisante dans un grand groupe reconnu sur le marché et précurseur en matière de Politique RH ? Vous souhaitez vous impliquer dans une équipe RH dynamique et impliquée ?

Alors cette mission est faite pour vous !

Nous recherchons un(e) chargé(e) de missions RH en alternance pour une durée minimum d'un an à compter de septembre 2024 (intégration possible avant le mois septembre).

Rattaché(e) à l'équipe RH, vous interviendrez auprès des Responsables Ressources Humaines sur le périmètre géographique Grand Ouest et sur les missions suivantes :

Onboarding :

- Vous organisez l’intégration des nouveaux arrivants

- Vous orchestrez et animez les journées d’intégration

- Vous vous assurez de la bonne intégration des salariés sur le périmètre Grand Ouest

- Vous participez aux entretiens d’intégration

Accompagnement des salariés / soutien aux managers :

- Vous répondez aux questions RH des salariés et managers

- Vous entamez les actions nécessaires et faites le relai auprès des acteurs RH (équipe Contrats, Paie, RRH)

Gestion administrative du personnel sur le périmètre en collaboration avec l’équipe Contrats et l’équipe Paie :

- Vous suivez les éléments liés à l’organisation du travail (temps de travail, absences/congés,…)

- Vous suivez les effectifs (entrées, sorties, mobilités)

Contribution aux sujets transverses RH :

- Vous préparez des communications (présentation RH, newsletter RH…)

- Vous participez aux différents exercices du calendrier RH : temps de travail, rétribution, mobilités, campagne revue du personnel, campagne d’entretiens annuels…

- Vous contribuez à l’amélioration continue de nos process RH, nos outils de suivi et reporting

Cette liste est non exhaustive et pourra être enrichie selon votre niveau d’autonomie et vos appétences pour certains sujets RH.

Votre profil
De formation Bac+3 ou 4 de préférence, école de commerce ou formation universitaire, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez si possible d'une première expérience RH.

Autonome, organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez de bonnes qualités relationnelles, vous aimez communiquer et travailler en équipe.

Vous avez impérativement une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

La fiche de poste est dense mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous faire monter en compétences !

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-ressources-humaines-25368/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir PRESTATAIRE ASSISTANT(E) ACHAT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Administration, transit, transport, Logistique
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT DE PRESTATAIRES EN ACHATS

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles en particulier ceux qui sont exclus et vulnérables, à travers la mise en œuvre de programmes et projets de développement et d’assistance humanitaire qui offrent des avantages durables, en collaboration avec les communautés dans lesquelles vivent ces enfants.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International. Plan International intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
En vue de renforcer ses équipes supports Plan International Burkina Faso recrute :

UN.E PRESTATAIRE ASSISTANT.E ACHAT BASE A Kaya
Durée du contrat de prestation : Jusqu’au 31 décembre 2024
En collaboration avec la Coordonnatrice Financière et l’Equipe Supply Chain, le.la prestataire assistant.e achat aura pour mission de coordonner l’ensemble des achats du projet Top Up YEWA.

TACHES LIEES A LA PRESTATION
Gestion des achats:
• Réceptionner et enregistrer toute nouvelle réquisition dans le tableau de suivi des réquisitions ;
• Donner toute information utile aux demandeurs sur l’état d’évolution des réquisitions en cours de traitement ;
• Rédiger les demandes de prix dans SAP et les transmettre aux fournisseurs
• Collecter des factures pro-forma ;
• Rédiger les canevas Sheets et faire approuver par le management ;
• Saisir les pro-forma dans SAP et rédiger le bon de commande dans SAP ;
• Suivre l’approbation et la signature des bons de commande ;
• S’assurer de la transmission des bons de commande aux fournisseurs ;
• Suivre les livraisons;
• Suivre l’ensemble des engagements sous forme de bons de commande et informer le superviseur des difficultés rencontrées dans l’exécution pour éviter les goulots d’étranglements ;
• Préparer la situation hebdomadaire des réquisitions et soumettre à son manager ;
• Faire la révision/mise à jour périodique des politiques et procédures locales d’acquisition (Price List, plan d’acquisition, Accord Long Terme, etc.) ;
• Assurer la tenue des outils de collecte de données pour les rapports du Département ;
• Dresser mensuellement la situation exhaustive des engagements du Département ;
• Mettre à jour et diffuser hebdomadairement le suivi des achats et le suivi des contrats ;

QUALIFICATIONS-EXPERIENCE
• Avoir au moins Licence en Administration, transit, transport, Logistique ou tout autre diplôme universitaire jugé pertinent ;
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans la gestion logistique et Achat au sein d’une ONG de développement ou humanitaire ;
• Avoir une bonne connaissance bonne connaissance en procédures Administratives et Logistiques du Burkina ;
• Avoir une Connaissance des principes humanitaires ;
• Maitriser le règles et procédures de passation de marché ;
• Posséder des connaissances avérées en sécurité en générale et de travail en milieu hostile ;
• Maitrise de l’outil informatique ;
• Avoir un sens élevé de l’organisation du travail ;
• Être Honnête, transparent, impartial(e) et intègre ;
• Avoir le sens du Professionnalisme et des responsabilités ;
• Être Disponible, dynamique, réactif(e)
• Avoir une parfaite capacite à rester toujours en éveil
• Posséder une aisance relationnelle ;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Conditions d’emploi et de candidature
Composition du dossier :
 Le diplôme requis
 Une lettre de motivation d’une page maximum, adressé au Représentant Résident
 Un curriculum vitae en français à jour avec les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence professionnelle.

NB : Un complément de dossier sera demandé aux candidats.es retenus.es


NB : Toute candidature ne contenant pas cette mention en objet du mail ne sera pas considérée.
Date limite de depôt des dossiers 18/05/2024
Procedure de recrutement présélection sur dossier suivie d’un test écrit ou entretien.
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-prestataire-assistante-achat-25367/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir SPECIALISTE SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS DE SUBSISTANCE EN SITUATION D’URGENCE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme en agriculture, économie, sciences de l'alimentation, relations internationales, études humanitaires
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.
En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) :


RESPONSABILITES
Sous la supervision du Emergency Response Manager le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en situation d’Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique à la réponse d'urgence du Burkina Faso, en assurant le développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance pour inclure des plans couvrant l'assistance immédiate et la programmation du rétablissement à long terme.

Il/elle assure la réalisation des tâches suivantes :
- Diriger le développement des plans sectoriels pour la stratégie complète de la Crise au Burkina Faso ;
- S'engager à travers les secteurs et avec les opérations et assurer des réponses intégrées et un soutien coordonné à chaque projet/programme ;
- Servir de point focal pour s'engager avec d'autres spécialistes/conseillers techniques du CO, en assurant une communication technique rationalisée vers l'extérieur, vers le mouvement plus large de Plan et de/vers les équipes d'intervention.
- Diriger, en étroite collaboration avec d'autres équipes thématiques/techniques et l'équipe de soutien, afin de s'assurer que des programmes SECAL de haute qualité, rentables, innovants et durables, orientés vers le secteur privé, sont développés et mis en œuvre conformément au plan d'intervention du pays et au plan stratégique du pays.
- Travailler avec les autres responsables thématiques, les chefs de département de Plan International et les équipes de terrain pour développer des plans de réponse sectoriels, de nouvelles propositions et des budgets directeurs.
- Fournir un soutien technique sur les évaluations en SECAL, y compris les évaluations du marché et des prestataires de services, en veillant à ce que les conclusions de l'évaluation soient approfondies et documentées et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants et des jeunes, en mettant l'accent sur les filles ; travailler pour assurer la coordination et l'apprentissage de multiples évaluations menées par d'autres partenaires du gouvernement, des Nations Unies et des ONG
- Soutenir les chefs de projet et les équipes sur le terrain afin de garantir une mise en œuvre de qualité et en temps voulu des activités du programme, y compris le suivi par rapport aux cadres logiques, la contribution à la gestion des performances individuelles et aux plans de travail.
- Diriger les processus de révision des programmes techniques et participer aux révisions de la programmation intégrée.
- Travailler et soutenir les équipes sur le terrain pour préparer des rapports de programme et des rapports des donateurs sur les activités du projet, conformément aux exigences internes de Plan International et aux exigences des donateurs externes. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes des opérations et des RH pour identifier les besoins en personnel SECAL pour la réponse ;
- Identifier les besoins en approvisionnement du programme et coordonner avec l'équipe logistique pour mettre en place des plans d'approvisionnement en temps voulu.
- Travailler avec les équipes chargées des achats, des opérations, des finances et d'autres équipes pour s'assurer de la mise en place d'une modalité appropriée de transfert de l'aide et d'un mécanisme redevable de CASH transfert.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe chargée du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) pour mettre en place un plan sectoriel de suivi et d'évaluation, en veillant à ce qu'il soit lié aux exigences en matière de rapports, et renforcer les capacités du personnel technique sur le terrain pour qu'il puisse effectuer ce travail.
- Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste MERL en charge de l'urgence pour mettre en place des mécanismes de responsabilité pour le secteur thématique, en veillant à ce que le retour d'information de toutes les parties prenantes soit pris en compte dans la conception du programme.
- S'assurer que les normes minimales de l'aide humanitaire sont maintenues conformément à la Charte Sphère, norme CHS, au Code de conduite de la Croix-Rouge et aux normes humanitaires fondamentales.
- Diriger la conception des évaluations techniques SECAL ou multisectorielles en coordination avec d'autres domaines thématiques de Plan International et d'autres agences sectorielles externes, en veillant à ce que les résultats des évaluations soient documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants et l’analyse genre.
- Fournir un soutien technique aux équipes de SECAL et effectuer des visites de contrôle régulières pour s'assurer que des programmes de qualité sont mis en œuvre.
Synergie, communication et coordination
- Favoriser et maintenir des relations efficaces et professionnelles avec toutes les parties prenantes du programme.
- Diriger le développement et le partage des connaissances.
- Organiser et faciliter les comités et réunions pertinents entre les principales parties prenantes et participer dans les réunions régulières de coordination inter-agences conformément à la structure de gouvernance convenue pour les programmes.
- Représenter PLAN auprès des groupes gouvernementaux et non gouvernementaux selon les besoins et en consultation avec ERM.
- Soutenir la mise en œuvre et représenter PLAN dans les mécanismes de coordination du SECAL, y compris tout groupes/sous-groupes pertinents.
- Assurer la gestion et le renforcement du partenariat entre Plan International Burkina Faso et les services techniques de l'Etat, notamment les départements ministériels en charge de la Sécurité Alimentaire et des moyens d'existence, de l'action humanitaire et de la jeunesse aux niveaux local, régional et national;
- Représenter le secteur et les partenaires auprès des Ministères en charge de l'agriculture et de l'élevage, de l'environnement, de l'action humanitaire et de la jeunesse aux niveaux local, régional et national.

Rapportage périodique, suivi, recherche et planification
- Assurer la planification des activités de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage des projets.
- Appuyer l’élaboration des canevas de rapports spécifiques aux activités des projets pour chaque niveau d’exécution et chaque acteur et partenaires de mise œuvre.
- Contribuer à la production périodique des rapports d’avancement en veillant à la documentation des résultats et des estimations budgétaires.
- Contribuer à la réalisation des revues périodiques de la performance et de la qualité des projets.
- Appuyer les coordonnateurs des projets ainsi que les coordonnateurs d’autres projets dans le cadre de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de conventions ou d’accords de partenariats opérationnels.
- Assurer la cohérence, la synergie et la valeur ajoutée des processus de gestion du projet en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats dans la mise en œuvre du projet.
- Organiser des réunions de suivi, d'apprentissage et de capitalisation avec l'équipe sectorielle et avec les parties prenantes et les partenaires de mise en œuvre ;
- Assurer le reportage au sein de PLAN et auprès des bailleurs de fonds conformément aux exigences et au respect des délais et compléter les matrices 5W ;
- Organiser le renforcement des capacités des équipes des projets, des partenaires et des parties prenantes dans les domaines prioritaires.
- Assurer le renforcement des capacités des membres de l'équipe concernés, ainsi que des acteurs du projet (partenaires de mise en œuvre et acteurs du projet) sur les sujets prioritaires.
- Veiller à ce que les informations sectorielles appropriées soient partagées au sein de l'organisation et téléchargées sur l'intranet de l'organisation.
- Prendre part sur demande à toute activité visant à établir des bilans sectoriels ou thématiques ;
- Participer à l’organisation des revues périodiques des performances de Plan International (production des rapports trimestriel et annuel, revue mi- terme et finale du Plan Stratégique, etc.).

FORMATION & EXPERIENCES
• BAC+5 en agriculture, économie, sciences de l'alimentation, relations internationales, études humanitaires, études de développement ou dans un domaine connexe du développement, ou preuve de connaissances équivalentes acquises par l'expérience.
• Expérience significative dans la programmation du SECAL, y compris une expérience directe dans la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires, distribution des vivres, relèvement et résilience.
• Au moins 5 ans d'expérience de travail dans des programmes de SECAL dans un contexte humanitaire, y compris dans des contextes humanitaires divers ou des situations d'urgence complexes, idéalement au Burkina Faso ou en Afrique de l'Ouest.
• Expérience préalable de travail dans le cadre d'une intervention d'urgence de première phase à grande échelle.
• Expérience préalable de travail avec l’équipe SECAL composée de personnel international et national.
• Expérience préalable dans des situations de conflit et de gestion à distance.
• Capacité avérée à mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation dans le cadre de grands programmes complexes.
• Expérience du développement et de la négociation de partenariats fructueux avec des donateurs institutionnels.
• Excellentes compétences en matière de communication
• Capacité avérée d'influencer le changement à un niveau opérationnel et stratégique.
• Sensibilité politique et culturelle avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
• Expérience avérée du travail en collaboration sans besoin d'une supervision étroite.
• Une expérience préalable de la gestion d'un programme et des relations de partenariat, en particulier avec les gouvernements nationaux, serait avantageuse.
• Une expérience de la programmation centrée sur l'enfant / sensible au genre ou transformatrice dans les situations d'urgence sera préférée.
• Connaissances sur les théories de la programmation basée sur les droits de l'enfant et la protection des enfants (programmatique et de protection)
• Connaissances sur les concepts et les stratégies en situation d’urgence.

COMPETENCES & APTITUDES
• Compréhension et capacité d'appliquer de bons principes de gestion du cycle de projet,
• Maîtrise du pack office (Excel, Word, Access, Power point, etc.).
• De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.).
• Capable de respecter des délais serrés.
• Bonnes compétences d’écoute active et d'animation de groupe.
• Une maitrise parfaite de la langue française écrit et oral ;
• Avoir un bon niveau en anglais constitue un atout.
• Disposer à voyager et séjourner fréquemment en milieu rural
• Respecter et veiller au respect de gestes barrières et de mesures anti-COVID19
• Fait preuve d’un respect évident pour tous et en particulier envers les femmes sans discrimination et à égalité ainsi qu’à la protection et sauvegarde des enfants
• Capacité à diriger efficacement des réunions et des processus impliquant plusieurs parties prenantes. Compétences manifestes en matière de planification stratégique, de gestion des ressources financières et humaines, de supervision et de budgétisation.
• Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression, à effectuer plusieurs tâches et à respecter les délais.
• Communique clairement et efficacement
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente par Intérim ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Date limite de depôt des dossiers 26/05/2024
Procedure de recrutement présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou d’un entretien.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-securite-alimentaire-et-moyens-de-subsistance-en-situation-durgence-25366/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 BASIN FOREST HUB COORDINATOR
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 7 ans
Expire le: 06-06-2024
Une structure de la place
Cameroun / Gabon / RDC, République du Congo / République Centrafricaine
POSTE : « CONGO BASIN FOREST HUB COORDINATOR »

Lieu : Cameroun, Gabon, RDC, République du Congo, République Centrafricaine

1. Contexte
Notre client est une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, il fait partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, il cherche à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables.

Les forêts du bassin du Congo sont au cœur de leurs activités depuis sa création dans la région, contribuant à faire progresser le secteur forestier vers la durabilité et la transparence ; et travailler à enrayer la déforestation, aider à restaurer les forêts et libérer la déforestation engagements en action.
On reconnaît de plus en plus l’importance mondiale des forêts du bassin du Congo pour la nature, le climat et les gens. Parallèlement, les taux de déforestation dans la région sont en augmentation.
Il s’agit d’un nouveau rôle pour permettre de renforcer son Leadership sur les forêts en Afrique Centrale et accélérer les progrès dans la fourniture de la forêt mondiale.
Le « Congo Basin Forest Hub Coordinator » initiera, activera et soutiendra la mise en œuvre de la forêt mondiale et les pratiques liées à la forêt dans le bassin du Congo et la livraison des Résultats des pratiques forestières. Il rendra compte au “ Conservation Director » du Bassin du Congo et travaillera en étroite collaboration avec les points focaux des cinq pays où le client est present dans le Bassin du Congo (Cameroun, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, République du Congo et Gabon), ainsi que le réseau élargi du client et des partenaires extérieurs.
Ce rôle nécessitera des déplacements régionaux et internationaux.

Nous recherchons pour un de nos clients un « Congo Basin Forest Hub Coordinator » dynamique et engagé pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’un de ses programmes.
Spécialisé dans la conservation de la nature, il a pour objectif de protéger et restaurer les habitats naturels de la faune.

Relation hiérarchique : Conservation Director, Bassin du Congo
Relation fonctionnelle : Directeur du pays hôte
Durée : 1 an (avec possibilité de renouvellement)

2. Tâches et Responsabilités
• Mettre en place, exploiter et gérer le Hub Forestier du Bassin du Congo.
• Forger une équipe régionale cohérente des forêts du bassin du Congo à travers le bassin du Congo
• Promouvoir et faciliter l’alignement, faciliter l’échange de connaissances sur des sujets clés et tirer parti des possibilités.
• Agir en tant qu’ambassadeur pour le travail des forêts dans le bassin du Congo à l’intérieur et sur demande externe, et agir à titre de représentant interne de la région en des forums clés tels que l’équipe de direction de la pratique forestière, le groupe de travail sur les marchés et le groupe directeur sur les forêts.
• Assurer la surveillance stratégique, le leadership éclairé, l’orientation technique et le soutien pour des programmes forestiers dans tout le bassin du Congo, en mettant l’accent sur les opportunités émergentes pour la région, y compris le financement climatique, des solutions basées sur la nature et engagement du secteur privé.
• Aider à soutenir le développement des capacités dans la région sur les questions forestières, en identifier les lacunes en matière de capacités et faciliter l’accès aux ressources et aux programmes de formation et des conseils techniques pour permettre aux équipes locales de réaliser leurs objectifs forestiers.
• Diriger l’élaboration d’une stratégie et d’une approche régionale pour une nouvelle génération des forêts communautaires qui procurent des avantages aux gens, à la nature et au climat.
• Soutenir le développement de propositions de projets et la mobilisation des ressources sur la base de stratégies nationales et régionales.
• En consultation avec les équipes de pays, développer et renforcer les partenariats stratégiques avec institutions régionales, ONG, partenaires au développement, secteur privé, donateurs et organismes de mise en œuvre compétents.
• Identifier les opportunités et les processus politiques régionaux et soutenir une coordination efficace du personnel régional et local de la société.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de travail conçu et approuvé conjointement avec les coordonnateurs statistiques des bureaux du Bassin du Congo, l’équipe régionale et les parties prenantes du Réseau de la société, produire des rapports en temps opportun en fonction des objectifs convenus.

3. Aptitudes et Qualifications requises
• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• La connaissance de la finance climatique et des marchés du carbone est un avantage.
• Capacité significative de penser de façon stratégique
• Être capable d’inspirer et de motiver les autres avec de solides compétences de communication et d’influence ;
• Compétences solides en matière de coordination et de facilitation, et capacité à faciliter le partage des connaissances, l’apprentissage et le renforcement des capacités ;
• Compétences solides en analyse et organisation et capacité à s’engager efficacement sur de multiples questions ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dans un réseau (ou programme) multinational décentralisé ;
• Excellente connaissance et passion des questions, des politiques et des tendances mondiales en matière de foresterie et de conservation ;
• Expérience significative dans l’établissement de relations et de partenariats stratégiques avec divers intervenants, y compris le secteur privé, les institutions de financement et les ONG ;
• Adhérer aux valeurs de l’entreprise qui sont : Courage, Intégrité, Respect, Collaboration
• Être un modèle dans sa façon de travailler : s’efforcer d’avoir un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte.

4. Profil
• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en foresterie, en sciences naturelles, en environnement ou dans un domaine connexe ;
• Au moins sept (07) ans d’expériences professionnelles dans les domaines de la foresterie, de la conservation, des politiques, de l’environnement, du développement durable, des forêts ou des chaînes d’approvisionnement de produits agricoles liés à la déforestation ;


Date limite des candidatures est au 06 juin 2024.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-basin-forest-hub-coordinator-25363/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) Suivi-Evaluation
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 17-05-2024

Educo Bénin
Cotonou, Bénin
Poste: Assistant(e) Suivi-Evaluation
Plus d'infos ci-dessous

Télécharger le fichier explicatif joint

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-suivi-evaluation-25361/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme finance, des affaires ou de l'administration
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE
INTERSOS/2024-05 Recrutement
DATE DE PUBLICATION : 06 mai 2024
DATE LIMITE : 17 mai 2024

CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
1. La charte des Valeurs de l’organisation
2. Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
INTERSOS au Burkina Faso recherche des candidatures pour le poste de

Titre du poste 01 ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) DES RESSOURCES HUMAINES
Basé à Ouagadougou avec des missions terrain

Objectif Principal
Exécuter des tâches administratives, juridiques et liées aux ressources humaines pour soutenir le responsable de l'administration des ressources humaines et le gestionnaire des ressources humaines en suivant les normes et les procédures d'INTERSOS, afin de garantir le respect de la législation nationale.

Rattaché(e) à :
Hiérarchie : Responsable de l'administration des ressources humaines
Durée du contrat : 8 mois renouvelable
Prise de service ASAP
Fin de contrat : 31/12/2024

Tâches
Politiques, procédures et rapports en matière de ressources humaines :
Mettre à jour les dossiers du bureau de la sécurité sociale et des impôts afin de répondre aux exigences légales, y compris les modifications spécifiques nécessaires pour assurer la conformité avec le droit du travail et le droit fiscal local.
Gérer les dossiers du personnel afin de garantir l'exactitude, la conformité et le respect des délais de paiement.
Mettre à jour la base de données RH sur les dossiers IMP et les dossiers personnels afin de faciliter la gestion des processus RH.
Fournir une assistance en cas d'audit.
Administration
 Fournir un soutien consultatif au département des ressources humaines et aux responsables hiérarchiques sur tous les aspects administratifs et relatifs aux ressources humaines, le cas échéant
 Aider le responsable de l'administration des ressources humaines à préparer les fiches de paie mensuelles pour le personnel en éditant et en mettant à jour les données nécessaires, afin de garantir la ponctualité et l'exactitude du processus de paie. Assurer la circulation et la collecte régulières et ponctuelles des fiches de paie dans toutes les bases sur le terrain.
 Répondre aux demandes des employés concernant les questions ou préoccupations liées à la paie. Assister le responsable de l'administration des ressources humaines dans la gestion des absences en mettant à jour le suivi des congés et en archivant correctement les demandes, et apporter un soutien au personnel et aux supérieurs hiérarchiques.
 Mettre toutes les informations administratives à la disposition du personnel (affichage, réunions, etc.)
 Visiter les bases sur le terrain, si nécessaire
 Toute autre tâche RH/administrative déléguée par le directeur des ressources humaines ou le responsable de l'administration des ressources humaines.

Exigences
 Formation
 Diplôme souhaitable dans le domaine de la finance, des affaires ou de l'administration
Expérience professionnelle
 Minimum 1 an d'expérience en RH et administration dans des contextes humanitaires avec des ONG
- Exigences professionnelles
 Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
- Exigences personnelles
 Travail d'équipe et coopération
 Attitude non discriminatoire
Les personnes postulants aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mis en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 17/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-administratifve-des-ressources-humaines-25359/?type=vuegoo